杂志简介：《中国人力资源开发》杂志经新闻出版总署批准，自1987年创刊，国内刊号为11-2822/C，是一本综合性较强的经济期刊。该刊是一份月刊，致力于发表经济领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：专题研究、组织行为、劳动关系、人力资源、政策研究
杂志简介：《中国人力资源开发》杂志经新闻出版总署批准，自1987年创刊，国内刊号为11-2822/C，是一本综合性较强的经济期刊。该刊是一份月刊，致力于发表经济领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：专题研究、组织行为、劳动关系、人力资源、政策研究
作者：高雪原; 周文霞; 谢宝国 刊期：2017年第02期
职业转换是个体从初入职场到退出职场的整个过程中所发生的任何形式的角色、关系、路线与假设改变的总和。职业转换不是一个单纯的时间点上的概念，而是贯穿个体的职业生涯全程。研究表明，个体方面的能力与动机、行为与情感因素以及环境方面的工作特征、来自外部的支持等因素能够影响到个体的职业转换。同时，职业转换对个体的主观职业成功与客...
作者：胡晓龙; 程颖 刊期：2017年第02期
研究基于职业建构理论和情景交互理论，探讨职业适应力作为中介变量，工作自主性作为调节变量在前瞻性人格影响个体职业成长（内在职业成长与外在职业成长）过程中的作用。通过对问卷数据的分层回归分析，研究结果表明：前睁性人格对个体的内外在职业成长有显著正向影响；职业适应力在前瞻性人格与内在职业成长间表现出部分中介作用；工作自主性...
作者：王元元; 时勘 刊期：2017年第02期
新入职员工职业适应性是员工职业发展的关键，但目前尚没有研究者探索匹配性因素对新入职员工职业适应性的影响。本研究采用配对数据，探索P-O匹配，P-J匹配，P—G匹配对新入职员工职业适应性的影响机制。对419份样本数据进行分析发现，P—O匹配，P—G匹配对新入职员工职业适应性的影响显著，且P—O匹配对新入职员工职业适应性的影响间接通过P—...
作者：李育辉; 侯雪瑞; 许昉昉; 李文慧; 阮权周; 张良 刊期：2017年第02期
以往关于职业压力和倦怠的研究大都采用定量的方法，但是不同职业群体所面临的倦怠现状及其引发因素是有差异的，采用定性的方法去进行研究对理论和实践都会起到补充的意义。本文采用单案例研究，选取极为典型的G老年医院作为分析对象，对该医院护理人员的职业压力与职业倦怠的现状进行剖析，并依据资源保存理论去探讨组织支持、组织公平、心理...
作者：张寒冰; 叶茂林; 陈晓 刊期：2017年第02期
在竞争激烈危机四伏的商业环境下，自我牺牲型领导正逐渐成为一种引领组织走出困境的有效领导方式。自我牺牲型领导是指领导者为了组织和下属的利益，自愿承担各种风险和损失的精神或行为。组织危机、下属惰化和组织归属感等可以预测自我牺牲型领导，而自我牺牲型领导又可通过社会交换、社会认同、情绪、动机、领导授权等心理机制影响下属的工作...
作者：杨倩玲; 白云涛 刊期：2017年第02期
随着全球经济和知识经济的迅速发展，外派回任人员知识转移作为跨国公司知识获取的主要途径日益受到重视。通过对主要理论文献和最新实证研究的回顾和梳理，总结和回顾了外派回任人员知识转移的定义、所转移的知识分类、影响因素以及结果变量，形成包括社会层次、组织层次、工作单元层次、个体层次、工作单元和个体交互层次以及知识特征六个方面...
作者：李伟阳; 罗仕文 刊期：2017年第02期
学习敏锐度指个体从经验中学习，并将其所学运用于新的陌生性环境的意愿和能力，其提出目的在于测评组织内领导型人才的发展潜能，为当今处于动态复杂商业环境下的组织鉴别未来的领导者提供借鉴。现有实证研究已表明学习敏锐度对领导潜能辨识及晋升后绩效有较好的预测效度，实践派多认为其亦可作为领导力开发的理论与工具基础。由于学习敏锐度概...
作者：王文新; 杜晨朵; 孙健敏 刊期：2017年第02期
21世纪的竞争是人才的竞争，现代企业面临的一项重要挑战就是如何吸引和留住人才。在该背景下，雇主品牌这一概念应运而生，已成为人力资源管理实践界和学术界的一个热点。特别是近几年来，有关雇主品牌的相关实践和研究更是呈现出迅猛的发展势头。本文试图对从雇主品牌概念、结构、影响因素、影响效果、作用机制和发挥作用的边界条件方面入手，...
