摘要：公立医院原有分配方法多是“成本核算、节余分配”,过分强调了医院的市场属性而忽视了医院的公益职能。本文所探讨的在新形势下综合医院住院部绩效工资考核,将薪酬管理与绩效管理紧密联系，不与经济收入直接挂钩,以矫正医院和医务人员的“趋利”倾向，更好地体现公益属性,切实解决“看病难、看病贵”问题。

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