杂志简介：《中国人力资源开发》杂志经新闻出版总署批准，自1987年创刊，国内刊号为11-2822/C，是一本综合性较强的经济期刊。该刊是一份月刊，致力于发表经济领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：专题研究、组织行为、劳动关系、人力资源、政策研究
杂志简介：《中国人力资源开发》杂志经新闻出版总署批准，自1987年创刊，国内刊号为11-2822/C，是一本综合性较强的经济期刊。该刊是一份月刊，致力于发表经济领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：专题研究、组织行为、劳动关系、人力资源、政策研究
作者：王忠军; 黄蜜; 王仁华 刊期：2017年第05期
基于无边界职业生涯的理论视角，采用问卷调查法，考察了影响新生代员工和传统代员工组织承诺的关键性因素，并通过优势分析确定其相对权重。结果表明：（1）在无边界职业生涯时代，企业员工具有较高的无边界心智模式和适度的组织流动性偏好，新生代员工的无边界心智模式显著高于传统代员工，但组织流动性偏好在不同代际之间的差异不显著。（2）...
作者：谢义忠; 宋岩 刊期：2017年第05期
本研究旨在考察企业员工就业能力对主观职业生涯成功的影响，以及职业自我效能感和工作不安全感在二者间的可能中介机制。在对470位企业员工进行两轮问卷调查的基础上，采用结构方程模型对数据进行分析。结果表明：（1）就业能力可以直接正向影响工作满意度和职业生涯满意度这两个主观职业生涯成功的核心方面；（2）就业能力可以分别通过职业自...
作者：辛璐; 周文霞; 冯晋; 管延军 刊期：2017年第05期
生涯适应力（career adaptability）是职业生涯建构理论提出的核心概念，是个体实现终身可就业性的保障，而职业成功观作为个体对职业成功的主观评价标准，反应着个体的职业发展目标和动机，本研究以北京市某高校学生（N=437）为样本，在相隔4周的两个时间点收集数据，通过建立多步多重中介模型来探究二者之间的关系。结果表明，职业成功观（内...
作者：杨光萍; 谢宝国 刊期：2017年第05期
运用职业决策困难分类模型和解释模型对646名在校大学生数据进行分析，考察了大学生职业决策困难的水平、人口学特征以及家庭社经地位、社会实践经历对大学生职业决策困难的影响。结果发现：（1）大学生的职业决策困难水平普遍较高且缺乏区分度；（2）女生在职业选择过程中表现出程度更高的犹豫不决，而男生则知觉到程度更高的外部冲突和自我认...
作者：刘燕君; 徐世勇; 张慧 刊期：2017年第05期
矛盾体验是一种常见的心理现象，随着组织环境复杂性和动态性的增加，个体经常会对组织内某一情境或目标同时存在积极和消极的评价取向。本文梳理了矛盾体验的概念、表现形式及测量、矛盾体验引起不舒适感的过程以及组织情境下矛盾体验的应对，并总结了矛盾体验可能会易导致员工产生麻痹行为、健康问题以及脱离组织等消极结果，但矛盾体验也可以...
作者：王晨光; 陈晓; 廖建桥 刊期：2017年第05期
反馈干预（Feedback Intervention）是企业在进行管理实践时常常使用的手段，即通过给予员工绩效反馈明确指出员工工作的不足之处。然而反馈干预的效果并不稳定，元分析发现大概有三分之一的反馈干预导致员工绩效下降。为了研究反馈干预效果不理想的原因，反馈反应（Feedback Reactions）的构念应运而生。本文通过综述前人研究，介绍了反馈反应...
作者：黄勇; 彭纪生 刊期：2017年第05期
以自我认知为分析视角，检验了资历过高感知影响员工组织公民行为的认知机制及其边界条件。基于235份主管一下属配对样本，实证分析结果表明：资历过高感知负向影响组织指向的组织公民行为，对人际指向的组织公民行为的影响不显著，组织自尊在资历过高感知与组织指向的组织公民行为之间起到了部分中介作用，心理脱离负向调节资历过高感知对组织...
