中国人力资源开发

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Human Resources Development of China

杂志简介:《中国人力资源开发》杂志经新闻出版总署批准,自1987年创刊,国内刊号为11-2822/C,是一本综合性较强的经济期刊。该刊是一份月刊,致力于发表经济领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目:专题研究、组织行为、劳动关系、人力资源、政策研究

主管单位:国家发展和改革委员会
主办单位:中国人力资源开发研究会
国际刊号:1004-4124
国内刊号:11-2822/C
全年订价:¥ 811.20
创刊时间:1987
所属类别:经济类
发行周期:月刊
发行地区:北京
出版语言:中文
预计审稿时间:1-3个月
综合影响因子:2.73
复合影响因子:1.42
总发文量:3410
总被引量:17265
H指数:40
引用半衰期:3.352
立即指数:0.0257
期刊他引率:0.8919
平均引文率:6.1171
  • 体验式激励:重塑互联网时代下员工激励模式——以“i福励”忠诚度管理云平台为例

    作者:李惠青; 胡同泽 刊期:2016年第16期

    互联网时代给员工激励带来了严峻的挑战,也带来了全新的契机。本文总结了互联网时代的三大特征以及该时代下员工激励的三大契机,在此基础上,以i福励的忠诚度管理云平台为例,探索互联网时代背景下一种可行的员工激励模式的重塑——体验式激励.提炼出该模式的三大要素:体验导向、数据导向、云端导向,并强调了激励维度的三大关注点.一是在...

  • 概率性奖励:移动互联情景下的松散型人力资源激励新思路

    作者:高超民; 黄荣峰; 陆增辉 刊期:2016年第16期

    为解决移动互联情境下松散型人力资源的激励难题,本文采用扎根理论的方法探索归纳了松散型人力资源特点,并结合概率性奖励的理论与实践案例,建构了松散型人力资源概率性奖励理论模型。研究发现,概率性奖励应从参与条件、奖励类型、奖励额度、交流范围、接受反馈等五个方面进行设定,并依据模型给出了相应的管理建议。

  • 互联网时代的员工激励研究:一种依托文化维系的内在激励模式——以阿里巴巴集团为例

    作者:蒙俊 刊期:2016年第16期

    互联网时代下的组织环境发生了重大变化,为员工激励带来了新的挑战。本文归纳了互联网时代下组织环境的四大特征,并在此基础上以阿里巴巴依托文化维系的内在激励模式为例,对该模式迎合组织环境变化契机所采用的四种途径加以阐述。此外,针对员工激励机制,本研究提出激励要素、分配过程和信息影响三个维度,并针对三个维度分别总结出互联网时...

  • 人力资源管理中的评分者偏差及其控制方法

    作者:李英武; 魏敏媛; 彭坤霞丽 刊期:2016年第16期

    在所有人力资源管理涉及主观评价的环节,常常会受到评分者个体差异或个体差异与情境交互作用影响而产生偏差,这些主观偏差往往会影响人力资源管理的科学性和公正性。当前,评分者宽容误差和晕轮误差是研究领域关注最多的两类主观偏差,大量的研究揭示可以采用多质多法、概化理论以及项目反应理论等测量理论对人力资源管理中的评分者偏差进行甄...

  • 新时代背景下企业师徒制的有效构建研究

    作者:胡斌红 刊期:2016年第16期

    互联网时代的到来给企业的管理带来了巨大的挑战,作为知识管理及文化传承的重要方式,企业师徒制在新时代背景下呈现出新的特点。本文在综述企业师徒制相关概念的基础上对新时代背景下如何构建有效的师徒制模式展开讨论,本文的主要内容包括:从资深者、资浅者、人机互动关系、指导及反馈过程四个方面解读企业师徒制的内涵;在分析新时代背景下...

  • 技术商业化视角下的商业工程师管理研究——以华为公司为例

    作者:葛明磊; 张丽华 刊期:2016年第16期

    在互联网时代技术创新与市场价值的结合越来越紧密的背景下,本研究以能力-动机-机会(Ability—Motivation—Opportunity)理论和组织能力三角模型(员工治理、员工思维模式、员工能力)为分析框架,选取华为公司为案例,探索华为公司如何构建针对商业工程师群体的人才管理体系,以获得企业竞争优势。

  • 影响非初次就业基层员工就业稳定性的因素及对策研究

    作者:邵爱国 刊期:2016年第16期

    为了探索影响非初次就业基层员工就业稳定性的因素,本研究建构了一个以就业稳定性为因变量的有序Logistics回归模型。通过对该模型的分析,可概括出如下5个结论:①80前的员工,相比90后更倾向就业稳定;②员工在前份工作中的平均月薪资越高,其就业稳定性就越低;③员工的期望年结余收入越高,其就业稳定性就越低;④员工的最低月支出越大,其...

