杂志简介：《中国人力资源开发》杂志经新闻出版总署批准，自1987年创刊，国内刊号为11-2822/C，是一本综合性较强的经济期刊。该刊是一份月刊，致力于发表经济领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：专题研究、组织行为、劳动关系、人力资源、政策研究
杂志简介：《中国人力资源开发》杂志经新闻出版总署批准，自1987年创刊，国内刊号为11-2822/C，是一本综合性较强的经济期刊。该刊是一份月刊，致力于发表经济领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：专题研究、组织行为、劳动关系、人力资源、政策研究
作者：袁庆宏; 钱珊珊; 王春艳 刊期：2017年第04期
员工离职是指从组织中获取物质利益的个体终止其组织成员关系的过程，长期以来的离职研究主要从个体层面探究员工主动离职的决定因素和决策过程。本文在梳理以往离职研究在个体离职模型、群体离职和离职后果等方面进展的基础上，识别了离职研究的多学科背景及其对管理学视角下离职理论的启示，最后分析了离职研究未来可能的理论贡献和实践应用领...
作者：杨春江; 白广伟; 王潞; 房俊峰 刊期：2017年第04期
旨在研究组织嵌入与职业嵌入对任务绩效的效应机理，本研究以社会学习理论为基础，探讨离职意愿在上述关系中的中介作用。研究以河北省两个城市的383名员工和93名主管为调查对象，在验证了量表信效度的基础上，构建结构方程模型对假设进行检验，结果表明：（1）组织嵌入和职业嵌入均与任务绩效呈显著正相关，即组织嵌入和职业嵌入越高，任务绩效...
作者：白东红; 赵新元; 范欣平 刊期：2017年第04期
当前，人才竞争日益激烈，外资企业却与本土员工存在文化差异所提供的职业发展路径不够畅通，不同国籍员工薪酬福利又差异悬殊，造成本土员工职业发展的“玻璃天花板”，以致于优秀的本地人才不断流失。然而，以往研究重视基于性别和种族差异的“玻璃天花板”，忽视员工自我职业生涯管理，难以提出针对性的建议。本研究旨在揭示外资企业“玻璃天...
作者：田慧荣; 张剑; 陈春晓 刊期：2017年第04期
如何降低员工离职率，有效回避员工离职率高所带来的消极影响，是中国企业亟待解决的问题。本文采用问卷调研方法，从领导反馈环境入手，以员工职业适应能力为中介变量，探讨领导反馈环境与员工离职倾向之间的关系。研究结果发现领导反馈环境负向影响员工离职倾向，职业适应能力在领导反馈环境和员工职业适应能力之间起中介作用。研究丰富了反馈...
作者：姚辉; 梁嘉祺 刊期：2017年第04期
新生代员工的离职问题是人力资源管理者面临的巨大挑战之一，管理实践和理论研究的共同观点将此问题聚焦在工作价值观方面。本研究参考了已有文献中工作价值观的构成要素，并对企业的人力资源管理者进行了访谈，编制了新生代员工的工作价值观和留职意愿问卷。通过问卷调查和数据分析发现，新生代员工的工作价值观包括工作氛围、自我实现、薪酬福...
作者：谷慧敏; 贾卉; 赵亚星 刊期：2017年第04期
本文以中国327名不同层级酒店员工作为样本，通过实证研究，探讨了在中国情境下，酒店企业社会责任对员工离职倾向的影响。结果表明：酒店企业社会责任对员工离职倾向有显著负向影响，对员工组织认同有显著正向影响；组织认同与员工离职倾向存在显著负相关关系；组织认同在企业社会责任和离职倾向之间起到完全中介作用。本研究完善了在中国情境...
作者：赵红丹; 郭利敏 刊期：2017年第04期
双元领导是指由两种差异互补的领导行为所组成的一种新型领导风格，体现了双元理论在领导力领域的延伸与应用。相较于单一领导风格，双元领导满足了复杂、动态环境下组织竞争及可持续发展的需求，日益引起理论界与实务界的关注。从现有研究来看：（1）研究者主要从能力和行为两种视角界定双元领导；（2）双元领导会通过内在动机、自我调节、社会...
