杂志简介：《中国人力资源开发》杂志经新闻出版总署批准，自1987年创刊，国内刊号为11-2822/C，是一本综合性较强的经济期刊。该刊是一份月刊，致力于发表经济领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：专题研究、组织行为、劳动关系、人力资源、政策研究
杂志简介：《中国人力资源开发》杂志经新闻出版总署批准，自1987年创刊，国内刊号为11-2822/C，是一本综合性较强的经济期刊。该刊是一份月刊，致力于发表经济领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：专题研究、组织行为、劳动关系、人力资源、政策研究
作者：陈楠; 李方君 刊期：2017年第09期
辱虐管理是指管理者持续表现出的敌意言语或非言语行为,但不包括身体接触。以往大量研究证实了辱虐管理的破坏性后果,因此,为了更好地预测和预防辱虐管理,近年来不少研究开始深入探讨辱虐管理的前因变量,并取得了丰硕的研究成果。为了推进学界更加全面和系统地认识辱虐管理的形成机制,本文从组织特征、工作特征、主管因素和下属因素四个方面,论...
作者：张静; 宋继文; 王悦 刊期：2017年第09期
既有研究发现员工工作绩效可以作为前因变量预测领导辱虐行为，但基于不同视角，二者的相关关系存在正相关和负相关两种不同结果。本文从关系视角出发，引入中介机制和调节变量，验证了二者之间存在的负相关关系及其作用机制。通过对来自中国内地两家民营企业的65名领导与284名下属前后两次（间隔一个月）配对调研发现，在控制了时间点2的员工工...
作者：高日光; 徐小凤; 钟艳萍; 王碧英 刊期：2017年第09期
近年来,破坏性领导行为引起了学者们的高度重视。已有研究主要探讨破坏性领导行为的消极后果,而对破坏性领导行为的诱因研究则相当匮乏。那么,破坏性领导行为究竟是如何产生的？为了回答这个问题,本研究基于人格特质的视角,探讨破坏性领导行为的成因及其机制。研究结果表明,管理者的自恋特质会诱发破坏性领导行为,这种诱发一部分直接作用于破坏...
作者：刘丽丹; 王忠军 刊期：2017年第09期
基层公务员职业高原现象是广受关注的问题，并被大量研究发现会对工作行为产生负面影响。本研究从个体认识的视角，试图揭示基层公务员职业高原影响工作行为的过程机制。以及如何缓解职业高原的负面影响。具体而言，基于公平启发和归因理论，本研究认为职业高原会通过组织公平感影响基层公务员的在职行为，且个体归因在上述过程中起着调节作用。...
作者：刘琛琳; 张博坚 刊期：2017年第09期
职业生涯规划对于个体职业发展至关重要，因此，近年来不少研究开始探索职业生涯规划的影响因素。其中，核心自我评价作为一种新型人格特质，被视为影响职业生涯规划的重要前置因素，但有关两者关系背后的机制探索还比较缺乏。鉴于此，本研究拟探索核心自我评价对职业生涯规划的影响，以及职业探索的中介作用与主动性人格的调节作用。基于220份...
作者：冯云霞; 许建楠; 尹青青 刊期：2017年第09期
新员工是注入企业的新鲜力量,能够给组织带来活力,但同时也面临着一些挑战,如组织社会化。本研究旨在探讨新员工组织社会化的影响因素,特别地,本研究从求助行为切入,拟检验求助频率与组织社会化之间的关系,以及求助行为类型的调节作用。通过对314名企业新员工的问卷调查,研究结果表明：新员工的求助频率与其组织社会化呈正相关。此外,求助行为类...
作者：赵富强; 杨淑媛; 陈耘; 张光磊 刊期：2017年第09期
工作和家庭是个体生活的两个重要领域，两者的关系严重影响着员工绩效。正因如此，越来越多的企业开始关注和实施工作一家庭平衡型人力资源管理实践（ Work-Family-Balanced Human Resource Management Practice, WFB-HRM ）。本研究基于资源保存理论，分析了WFB-HRM影响员工绩效的内部机制和边界条件。具体来讲，WFB-HRM不仅可以为员工提供更多...
