杂志简介：《中国人力资源开发》杂志经新闻出版总署批准，自1987年创刊，国内刊号为11-2822/C，是一本综合性较强的经济期刊。该刊是一份月刊，致力于发表经济领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：专题研究、组织行为、劳动关系、人力资源、政策研究
杂志简介：《中国人力资源开发》杂志经新闻出版总署批准，自1987年创刊，国内刊号为11-2822/C，是一本综合性较强的经济期刊。该刊是一份月刊，致力于发表经济领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：专题研究、组织行为、劳动关系、人力资源、政策研究
作者：闫培林 刊期：2016年第19期
工作重塑作为一种员工主动性行为，正日益成为组织行为学领域研究的热点。以往研究分别探讨了工作重塑对人-工作匹配、工作意义、工作投入的影响，而未对变量之间的关系进行整合性研究。对263名员工进行问卷调查，采用结构方程模型验证了一个串联中介模型。研究表明：人-工作匹配在工作重塑与工作意义关系中具有部分中介作用；工作意义在工作重...
作者：汪国银; 刘芳; 刘振 刊期：2016年第19期
基于计划行为理论构建了青年员工志愿行为产生的被调节的中介作用模型，通过对386名企业青年员工进行问卷调查，就当前我国企业青年员工亲社会价值取向和志愿行为以及企业组织支持的内在关联进行了实证研究。层级回归结果表明青年员工的亲社会价值取向可以显著预测其志愿行为，志愿意愿在该影响过程中起到显著的中介效应；同时，组织支持的两个...
作者：黎金荣 刊期：2016年第19期
以工作价值为主观判断的工作意义成为员工与企业人力资源管理者共同关注的热点主题。本研究从工作意义理论出发，讨论分析了新生代产业工人工作意义的价值，结合汽车产业具体情景梳理了新生代汽车产业工人工作意义来源途径，并选择A汽车企业新生代产业工人工作意义构建进行案例研究，最后总结了管理启示，为我国其他产业新生代产业工人工作意义...
刊期：2016年第19期
人力资源服务企业业务及模式创新研究 随着企业对其核心业务及其竞争力认识的不断深入，越来越多的企业开始倾向于向专门的人力资源服务企业寻求专业的服务或技术支持，人力资源服务业的市场空间也随着不断扩大，并成为了现代服务业的重要组成。与此同时，随着当前劳动法律法规的不断健全、移动互联网技术的广泛运用、企业对人力资源业务诉求的...
作者：张光磊; 施文婷; 刘文兴 刊期：2016年第19期
面对越来越复杂和动荡的外部环境以及全球化、多样化带来的挑战，建言在知识经济时代对组织的作用日益显著。有关研究表明，企业通过实施有效的建言采纳行为（voice taking）可以使自身对环境快速作出反映，提高竞争力。本文在文献分析的基础上，讨论了建言采纳行为的内涵、测量以及相关理论，并在此基础上梳理了建言采纳行为相关实证研究框架，...
作者：赵文文; 李朋波; 范雪青 刊期：2016年第19期
员工出于对未来的不确定性的恐惧，会倾向于抵制组织变革。当员工感知到组织政治性高时，员工是会抵制变革抑或是为了改变现状而支持变革？通过对1573个员工样本的分析，研究发现员工感知到的组织政治知觉会降低员工的变革开放性。通过运用程序Process，本文检验了上述负向关系的四条作用路径：直接作用、通过工作不安全感的中介作用、通过组织...
作者：刘生敏 刊期：2016年第19期
面对动荡多变的外界环境，领导者需要员工及时地纠错以维持组织的正常运营。然而，上下级的心理距离造成员工对建言后果的负面预期,形成了“知错不言”的障碍。本文采用77份领导者和517份员工的配对问卷，使用多层次线性回归模型，从积极领导学的视角探讨了员工建言情境中负面预期的边界作用机制。结果显示，负面预期在权力距离与抑制性建言之间...
作者：张文勤; 韦学锋; 任庆颖 刊期：2016年第19期
综合运用社会交换理论、资源保存理论与情绪管理相关理论，以职业承诺为调节变量，探讨感知组织支持对自我效能感及表层扮演与深层扮演两种情绪劳动策略的作用机制。通过对224份南京地区服务员样本的实证分析，结果表明：感知组织支持对深层扮演具有显著的正向影响；自我效能感在感知组织支持与深层扮演之间起中介作用；职业承诺越高，感知组织...
