摘要：目的：通过对中医医院院长职业化程度评价模型的应用，了解中医医院院长的职业化程度与原因，为加快院长职业化程度提供参考。方法：对样本医院的院长（正职）进行深度访谈，利用按层次分析法（AHP）理所建立的院长职业化评价模型对访谈结果进行定量评价与分析。结果：①综合评价模型具有客观性、综合性，而且简便、实用，能将定量的评价结果用于不同院长间的比较分析；②中医医院院长的职业化程度偏低；③中医医院院长职业化与院长绩效考核主体缺位和内容缺失、卫生管理职称缺失和卫生管理培训尚未制度化有很大关系。

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