杂志简介：《中国人力资源开发》杂志经新闻出版总署批准，自1987年创刊，国内刊号为11-2822/C，是一本综合性较强的经济期刊。该刊是一份月刊，致力于发表经济领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：专题研究、组织行为、劳动关系、人力资源、政策研究
杂志简介：《中国人力资源开发》杂志经新闻出版总署批准，自1987年创刊，国内刊号为11-2822/C，是一本综合性较强的经济期刊。该刊是一份月刊，致力于发表经济领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：专题研究、组织行为、劳动关系、人力资源、政策研究
作者：张新新 刊期：2016年第24期
如何传承与发展中国情境下的人力资源管理理论与实践创新是当前学术界和实践界都十分关注的重要问题。2016年11月19日至20日，于石家庄召开的“《中国人力资源开发》杂志2016年度学术会议”对相关问题展开了讨论。本文结合会议的主题报告和分会场讨论，就组织管理、领导力、管理案例、劳动关系等议题对本次会议的主要观点进行综述。
作者：叶瑶; 李勇泉; 胡丞良 刊期：2016年第24期
高忠诚核心员工是现代企业持续发展的动力和源泉，如何在生存和发展的关键时期培养人才，避免人才流失，成为企业亟待解决的问题。本文以R酒店为例，采用国际上逐渐兴起的扎根理论的质性研究方法，通过对高忠诚核心员工的深度访谈，探索民营企业高忠诚核心员工成长的影响因素。遵循开放式编码、主轴编码和选择性编码三个严谨的分析步骤，归纳提...
作者：陈亮; 郑伟波; 巴彦峰 刊期：2016年第24期
伴随经济全球化与国际间教育交流与合作的深入，我国中外合作办学呈现出更加多样与丰富的特点。中外合作办学项目学生学习适应性的研究与评估关乎到合作办学的效果，对未来国际化人才的培养起着关键的引导作用。本文通过文献整理，创新性的提出中外合作办学背景下的学生学习适应性的五维度测量：学习态度、知识获得、知识应用、学习环境、身心适...
作者：祁大伟; 王若玥 刊期：2016年第24期
随着互联网金融的迅速发展，行业对专业人才，特别是高端人才的需求加大，本文旨在从人力资源培训的角度出发，以互联网金融行业下的高端人才胜任力为切入点，探究互联网金融行业下，高端人才培训的有效策略。文章基于对互联网金融行业的整体发展现状，根据胜任力模型分析优秀高端人才的特征和核心胜任力，进而对如何应用胜任力模型实现有效的互...
作者：周禹 刊期：2016年第24期
基于企业制度的历史演进路径与当前共享经济的现实背景，本文首创性地提出了新合伙主义管理论。指出将公司制与合伙制的优越性进行结合，以人力资本为驱动要素与多元相关方结成共创、共担、共享的合伙关系而形成的新合伙制管理体系，是一种具有时代先进性的企业治理与管理制度安排。基于对相关理论的梳理及当前我国标杆企业的创新实践，本文构建...
作者：申海福; 王雪婷; 于海云 刊期：2016年第24期
随着企业发展不断变革，国企总部机关人员能力考核评价的重要性被提升到了新的高度，受到广泛关注。然而，当前较多国企对于机关人员的能力考核存在各类问题。本文系统介绍国内某大型电力公司对于本部机关人员能力考核的实践研究，以胜任素质模型为标准，引入现代化考核工具和方法对人员能力进行扫描，并与人员发展相结合，促使考核评价结果落地...
作者：王晓林 刊期：2016年第24期
随着企业的快速发展，人力资源理论和实践也发生了相应的变化，HRBP成为理论界研究的热门课题，共享服务中心架构也越来越多地出现在企业人力部门的组织设计中。本文以SXGP为例，剖析传统企业在新形势下人力资源管理组织再造的选择和出路，提出在组织再造过程中要确保人力资源管理工作在企业经营中的战略地位，建立以HR三支柱模型为基础，以组织...
作者：李艾琳; 何景熙 刊期：2016年第24期
人力资本在企业经营管理中的价值越来越明显，为了更有效地提升人力资本价值人力资源管理部门的职能和角色也在不断发生着深刻的变化。在共享经济视角下，人力资本共享推动了企业HRBP体系的建设。华为作为国内较早推行HRBP的民营企业已经取得了显著的成果，本文基于华为HRBP体系建设的案例，对在共享经济视角下HRBP建设实践提出几点建议和讨论：...
作者：徐宁 刊期：2016年第24期
在互联网时代下，企业组织在成长过程中面临更为复杂的外部环境，有效的组织学习机制和模式的构建显得更加重要，知识更新速度快、学习资源丰富甚至冗余、学习节奏高效、团队学习要求突出等要求企业必须构建高效稳定的组织学习模式。本文以联想复盘式学习模式及其在相关多元化战略制定执行过程中的应用为案例，分析了复盘式学习模式的特点，对在...
作者：何勤; 胡印亭; 程雅馨 刊期：2016年第24期
在供给侧结构改革背景下，人才是实现供给侧结构改革的关键要素，合理确定工资水平是吸引人才、激励人才的关键，而集体协商被视为破解收入分配困境，构建合作型劳动关系的重要制度安排。本文运用文献研究法、案例研究法、统计分析法和比较分析法对工资集体协商制度在制造业一线职工工资决定机制中的影响效应进行研究。本研究以北京市的制造业为...
作者：唐雪梅; 赖胜强; 张旭辉 刊期：2016年第24期
劳动关系受诸多因素的影响，网络舆论也会对劳动关系的产生影响。在一些热点事件中，网络舆论甚至是推动事件发展和劳动关系调整的关键性因素。但是，并不是每一件劳动关系纠纷都能发展成为劳动关系网络舆情，本文对兰州交通大学博文学院患癌女教师刘伶利被开除事件进行分析，提出发展成为劳动关系网络舆情的劳动关系纠纷事件需要具有的特点，进...
作者：郑小静 刊期：2016年第24期
在当前“高绩效工作系统”与组织绩效关系尚未明朗的情况下，以“高参与工作系统”修正高绩效工作系统的概念，更能体现企业实践提升雇员参与的主旨。结合个体形式和集体形式的雇员参与机制，以雇佣关系为研究视阈构建高参与工作系统，能够实现对一元论视角下的高绩效工作系统的根本修正。其理念至少体现为：追求雇佣关系双方的互利共赢，以信任...
作者：赵方 刊期：2016年第24期
企业家思想对组织文化的形成与发展具有重要作用，本研究以海南航空创始人陈峰为例，基于组织文化四层次模型，从理念、制度、个性和背景层面探究其“仁商”管理思想影响下的海航文化，研究组织文化的形成和发展过程，得出主要结论：组织文化的形成和发展是一个复杂的过程，是一个从个性到共性（个性层面、制度层面到理念层面），又从共性到个性...
作者：李丙军 刊期：2016年第24期
百度已成为中国互联网公司的三巨头之一，在众多科技领域都走在世界最前列。百度能取得今天的成功，与创始人李彦宏有着莫大的关系。本研究结合李彦宏的人生经历，归纳并提炼出李彦宏的企业家思想，包括技术至上、宽松自由、简单可依赖。然后，从人才的吸引与招聘，选拔与培养，激励与关怀三个方面探讨了百度人力资源管理体系的特点。最后，分析...
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