作者：王静; 骆南峰; 王艳; 李赫 刊期：2017年第09期
近年来,随着企业社会责任意识的提高,企业开展了形式多样的社会责任管理活动。一个新兴的职业群体即企业社会责任经理（CSR Manager）在这个过程中产生,但目前国内外对于该职业群体的研究尚处于起步阶段。企业社会责任经理可以对企业及员工的价值观产生重要影响,有助于帮助企业增强可持续发展能力。为加深对这一职业群体的理解,本文系统梳理了企...
作者：周晓虹; 徐高双 刊期：2017年第09期
面试作伪行为是求职者对于面试问题的虚假回答,会严重影响企业招聘效度。本文运用问卷调查法与实验法,研究作伪动机、作伪能力和作伪机会对面试作伪行为的影响。结果表明,作伪动机显著影响面试作伪行为及其四个维度,作伪能力和作伪机会在作伪动机和面试作伪行为之间起调节作用。在理论与实证分析的基础上提出面试作伪行为的应对策略,对于降低作...
作者：杨春季; 魏远竹 刊期：2017年第09期
在激励的市场竞争中,员工的主动创新行为能够为企业带来更积极的效果,但是,更关键的问题在于如何激发员工的主动创新行为。本研究基于内外生激励视角,通过对海底捞案例的深入剖析,揭示激发员工主动创新行为的具体机制,得出主要结论：员工主动创新行为主要受到内生激励和外生激励内化的驱动,外生激励的内化涉及两个关键机制,一是提升自我效能感以...
作者：梁海艳 刊期：2017年第09期
基于云南省2010年第六次人口普查数据进行人口预测,通过对比2011-2015年期间的实际人口数据和预测数据得出一个修正系数,并以此为参照将2016年的人口预测结果进行适当地修正作为人口预测基础数据。结果表明：云南自全面二孩生育政策实施,将在5年后的时间达到人口出生高峰,此后人口增长趋于减缓,并在2045年左右进入人口负增长阶段。劳动力人口规...
作者：韩振燕; 王中汉 刊期：2017年第09期
基于妇女福利的视角,通过对生育福利,劳动就业保障,福利设施和福利服务以及儿童福利等现有妇女福利政策进行梳理,对影响二孩生育意愿的因素进行问卷和访谈调查,得到以下结论：生育津贴和产假、求职中的性别偏见、女职工特殊劳动保护、妇幼保健医疗水平、儿童照料和学前教育是阻碍城市女性二孩生育意愿的重要因素。最后提出扩大生育保险的覆盖范...
作者：梅雪恒; 蔡惠如; 李敏 刊期：2017年第09期
扶持残疾人就业，对于企业来说既是社会责任（CSR），也是国家法律明确规定的义务。然而，简单的劳动现场工作安排会使企业盈利目标与此义务产生冲突，如果企业有智慧地把残疾人的自身特点与劳动过程结合，则可能产生多赢的结果。本文以华南地区一家美资代工企业为例，基于利益相关者理论，重点从雇主（管理方）研究了企业雇佣残疾人的动机、行...
作者：白海琦; 孟泉 刊期：2017年第09期
二十一世纪以来,劳动关系理论研究出现了一个新的趋向,即一系列新的理论都呈现出包容性的特点。本文通过梳理改良型、重构型和整合型三类新理论,对包容式的理论构建方法与劳动关系理论缺乏解释性的问题进行了批判性的分析。本文认为,包容式的分析框架虽然能够融合更多的理论,打破传统的以意识形态作为分野的理论排斥性,但仍旧没有摆脱多元主义理...
刊期：2017年第09期
1.基本要求。来稿应是未在其他期刊发表过的作品,系作者与其合作者独立研究完成的作品,内容不得涉及国家机密,也无任何违法、违纪和违反学术道德的内容。2.来稿范围。本刊设有专题研究、组织管理、案例研究、劳动关系、政策研究、开发技术、企业家思想等常规性栏目,以及不定期开设的临时性栏目。本刊接收人力资源开发和管理、组织行为学、劳动关...
影响因子：0.19
期刊级别：省级期刊
发行周期：半月刊
影响因子：0.59
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发行周期：月刊
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发行周期：月刊
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发行周期：月刊
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发行周期：月刊
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发行周期：双月刊
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发行周期：双月刊
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发行周期：月刊
影响因子：0.28
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