杂志简介：《中国人力资源开发》杂志经新闻出版总署批准，自1987年创刊，国内刊号为11-2822/C，是一本综合性较强的经济期刊。该刊是一份月刊，致力于发表经济领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：专题研究、组织行为、劳动关系、人力资源、政策研究
杂志简介：《中国人力资源开发》杂志经新闻出版总署批准，自1987年创刊，国内刊号为11-2822/C，是一本综合性较强的经济期刊。该刊是一份月刊，致力于发表经济领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：专题研究、组织行为、劳动关系、人力资源、政策研究
作者：魏霞; 李利平; 王笑天 刊期：2017年第06期
情绪幸福感一直是国内外学者与管理者探讨的关键问题。本研究基于工作要求-资源模型和压力源——脱离模型，通过分阶段收集834名在职工作人群样本，构建并检验了工作影响情绪幸福感的双变量模型。研究发现：（1）工作要求和情绪幸福感呈显著负相关，即工作要求越高，情绪幸福感越低；（2）工作资源与情绪幸福感呈显著正相关，即工作资源越高，情...
作者：孙锐; 李树文 刊期：2017年第06期
在科技企业员工创造力的激发与实现过程中，情绪等软性环境变量是关键性的前置影响因素，在不同行业具有差异性影响效应。本文通过对电子通讯、先进机械制造等科技企业的问卷调研，并运用Bootstrapping和Sobel等方法分析发现：在电子通讯、机械制造、化工食品、软件服务行业企业中，组织情绪能力对研发员工创新行为产生显著影响；外部互动在组织...
作者：韩雪亮 刊期：2017年第06期
基于对99家企业353名管理人员的调查，通过多水平模型考察了管理者情感依恋、变革情感准备和变革支持之间的关系，以及组织正式化在其中的跨层次调节作用。结果表明：（1）管理者情感依恋对变革支持具有促进作用；（2）变革情感准备在上述过程中起到了部分中介作用；（3）组织正式化水平分别调节了以变革支持意愿为因变量的中介模型中的直接效应...
作者：罗旖颀; 苏方国; 余子逸 刊期：2017年第06期
现有研究大多针对在工作场所中音乐对消费者行为产生的影响，但缺乏探讨音乐对员工行为的影响。本文聚焦在音乐对一个决策群体中人们采取合作行为的影响。基于两个扩展20回合的公共产品实验的研究结果证明，快乐的音乐对人们采取合作行为会产生显著的正向影响，积极的情绪与合作行为之间也存在显著的正相关关系，且情绪在快乐的音乐与合作行为之...
作者：刘婷婷; 周二华; 龙立荣 刊期：2017年第06期
随着研究者对员工非伦理行为的关注，用道德许可来解读员工非伦理行为成为近几年组织管理研究的一个新兴研究主题。组织中的道德许可指的是员工因过去或未来工作中的行为，而允许自己减少工作中的伦理行为或增加工作中的非伦理行为。在文献梳理的基础上，本文回顾并评价了道德许可的概念发展、测量方法、与相似概念的异同和理论基础，重点分析了...
作者：成雨聪; 刘毅 刊期：2017年第06期
幽默作为一种人际互动模式，凭借其社会适应功能，近年来逐渐被引入组织管理研究领域，并发展出职场幽默的概念。基于多层次视角，职场幽默分为个人职场幽默和组织幽默气氛。在介绍职场个人幽默和组织幽默气氛的定义、属性与测量后，我们根据现有研究总结出前因与后果。在个体层面，大五人格、黑暗三人格和情绪智力能够预测个体职场幽默，而个体...
作者：李辉 刊期：2017年第06期
必要条件分析关注的是能够产出或促成特定结果的因素，且这些条件因素对于组织决策至关重要，往往是组织中产生某种特定结果的必要条件。基于此，Dul提出了一种基于识别和检测数据中必要非充分条件的研究方法。本研究在对必要条件分析方法（NCA）相关文献进行梳理与回顾的基础之上，对该方法进行系统详细阐述，并以人力资源管理中平台型领导个性...
