杂志简介：《中国人力资源开发》杂志经新闻出版总署批准，自1987年创刊，国内刊号为11-2822/C，是一本综合性较强的经济期刊。该刊是一份月刊，致力于发表经济领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：专题研究、组织行为、劳动关系、人力资源、政策研究
杂志简介：《中国人力资源开发》杂志经新闻出版总署批准，自1987年创刊，国内刊号为11-2822/C，是一本综合性较强的经济期刊。该刊是一份月刊，致力于发表经济领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：专题研究、组织行为、劳动关系、人力资源、政策研究
作者：马丽; 鲍红娟; 杨春江; 毛承成; 刘伟姣 刊期：2016年第23期
本文以新生代员工为研究对象，旨在研究工作场所乐趣对员工离职意愿的影响，分析了组织嵌入在工作场所乐趣和员工离职关系中的中介作用。通过对310名新生代员工进行问卷调查，数据分析结果表明：工作场所乐趣对员工离职意愿具有显著负向影响，即新生代员工在工作场所中所感知到的乐趣程度越高，他们想要离开组织的意愿越低；同时研究发现组织嵌...
作者：张惠琴; 宋丽芳; 吴静 刊期：2016年第23期
基于有限理性决策模型，从“环境一认知一行为”的逻辑关系探讨团队创新氛围对新生代知识型员工创新行为的影响。通过调研国内30家企业中的新生代知识型员工发现：团队创新氛围对员工创新行为有正向影响作用，这种促进作用主要来源于团队创新氛围中的创新支持和远景目标。新生代知识型员工对团队成员的人际信任程度在团队创新氛围与创新行为关系...
作者：李永周; 易倩; 阳静宁 刊期：2016年第23期
新生代是改革开放以来经济转型和社会变革中成长起来的“独一代”，具有典型的“特立独行”个性特征。本研究基于移动互联网时代人力资源管理模式变革，构建了积极沟通氛围、组织认同与新生代员工关系绩效的假设模型，采用相应量表进行实证调查分析。研究结果表明：积极沟通氛围对组织认同具有显著的正向影响，其中信任开放的预测作用更强；信任...
作者：张韫; 何斌; 李泽莹 刊期：2016年第23期
本文以新生代员工组织政治知觉为前因变量、以心理契约破裂为中介变量，研究其离职倾向。首先，通过文献回顾和理论推导构建了组织政治知觉、心理契约破裂、领导-员交换关系对新生代员工离职倾向发生影响的理论模型。然后基于对483名新生代员工的问卷调查，考察了组织政治知觉对新生代员工离职倾向的影响，并检验了领导-员交换关系的调节效应以...
作者：郝雨洁; 王永丽; 卢海陵 刊期：2016年第23期
随着现代经济的发展，越来越多的员工面临工作家庭冲突的问题，这些问题已经不同程度地影响了员工在工作中的表现。为了解决这种现状，越来越多的企业开始推行家庭友好政策，希望通过帮助员工平衡工作家庭事务，提高工作绩效。但是家庭友好政策应该包含哪些内容？实施效果如何？大多数企业管理者对这些问题还没有比较清晰的认识。本文基于目前国...
作者：吕翠; 周文霞 刊期：2016年第23期
本研究以20位大学毕业生为访谈对象，收集他们大学就业相关行为，以扎根理论研究方法对访谈资料进行分析，得到偶然事件发生和发挥作用的理论模型。研究结果发现，偶然事件的发生并不单单是运气使然，某些个体相关的因素也会引发偶然事件。这些偶然事件的作用有两个层面：对就业的影响和对当事人观念的影响。同时本研究发现偶然事件的作用不仅仅...
作者：张娜; 张剑; 宋亚辉 刊期：2016年第23期
文章以道德决策四成分模型为基础，通过问卷调查275位被试，探讨保险营销员静态的倾向性道德敏感性与动态的情境性道德敏感性对其道德决策的不同影响过程。研究结果显示，无论是倾向性商业道德敏感性还是情境性道德敏感性，对情境中的道德意图都有显著的正向影响，道德判断对道德意图也具有显著的正向影响。但道德判断在倾向性商业道德敏感性与...
作者：杨春江; 田鹏妹; 谭秀丽; 郭楠 刊期：2016年第23期
本研究在假设推理的基础上，构建了组织承诺在组织伦理气候对离职意向施以影响过程中的中介效应模型。通过问卷调查，收集302名旅游企业员工的一手数据进行层次回归分析。结果显示：规则型伦理气候对离职意向具有显著的负向影响，且组织承诺在其间起到完全中介作用；关怀型伦理气候对离职意向具有显著的负向影响，组织承诺在其间起到部分中介作...
作者：郭少青 刊期：2016年第23期
海外“人才绿卡”制度是近些年从中央到地方逐步探索的新型人才引进制度。从现实情况来看，其面临着相关移民制度不完善、管理体制不顺、基础研究薄弱、服务理念滞后等问题。本文通过梳理制度建设中存在的各种问题，提出建立统筹的国际移民事业部门、建立完善相关移民制度、建立特殊群体的倾斜性移民政策、发展“人才绿卡”信息化建设、提高城市...
作者：韦樟清 刊期：2016年第23期
中国基本养老保险制度为保障离退休职工的基本生活、促进经济社会转型发展贡献巨大，但面对如今人口老龄化加剧、覆盖面受限、财务可持续难度加大等现实挑战的情况下，制度改革势在必行。一方面要真正建立多支柱体系，并将个人账户从“统账结合”的制度中分离出来，重新梳理各支柱内容及其之间的关系，另一方面要调整费率、费基、遵缴率、退休年...
作者：李文涛 刊期：2016年第23期
判断劳动合同订立时女职工隐瞒怀孕事实是否构成欺诈，需要从欺诈的构成要件出发，展开层层推进的由客观到主观的逻辑推演式的论证分析。女职工一般没有主动告知怀孕事实的义务，其消极隐瞒怀孕事实的沉默，不构成欺诈。怀孕一般不属于女职工的重要}生质，用人单位对女职工怀孕状况的错误认识，不构成重要的性质错误。女职工对怀孕事实的虚假陈...
作者：宋世俊; 顾绚; 孟琳琳 刊期：2016年第23期
本文依据科学计量学、文献计量学基本原理，利用国际通用的Ckespace知识图谱软件和信息可视化技术对中文社会科学引文索引（CSSCI)数据库中提供的21世纪以来期刊文献，运用词频共现、引文分析等方法，探测21世纪以来国内劳动关系的重要作者、权威机构、载文期刊、知识基础、研究热点和研究前沿等，为国内劳动关系理论研究与实践管理提供参考。
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