作者：陈丽芬; 王霖 刊期：2017年第02期
评估故意误差一直是组织绩效考核中人们关注的焦点问题。本文针对评估者故意误差中的宽大效应，通过文献综述的方法，从评估者动机、受评者因素、评估者与受评者二元关系、组织情境四个方面分析其来源。评估者动机主要包括和谐动机、激励动机和评估者印象管理；受评者因素主要包括受评者印象管理和其社会网络；评估者与受评者二元关系主要包括领...
作者：刘大伟; 郭建龙 刊期：2017年第02期
游戏化思维在组织管理相关研究和实践中受到广泛关注，在员工培训模式优化设计领域也显示出巨大的利用价值。本文基于相关文献分析基础上，对游戏、游戏化和游戏化培训的基础概念和演进历程进行了梳理，回答了为什么基于游戏化的培训模式具有价值的问题，重点讨论了基于游戏化的培训模式设计思路，最终指出游戏化培训仍存在很多问题困惑有待探索...
作者：张朋朋; 孟维烜; 刘光建 刊期：2017年第02期
人才价值评价一直是人力资源管理理论界和实践界关注的命题。尤其是对于高新技术企业，知识型人才成为公司的主力，如何科学、合理、有效地评价该部分人才的价值贡献变得极为重要。本文所探讨的矩阵式人才价值评价体系（M—EVE），是基于多种价值创造要素和价值评价纬度耦合的人才价值评价工具，有效地整合了人才识别、人才价值评价以及人才发展...
作者：何辉; 肖慧芹; 齐彦 刊期：2017年第02期
团队已经成为组织运作的基本模式。本文以某国有供热公司为案例对象，研究其如何在岗位一体化的基础上构建团队，并分别设计了针对团队和个人的绩效评价指标、标准和权重，分析了最终的实施效果，最后提出了理论与实践启示。
作者：陈汇; 张光磊 刊期：2017年第02期
既有研究发现，企业导师制在实践中的积极和消极影响共存。寻找双向选导情境下，企业导师制实施实践中趋利避害的方法对引导新员工成功社会化，最终成为组织的有效资源是十分重要的，特别是在劳动力市场更新换代的加速期。本研究采用案例研究的方法，探索双向选导情境下，企业导师制在新生代新员工组织社会化的过程中产生作用的内在机制。通过对...
作者：庞庆华; 李铭珍 刊期：2017年第02期
女企业家以其特有的魅力与领导风格在社会经济发展中起到越来越重要的作用，随之女企业家领导风格的研究也逐渐成为了热点。文章通过多案例研究方法探讨了性别因素、教育因素、企业员工数、企业生命周期以及企业文化对女企业家领导风格的影响，分析发现这五个因素在不同程度上都影响着女企业家领导风格的形成，进而得到了五个命题。最后，提出了...
作者：黄生权; 胡玮祺 刊期：2017年第02期
在知识和信息时代，人力资本投资面临各种不确定因素的影响，往往具有复合实物期权特性。传统的DCF理论忽略了人力资本投资的柔性价值，并且连续型复合期权定价模型也无法适用于具有多标的资产变量和多重不确定性来源的投资。为此，本文以高等教育投资为例，借鉴决策树分析法，提出了一个基于二叉树网格法的多阶段人力资本投资的复合实物期权决...
影响因子：0.19
期刊级别：省级期刊
发行周期：半月刊
影响因子：0.59
期刊级别：省级期刊
发行周期：月刊
影响因子：0.04
期刊级别：省级期刊
发行周期：月刊
影响因子：1.19
期刊级别：省级期刊
发行周期：月刊
影响因子：--
期刊级别：省级期刊
发行周期：半月刊
影响因子：0.27
期刊级别：省级期刊
发行周期：月刊
影响因子：0.4
期刊级别：部级期刊
发行周期：月刊
影响因子：0.58
期刊级别：省级期刊
发行周期：双月刊
影响因子：0.1
期刊级别：省级期刊
发行周期：双月刊
影响因子：--
期刊级别：省级期刊
发行周期：月刊
影响因子：--
期刊级别：省级期刊
发行周期：月刊
影响因子：0.28
期刊级别：省级期刊
发行周期：月刊