摘要：着信息时代和知识经济的到来,管理者很难做到时刻监控每位下属的工作态度与行为。如何调动员工的主动性,充分发挥员工的自我管理能力,已成为组织管理新的挑战。基于资源保存理论,本文建构了一个被中介的调节模型,探讨员工自我管理对工作绩效的影响机制。采用77个工作团队中的领导及其295名下属为样本,使用跨层线性模型进行了假设检验。结果显示:资源获取在员工自我管理和工作绩效之间起到了部分中介的作用;同时,此中介过程受到了领导-部属交换的调节影响。研究结果为企业的人力资源管理实践提供了有益的启示。

注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社