摘要："铁打的营盘流水的兵",只要营盘稳固,自然不断有"新兵"进来.同时,有"新兵"的进入,自然就有"老兵"的"退伍".但这道理用在人力资源管理上似乎又有不同的含义.通过对空军总医院的采访,从中就不难窥见公立医院应对人才竞争的思路与招数.

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