作者：曹威麟; 王艺洁; 刘志迎 刊期：2016年第19期
基于人才发展区域环境、组织环境、人才成长预期三个维度，文章构建了区域人才集聚意愿形成模型，并实证检验人才集聚意愿的影响因素以及不同层面环境因素间的影响机制。研究表明：人才发展区域环境中的经济和生活环境、组织环境中的组织氛围，以及人才成长预期都与人才集聚意愿的形成正相关；人才成长预期在区域环境、组织环境影响人才集聚意愿...
作者：杨胜利; 段世江 刊期：2016年第19期
我国已步入人口红利削减期，而传统的以数量为主的劳动力资源配置方式仍在发挥重要作用。在经济转型、人口转变的背景下，劳动力资源配置效率更需要我们关注。本文利用投入产出模型，通过构建劳动力资源配置效率的投入、产出衡量指标体系对我国劳动力资源配置效率进行了模拟和评价，利用聚类分析和回归检验等方法，对我国劳动力资源配置效率的区...
作者：李国梁 刊期：2016年第19期
新生代农民工是我国现代产业工人的主力军，其职业发展直接关乎“中国创造”战略转型的实现。然而，政府的职业发展干预策略在促进其职业成长与发展的过程中，却陷入了干预策略“碎片化”、培训供需错位、干预指导框架缺失的策略困境。要破解当前这种策略困局，需要构建新生代农民工职业发展干预框架，以整合、协调各项策略行动；改革培训供给机...
作者：张成刚 刊期：2016年第19期
我国十八届五中全会公报提到“加强对灵活就业、新就业形态的支持”，首次提出“新就业形态”的概念。本文讨论了新就业形态的概念内涵、特点及影响。本文认为新就业形态可以从生产力和生产关系两个角度加以概括。目前生产关系角度的新就业形态已经有了长足的发展，在我国表现为创业式就业者、自由职业者、多重职业者以及其他新业态下的就业模式...
作者：孙姣; 杨河清 刊期：2016年第19期
在经济新常态的背景下过劳是否应该继续成为常态，值得我们考虑。基于过劳问题的日益严峻及中国适度劳动研究中心对过劳研究的推动，我国学者在过劳的内涵、成因、形成机制、后果等方面深入研究并取得了较大的进步和成绩，然而相比发达国家却仍有一定的差距。本文在回顾前人研究的基础上，提出后续研究应进一步加强多学科交叉分析、走过劳的中国...
作者：陈万思; 刘伟静; 沈瑾 刊期：2016年第19期
基于国内外相关研究，本研究对国有银行新生代派遣工和正式工进行访谈和问卷调查，结果表明：（1）相比正式工，派遣工对参与式管理、员工敬业度和工作绩效的评价较低，但不存在显著差异；（2）参与式管理对提高员工敬业度、工作绩效存在显著积极影响；（3）员工敬业度在参与式管理对员工工作绩效的影响过程中起完全中介作用；（4）用工制在参与...
刊期：2016年第19期
1．基本要求。来稿应是未在其他期刊发表过的作品，系作者与其合作者独立研究完成的作品，内容不得涉及国家机密，也无任何违法、违纪和违反学术道德的内容。 2．来稿范围。本刊设有本期专题、研究述评、组织管理、案例研究、劳动关系、政策分析、开发技术、企业家思想、焦点争鸣等常规性栏目，以及不定期开设的临时性栏目。
影响因子：0.19
期刊级别：省级期刊
发行周期：半月刊
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期刊级别：省级期刊
发行周期：月刊
影响因子：0.04
期刊级别：省级期刊
发行周期：月刊
影响因子：1.19
期刊级别：省级期刊
发行周期：月刊
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发行周期：半月刊
影响因子：0.27
期刊级别：省级期刊
发行周期：月刊
影响因子：0.4
期刊级别：部级期刊
发行周期：月刊
影响因子：0.58
期刊级别：省级期刊
发行周期：双月刊
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发行周期：双月刊
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期刊级别：省级期刊
发行周期：月刊
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期刊级别：省级期刊
发行周期：月刊
影响因子：0.28
期刊级别：省级期刊
发行周期：月刊