杂志简介：《中国人力资源开发》杂志经新闻出版总署批准，自1987年创刊，国内刊号为11-2822/C，是一本综合性较强的经济期刊。该刊是一份月刊，致力于发表经济领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：专题研究、组织行为、劳动关系、人力资源、政策研究
杂志简介：《中国人力资源开发》杂志经新闻出版总署批准，自1987年创刊，国内刊号为11-2822/C，是一本综合性较强的经济期刊。该刊是一份月刊，致力于发表经济领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：专题研究、组织行为、劳动关系、人力资源、政策研究
作者：盛明明 刊期：2016年第22期
员工创造力是组织创造力的重要来源，个体情境交互理论强调员工创造力的发挥与产品转化无法脱离组织情境而存在。经济全球化趋势的加强促使宏观文化环境对跨国企业的影响日益显著，企业调配人力资源与谋求创新无法脱离文化环境的影响。本研究关注了文化环境对企业组织的作用，个体、组织、文化是创造力研究由微观到中观进而到宏观的三大研究层次...
作者：李洁; 林新奇 刊期：2016年第22期
本研究对组织的创新过程进行深入研究，提出从组织创新战略到激发个体创新行为以及个体创新行为产生组织创新绩效的过程中应该存在两次自上而下（分）和两次自下而上（合）的四个过程。并基于该过程提炼出三元融合动态目标的概念，探索个体如何通过建立新的三元融合动态目标，有效的将组织战略转化为个体创新行为，再转化为组织创新绩效，对组织...
作者：丁刚; 李珲 刊期：2016年第22期
员工创新行为是工作情境因素和个性特征因素交互作用的结果。以中国企业员工为对象，通过引入组织情境与个性特征——组织创新氛围与员工创新效能感，深入探讨了工作特征与员工创新行为的权变关系及作用机制。通过对近300名企业员工进行问卷调查，采用回归分析处理数据。研究结果表明：工作特征显著正向影响员工创新行为。组织创新氛围显著调节...
作者：汪国银; 张文静; 陈刚; 刘芳 刊期：2016年第22期
本研究选取逾两百名的员工为样本，基于自我认知视角探讨、建立了员工工作激情影响创造力的中介作用模型，并使用SPSS17．0及LISREL8．70对假设进行验证。研究发现：（1）工作激情对员工创造力有显著正向影响；（2）自我认知中的创新角色认同、创新自我效能感、创新意愿分别在工作激情与员工创造力中起到了部分中介作用。该研究结果表明，通过对...
作者：杨睿娟; 元浩然; 杨静怡 刊期：2016年第22期
信息技术发展在提高工作效率的同时，使员工产生心理和行为的不适应感，影响工作结果。本研究在“压力源-压力-结果”模型的基础上，构建了技术与工作压力源对工作结果影响机制的理论模型，探讨技术压力与工作压力的关系和技术压力对工作结果的影响机制。对341位工作人员的调查结果表明：技术压力源导致技术疲劳，技术疲劳通过工作疲劳的中介作...
作者：吴静; 卢小兰 刊期：2016年第22期
员工工作倦怠、离职率高是很多现代企业面临的共同问题，企业通常通过提高工资、福利或给予股票、期权等长期激励的方式来应对，但这些外部刺激并不能长期奏效。本人在阅读文献和人力资源管理实践过程中不断思考和总结，发现不同的个体对于同一环境中的组织支持感甚至都有不小的差异，也就是说即使企业自认为已经很好地对待员工，员工本人如没有...
作者：董军 刊期：2016年第22期
知识经济时代对创新的关注推动了创业潮流的产生，集团企业内部孵化创业项目已经成为企业创新的重要形式。然而单一股权结构的内部创业面临着来自集团公司组织惯习和战略转移风险的压力，因此，外部资本对于内部创业有着特殊的意义。本文以百度作业帮为案例，在简单描述作业帮外部融资的基础上，着重分析外部资本与内部创业之间的关系。本文发现...
作者：刘杨 刊期：2016年第22期
人力资本在现代企业管理中的作用越来越突出，更多企业开始关注人力资本的开发与维护，员工幸福感建设作为有效缓解员工工作压力、提升工作积极性与绩效产出的重要途径受到越来越多企业的关注。以海底捞人本管理体系为案例研究对象，通过基于人-组织匹配的视角，本文分析了服务型企业员工幸福感构建的基本机制，并得出两点讨论：（1）员工与组织...
作者：张艳华 刊期：2016年第22期
平衡劳动力市场灵活性与安全性是各国进行劳动力市场改革所不懈追求的重要目标，劳动力市场灵活性与安全性极大地影响国民经济的运行效率与社会的和谐稳定。本文主要回顾了劳动力市场灵活性与安全性的制度性决定因素、灵活性与安全性所产生的市场绩效、如何在二者之间寻求平衡的研究成果，对这些文献的总结有助于加强人们对于劳动力市场政策利弊...
作者：常成 刊期：2016年第22期
工会在参与在产业行动处理过程中，受到二重性职能的影响，其策略主要是在政治化处理和法制化处理两种模式之间选择。在这当中，党政的治理策略规定了工会的自主性发挥的空间范围，是工会策略的重要决定因素。但工会不只是被动地在由党政主导的治理结构中行动，工会的策略也受到其在劳动关系中的地位和影响，以及工会与工人群众关系工会与企业行...
作者：周静; 程延园; 向远; 顾元玉; 罗小凡 刊期：2016年第22期
随着供给侧结构性改革的推进，我国劳动关系矛盾更加凸显，企业内部有效预防劳动争议显得尤为重要。本文系统总结了我国企业劳动争议预防机制存在的主要问题，在深入分析成因的基础上，提出了相应的对策与解决措施。只有通过政府、企业和劳动者的共同努力，建立合法用工、劳资协商、抱怨管理、劳动关系预警“四位一体”的系统性预防机制，持续推...
作者：谭秀丽; 陈忠全; 吴国华 刊期：2016年第22期
从旅游劳动合同签约双方围绕商业秘密保护产生的信度预期，构建了混合策略博弈模型，对缔约时签约双方为防止商业秘密泄露所采取的策略行为进行研究。给出了仅对旅游劳动合同签署一方具有约束的单边有效性对策、对旅游劳动合同签署双方同时具有约束的双边有效性策略、以及对旅游劳动合同签署双方具有此消彼长的双边策略性对策；并对三个策略进行...
作者：徐云福 刊期：2016年第22期
领导情境理论指出，领导行为的效果是领导者、被领导者以及环境因素所决定的复杂函数。而企业发展过程是影响领导风格的重要因素，本文着眼于此，探究了刘强东在企业发展历程中由英雄式领导向后英雄式领导演化的过程，揭示了领导风格演变的具体途径和维系要素：其演化过程着眼于管理层面，依托价值观维系实现高管团队的授权和执行团队的培养，在...
作者：李燕莲; 顾振江; 吕文静; 孙中芳 刊期：2016年第22期
马化腾是中国互联网企业家中的杰出代表，他带领腾讯从一家名不见经传的小公司．成长为我国最大的互联网平台公司之一。腾讯的成长过程及马化腾的核心管理思想对互联网企业的生存和发展具有重要的借鉴意义。本研究梳理了马化腾和腾讯的成长过程，分析了马化腾的个人特质，总结了马化腾的核心管理思想，即复制式创新、灰度法则、连接思想和三问哲...
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