摘要：文章从人力资本投资和收入分布理论出发，研究了医生的人力资本和薪酬结构。医生属于智能型劳动者。基于岗位培训和实践产生的人力资本再投资程度较高，其薪酬政策应给予回报。文章提出“医生基本工资等同于社会平均工资．由财政全额补偿；绩效工资实行点数法，由社会医疗保险基金补偿”的政策建议。
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