摘要：分析了何为“定编、定岗、不定人”．在社区卫生服务机构实施收支两条线管理过程中实行“定编、定岗、不定人”的必要性，以及各地的实践情况。研究发现，目前社区卫生服务机构实行收支两条线管理过程中，配套实施“定编、定岗、不定人”的人事制度面临了几大问题，包括核定的编制数与实际的工作需求难以相符；设置的岗位不够精简、职责界限过于明确：不定人存在执行难度。对此，提出的建议是：制定计划，逐步解决社区卫生服务机构的人员编制；采取综合的方式简化岗位设置，并培养一专多能的社区卫生人才；齐头并进，推进人事制度改革。

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