作者：西楠; 李雨明; 彭剑锋; 马海刚 刊期：2017年第05期
当前大数据人力资源管理的研究日益增加，然而大多数文章中所谓的大数据人力资源管理仍是对信息化人力资源管理概念的修补，少有研究界定信息化人力资源管理和大数据人力资源管理的区别和演进关系。本文基于资源基础观，从有形、无形和人力等资源的动态演进出发，对腾讯人力资源数据管理演进过程进行探索性案例研究。研究发现：大数据人力资源管...
作者：陈松林; 赵勇; 连瑞瑞 刊期：2017年第05期
在综述组织职业生涯管理研究文献的基础上，对X公司OCM服务项目进行了分析研究，发现其理论依据是人职匹配和人与组织匹配，管理工具是能力结构三核模型、能力管理四象限、企业要求矩阵、三叶草模型，服务内容是通过咨询和培训对员工进行职业指导和职业支持，服务目标是引导员工自主提升工作能力、积极调整工作态度，有效解决员工身份认同、不合...
作者：袁志坚; 李京 刊期：2017年第05期
当前，内部创业已成为传统媒体寻求转型的普遍做法。本文以宁波日报报业集团为个案，观察和分析了内部创业人员（团队）对媒体组织破除既有管理障碍，并提供相应制度供给的需求与期望，建议将授权赋能的管理方法引入媒体组织的制度设计和战略计划，以此明确创新导向，为媒体转型营造相适应的制度环境。
作者：徐鹏杰 刊期：2017年第05期
互联网时代下，企业之间的竞争范式由传统的获取竞争优势转向获取生态优势。本研究以韩都衣舍为案例研究，梳理其构建竞争优势、构建生态优势，再到升级生态优势的过程，探究竞争优势到生态优势的演变方向，得出主要结论：由竞争优势到生态优势的演变需要战略层面、组织层面、运营层面的转变，战略层面从多元化战略发展为生态战略，组织层面从传...
作者：石易; 曹宪娜 刊期：2017年第05期
企业生命周期理论提出，企业创新精神的丧失是企业老化的关键原因。对于企业而言，实现企业的再成长需要与之配套的人力资源管理体系。本文从企业生命周期视角出发，以百度和腾讯为案例进行对比分析，提出了实现企业再成长的人力资源管理理念：一是以激发创新为核心，以用户需求满足为落脚点二是围绕创新精神的激发，打造知行合一的人力资源体系...
作者：廖英; 刘存 刊期：2017年第05期
随着企业外部环境的动态性与复杂性程度的提升，组织需要解决外部环境与内部能力不匹配的问题．组织转型与变革是应对动态复杂环境的重要方式，而在这个过程中，企业的组织能力也得到了一定的增长，组织转型过程与组织能力建设过程共同构成了企业解决新问题的过程，实现竞争优势的提升与企业的持续成长。本文通过对Y公司转型及其过程中组织能力...
作者：万鹏飞; 刘伟 刊期：2017年第05期
已有文献主要基于经济和效率视角来研究政府人员规模的大小。本文建立了一个包含两个地方政府的理论模型分析效率和公平双视角下的政府人员规模，并利用2004—2013年地级市面板数据进行验证，试图比较效率和公平视角下政府人员规模的区别。研究发现，追求效率还是追求公平会影响地区间的编制分配，在公平原则下，欠发达地区的最优政府人员规模更...
作者：陈婷; 吴海燕 刊期：2017年第05期
随着目前我国就业问题日趋严峻，大学毕业生的就业成本问题日益突出。基于国内外文献的梳理，本研究聚焦大学生就业成本，探索性地提出大学生就业成本包含五个维度，并选取广东省为例，调查分析大学生就业成本的现状及主要问题，试图寻求控制和降低就业成本的有效方法。研究结论为政府相关部门和各高校缓解就业成本给大学生及其家庭和社会带来的...
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