  • 公务员能力建设研究图景及其演进历程

    作者:梁丽芝; 李磊 刊期:2016年第16期

    本文以中国知网为数据库检索截止2015年11月公开发表的关于“公务员能力”为主题的论文354篇,以refworks和xlsx格式导出文献,借助Excel和CiteSFIace进行数据统计与关键词共现网络分析,展现我国公务员能力建设研究的主题与范式,并绘制了核心作者、权威机构、主题词知识图谱。通过聚类发现公务员能力建设研究的前沿主题经历了探索、蓬勃、调整...

  • 人力资源管理契合性、组织能力与企业绩效——以HC公司为案例

    作者:武守强; 刘超 刊期:2016年第16期

    人力资源管理系统与企业绩效的关系一直是战略人力资源管理的重要研究问题之一,本文采用案例分析的方法从人力资源管理的契合性及组织能力建设的视角出发探索人力资源管理契合性、组织能力、企业绩效间的关系,初步得到了一个关系框架,并得到三个结论:(1)人力资源管理的契合性具有动态变迁并逐步强化协同的特性;(2)人力资源管理契舍性会...

  • 国有制造企业国际化战略中的培训体系探索与实践——以DK公司为例

    作者:徐渊; 石伟; 刘俊双; 骆南峰; 顾珊; 杨丽 刊期:2016年第16期

    随着经济全球化的发展,越来越多的中国企业积极参与全球竞争,实施国际化经营战略。然而,在国际化战略实施过程中,海外企业的人力资源管理面临重大挑战。本文以国有制造企业DK公司为例,分析中国企业在发达国家运营面临的挑战,挖掘和梳理其培训体系的探索和实践,从培训体系建立的目标、课程设计、培训师队伍、培训实施策略以及培训的持续改...

  • 企业社会工作介入工会管理:国企工会干部胜任特征模型构建与应用研究

    作者:徐明 刊期:2016年第16期

    在市场经济迅猛发展、国企改革逐步深入的时代背景下,劳资关系发生着深刻的变化、国企内部格局也做了较大调整,这使得企业社会工作介入工会管理有了现实需要。本文的研究对象为中石化某企业的工会干部,站在企业社会工作的视阈中,从行为访谈、编码定级、再到建立模型、验证模型,深入研究并构建了国有企业工会干部的胜任特征的模型。本研究旨...

  • 中国企业内部劳动争议预防调解状况研究——基于“中国雇主-雇员匹配数据”(2013)

    作者:周静; 程延园 刊期:2016年第16期

    近年来我国劳动争议案件居高不下,如何加强源头治理,在企业内部化解争议,日益引起政府和学术界的关注。本文利用“中国雇主一雇员匹配数据追踪调查(2013年数据)”,通过441家企业样本和4521名员工样本的调查,从4个维度16项指标全面分析了我国企业内部劳动争议预防调解状况。结果显示:企业内部传统形式的民主管理制度建立比例较低且效果欠...

  • 私营企业集体劳动关系预警系统构建研究——以山西省为例

    作者:钱嫒; 李恩平 刊期:2016年第16期

    经济新常态下,私营企业集体劳动关系危机频发,而有效预警防范危机发生有重要意义。因此,在前期研究基础上,构建由预警指标管理系统、预警信息系统、预警评价与推断系统、报警系统、排警系统五大子系统组成的私营企业集体劳动关系预警系统,并对山西省84家私营企业进行实证研究,从理论和实践上证明该系统具有可行性和有效性。

  • 趋同存异:经济全球化下中美劳动关系比较研究

    作者:王潇; 刘明巍 刊期:2016年第16期

    经济全球化导致中美两国劳动关系系统既趋于相同又存在差异。一方面,全球化强化了两国的市场力量并传播了新自由主义政策,产生了一些相似的劳动关系结果,包括更大的雇佣灵活性,更大的工资收入差距,社会安全网络恶化以及工会边缘化。另一方面,由于中美两国原本就在经济发展阶段、劳动关系中的国家地位以及工会结构等方面存在差异,因此面对...

  • 企业转型过程中企业家思想的作用途径研究——基于苏宁互联网零售转型的案例分析

    作者:李书领; 柳云 刊期:2016年第16期

    本文以企业转型过程中企业家思想的作用途径为研究主题,以苏宁的互联网零售转型为分析对象,在总结张近东的战略观、过程观和人才观三项企业家思想的基础上,深入探讨了苏宁的战略转型、组织转型和人才管理转型,并针对企业家思想的作用途径加以分析,得出主要结论:企业家思想通过三条途径影响企业转型,分别是通过战略观和过程观影响战略转型...