摘要：近年来，谦卑型领导在组织中的重要性愈发突出，并被大量研究证实能够影响员工绩效。然而，关于谦卑型领导与员工绩效之间的内部机理，至今还有待进一步的探索与整合。鉴于此，本研究从社会交换与社会认知视角，探讨了谦卑型领导影响员工角色内绩效与组织公民行为的机理，尤其是分析了领导-成员交换和员工组织自尊的并行多重中介作用。采用结构方程模型对447份上下级配对数据进行分析，结果显示：谦卑型领导对员工角色内绩效、组织公民行为具有显著正向影响；领导-成员交换与组织自尊在谦卑型领导与员工绩效之间起并行多重中介作用，且二者中介作用相当。以上结果表明，在谦卑型领导影响员工绩效的过程中，领导-成员交换质量与组织自尊具有同样重要的作用。

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