作者：刘善仕; 刘学 刊期：2017年第06期
本文从战略人力资源视角出发，以美的为例，研究人力资源实践与核心竞争力的关系。研究得出，美的“成本控制”的战略实现需要系统的人力资源实践根基。本文通过AMO模型，从员工能力、动机和机会分析各项人力资源实践对核心能力的支撑关系。此案例研究对企业战略人力资源实践，特别是在技术创新热潮下失去成本控制优势的制造企业，具有一定借鉴...
作者：韩侑谊; 陈景秋; 钱思远 刊期：2017年第06期
中国制造业以往一直以低廉的人力成本占有优势。然而随着人口老龄化加剧，新生代进入工厂使得成本逐渐提高，此优势已逐渐消失，未来中国制造业的出路在于品牌和质量。6s管理作为一种建立标准化的工艺流程并以此提升流水线的生产品质的现场管理方法无疑是提升中国“质”造的关键。但目前能够有效推行6s管理的企业并不多，其主要原因是管理层缺乏...
作者：郭会斌; 王书玲; 武宗志; 杨隽萍 刊期：2017年第06期
互联网正深刻地推进着经济社会的变革，互联网的赋能作用正在日益凸显，并由此影响组织惯例的重构。该文选择六家来自传统制造业的“中华老字号”，遵循自然主义方法论的成熟范式，运用扎根理论方法，将界面耦合学说作为元理论，提出了互联网赋能和组织管理重构两个构念，以及数据结构和相关命题。从而较为系统地回答了三个问题：互联网赋能的构...
作者：耿天成; 李朋波; 梁晗 刊期：2017年第06期
随着新生代员工逐步成长为企业里的生力军，一方面为企业带来了活力与创新，但是他们叛逆不羁、缺乏耐心的一面也使管理者面临诸多困惑与挑战。本文通过对罗辑思维公司面向新生代员工所采取的游戏化管理实践进行案例研究，揭示出：虚拟激励工具能够将外生激励手段的一部分信号作用进行“剥离”，从而打破内外生动机之间“挤入”与“挤出”效应的...
作者：任峥; 王富; 宋合义 刊期：2017年第06期
二十多年来，格力依靠开发式创新不断提高产品品质，提升消费者体验；依靠探索式创新掌握最先进的制造技术，成为中国空调企业的技术之王。本文从组织结构、组织情景和高层领导三个组织前因视角分析了格力的双元创新路径，即通过自主创新工程体系来构建适合双元创新的组织结构和组织机制，通过全员创新来鼓励研发人员和普通工人的双元性创新，通...
作者：李晓曼; 孟续铎 刊期：2017年第06期
随着经济结构性矛盾的日益加剧，化解产能过剩成为供给侧改革的重要政策手段。产能缩减进程中，受影响职工的安置问题引起广泛关注，本文首先利用就业弹性估计了受影响职工的总体规模，接下来结合调研数据分析了这一群体的特征与现状。在此基础上，提出了化解产能过剩中受影响职工安置的问题和难点以及对策与建议，以期为后续职工帮扶和安置政策...
作者：龚海娟; 陈进 刊期：2017年第06期
我国社会老龄化程度不断加深，老年人口比例持续增加，适龄劳动人口增速缓慢，为缓解老龄化危机对劳动力就业市场发展的压力，延迟退休成为热门话题。学者们对此持两种截然相反的观点，一种观点认为延迟退休会促进年轻人就业，而另一种观点认为延迟退休会阻碍年轻人就业。在现有研究基础上，本文对老龄劳动力群体进一步细分，利用中国综合社会调...
作者：孟泉; 刘明月 刊期：2017年第06期
本文从层级性、制度性和社会性三个视角对社会劳动关系这个概念进行了解析，并结合我国情境对社会劳动关系进行定义。并且，本文进一步基于新多元主义理论提出了社会劳动关系的调整对象与目标。最后，本文从政府治理的视角，提出了分析我国社会劳动关系的理论框架，并提出当下对社会劳动关系的研究不能仅讨论三方机制的问题。
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