摘要：目前。我国大多数公立医院主要是靠政府制定的管理法规、行业标准和部门规章来运行，医院没有自己明确的绩效管理目标、科学的绩效测评指标体系。这将在不同程度上影响医院的发展进程及核心竞争力的提高。结合公立医院特点。设计一套绩效管理宏观和微观测评指标体系，详细阐述了医院绩效管理测评程序、方法及内容。

注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社