摘要：“互联网＋”是互联网信息技术与传统各个领域的融合，并能够推进不同领域的创新，“互联网＋政务”是政府等公共部门利用互联网技术实现公共部门的政务创新，这种政务创新的实现则取决于互联网上的公共人力资源——异幕官僚。通过对屏幕官僚的研究发现，他们依然是公共政策的执行者，具有虚拟和现实的特征与影响，其组织认同决定着他们在“互联网＋政务”中的作用。因此，在对“互联网＋政务”公共人力资源建设时，需要从组织认同的角度去考虑，以激发和保持屏幕官僚的积极性、自律性，进而实现“互联网＋政务”的目标和价值。

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