首页 期刊 中国卫生经济 以岗定薪 按绩付酬——无锡市公立医院实施“托管制”分配制度改革的实践 【正文】

以岗定薪 按绩付酬——无锡市公立医院实施“托管制”分配制度改革的实践

作者:陈卫平; 邹佩英; 尹敏 江苏省无锡市卫生局; 江苏; 无锡; 214001
托管制改革   分配制度改革   成效  

摘要:2001年,无锡市卫生局在直属公立医院中实施了"医疗服务、资产经营委托管理目标责任制"改革,与之相适应实施了以"岗位工资制"为主,辅以年薪制、绩效工资、协议工资、单项奖励和聘任工资等多元化的分配制度改革.充分体现"以岗定薪,按绩付酬"的市场运行规律,提高了薪酬的激励性、竞争性和公平性,取得了社会、经济效益双赢.

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