摘要：可持续人力资源管理突破传统战略人力资源管理以组织为中心的视角，致力于平衡组织经济效应和可持续发展之间的分歧，成为新的研究动向。现有关于可持续人力资源管理的内涵、实践构成及系统化理论模型尚未明确。本文在梳理相关文献基础上，从雇主和股东的经济利益、员工职业发展、员工家庭与工作平衡、政府税收和扩大就业需求、环保生态稳定等五方面提炼出可持续人力资源管理的实践体系，推导出包含前因变量、过程变量和结果变量在内的理论模型，启示企业以可持续发展理念有效地管理人力资源，以期获得持续竞争优势，实现经济、社会、环境和个人的协调发展。

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