摘要：人力资源管理强度能够从整体上反映企业人力资源管理的效果，在组织管理实践中具有重要的指导作用。但以往关于人力资源管理强度的探讨主要集中于西方情境，这极大地限制了其在中国情境下的发展。因此，本文立足于中国情境，在对现有人力资源管理强度进行理论回顾的基础上，构建了中国情境下人力资源管理强度的研究框架，并从维度、测量与实证研究三个方面进行了未来展望。

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