作者：邹艳春; 印田彬 刊期：2017年第04期
当今社会，为了适应快速变化的外部环境，企业需要不断进行变革与创新，以谋得生存与发展。然而，变革与创新往往会给组织成员带来不确定性，容易遭遇挫折。在这种现实背景下，心理安全作为一种能够有效推动企业变革与创新的员工心理素质，得到了大量研究的探讨。为了推进学界人士更好地了解和掌握这个重要概念，本文拟对心理安全进行研究述评。...
作者：李铭泽; 刘文兴; 周空 刊期：2017年第04期
伴随着社会经济的发展，很多成功的企业不断涌现。然而，这些成功企业的领导者往往容易过于自我欣赏和膨胀，表现出了更多的自恋行为，从而引发一系列的负面影响，阻碍了组织的进一步成功，并可能导致组织衰败。因此，本研究将结合社会学习理论，道德推脱理论和道义不公平理论来系统探讨自恋型领导的负面效应，具体包括自恋型领导对领导越轨行为...
作者：董峰; 王霄; 彭坚 刊期：2017年第04期
作为一种突破上下级二元视角的新型领导风格，责任型领导可以帮助企业平衡经济与社会效益，应对全球化挑战。鉴于责任型领导的重要功效，以往研究从思辨的角度提出责任型领导对企业创新可能存在积极影响，但至今仍缺乏实证检验以及对其内部机理的探究。本研究基于社会资本理论视角，探索了责任型领导广度和深度能否通过两种企业社会资本（社会网...
作者：叶蒲; 李超平 刊期：2017年第04期
教练是企业面对知识经济时代的挑战而改变过去固有的管理模式所采取的一种新兴的培训和管理方式。学者们普遍认为教练对个体和组织绩效有积极影响，而对于教练作用机制的研究比较少。综合以往研究，教练对个体绩效的影响主要可分为三层：情感反应、认知和技能，影响教练效果的因素主要有信任、教练者背景、教练方法和教练关系等。同时，本文重点...
作者：冯娇娇; 程延园; 王甫希 刊期：2017年第04期
中国企业的国际化迅猛扩张，随之而来亟待解决的是跨国企业面临的国际人力资源管理问题。本文从企业员工的外派动机及国际人力资源管理政策两个层面来检验两者的匹配性。本文以中国银行为例，通过对22名中国银行员工的半结构化访谈，获取关于外派动机主观和客观影响因素的编码列表，然后基于ERG理论对外派动机进行归纳分析；同时通过对中国银行...
作者：任峰; 张朋朋 刊期：2017年第04期
在创业实践中，创业团队内部的构成、协作与管理是影响创业成败的重要因素，而创业团队成员个体间的差异则会显著影响创业团队的行为，并最终对创业活动的成败产生至关重要的影响。本文从团队理论和社会认同理论视角出发，采用多案例研究的方法，针对lG公司、ZM公司、WX公司等3家创业型企业展开了系统性的研究。通过对案例中获取的资料进行规范...
作者：金贤洙; 彭剑锋; 西楠; 张容榕 刊期：2017年第04期
在当前全球竞争的环境下，世界级的成功企业的经营管理能力和经验可能成为企业变革的桎梏，在危机到来之时，限制企业成功进行转型升级，威胁企业生存。本研究根据危机管理中的适应性理论，聚焦“半适应性企业”，提出半适应性企业面对危机的关键是要拥有适应外部环境变化的组织能力，而这一能力培养的基础是企业创新型文化的培育和不断升级。本...
作者：郝雅立; 王亚楠 刊期：2017年第04期
在中国社会变迁与制度转型过程中，公务员“能力集丛”中各个部分发展不齐步，出现一部分特质落后于其他部分的迟滞现象，这一“能力堕距”问题是实现国家治理体系与治理能力现代化的重要瓶颈。本文基于公务员能力提升的现实需要和已有研究，以“能力堕距”为理论提出新形势下公务员能力分类模式。根据当前公务员能力的具体分布，探寻公务员能力...
影响因子：0.19
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