摘要：目的分析无缝隙护理管理对内科护士工作积极性和护理质量的影响。方法抽取该院2015年2月—2017年2月85名护理人员为研究对象,根据管理方式分为对照组和观察组。对照组采用常规管理模式,给予观察组无缝隙护理管理,比较两组护理人员工作积极性和护理质量。结果对照组工作积极性得分为（12.8±1.5）分,观察组工作积极性得分为（17.2±1.1）分（P〈0.05）;比较两组护理质量,差异有统计学意义（P〈0.05）。结论在医院内科应用无缝隙护理管理,既能提高护理人员工作积极性,又可提高护理质量,值得推广应用。

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