首页 期刊 中国卫生经济 国有大型专科医院的薪酬方案设计:中山大学肿瘤防治中心的理想薪酬方案 【正文】

国有大型专科医院的薪酬方案设计:中山大学肿瘤防治中心的理想薪酬方案

作者:彭望清① 朱胤① 何韵①
薪酬   绩效   质量检查   奖金  

摘要:薪酬激励是激励机制中最常用也是最重要的激励手段。医院的薪酬体系要与医院的战略发展结合起来考虑,要设计有吸引力的薪酬制度,留住人才;通过薪酬制度的激励,引导员工朝医院预期的发展目标行动,达到医院与员工的双赢。中山大学肿瘤防治中心在广泛征求职工意见的基础上,设计出的理想薪酬方案,综合体现了多种因素如国家政策、职务、职称、工作质量等对职工薪酬的影响。

注:因版权方要求,不能公开全文,如需全文,请咨询杂志社

学术咨询 免费咨询 杂志订阅