杂志简介：《中国人力资源开发》杂志经新闻出版总署批准，自1987年创刊，国内刊号为11-2822/C，是一本综合性较强的经济期刊。该刊是一份月刊，致力于发表经济领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：专题研究、组织行为、劳动关系、人力资源、政策研究
杂志简介：《中国人力资源开发》杂志经新闻出版总署批准，自1987年创刊，国内刊号为11-2822/C，是一本综合性较强的经济期刊。该刊是一份月刊，致力于发表经济领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：专题研究、组织行为、劳动关系、人力资源、政策研究
作者：刘宏鹏 刊期：2015年第21期
本文从特殊法人视角出发，在对激励机制的主容体进行界定的基础上，对国企高管现存的激励机制有效性进行分析，针对行政高管和职业高管两类群体的情况，从薪酬激励、控制权激励、政治激励、声誉激励四个方面研讨建立有效激励机制的具体内容。
作者：田锦川 刘其先 郭大鹏 刊期：2015年第21期
以层次需求理论为工具,分析了某中央企业集团作为首批董事会授权改革试点企业初步探索的企业领导体制特征,重点研究了其以战略管理权、高管选聘权、业绩考核权、薪酬管理权、财务管理权和工资管理权等6项授权为基础,对董事会、经理层、政治层和员工层等4大群体活力个性化的人本激励探索,提出了中央企业集团领导体制机制改革的“五大关键点”：即...
作者：蒋建武 李南才 刊期：2015年第21期
为探寻中国临床雇佣的研究现状以及与西方研究的差距，本文从研究内容、研究方法等角度对164篇发表在SSCI来源期刊的英文文献和92篇CSSCI来源期刊的中文文献进行分析、总结和对比。结果发现：（1）中文临时雇佣文献研究的对象和内容过度聚焦，主体往往涉及临时雇佣员工和客户组织两方，研究内容主要是“问题对策型”、临时雇佣员工行为研究“因...
作者：陈春花 王杏珊 刊期：2015年第21期
在全球化背景下,员工创造力已经成为企业创新和绩效的核心来源。为了有效管理具备全球工作经验的员工并激发其创造力,本文基于文献梳理,提出了全球工作经验与员工创造力的关系模型,指出全球工作经验对员工创造力有正向影响;进一步地,跨文化适应在全球工作经验与员工创造力之间起中介作用;而文化距离调节了全球工作经验与员工创造力之间的关系。
作者：刘向阳 李晓丹 冼志涛 陈词 刊期：2015年第21期
在管理活动中，人力资源部门常常受到来自其他部门的诟病，理论上被发现行之有效的人力资源的管理活动却不能有效开展和收到预期的效果。合作思想和理论为人力资源管理效能研究打开了一个新的视角。本研究运用合作理论构建一线管理者与人力资源部门人员的合作模型，探究一线管理者和人力资源部门人员的合作关系与人力资源管理效能的关系，探索新...
作者：张璐 胡君辰 吴泳臻 刊期：2015年第21期
追随力研究日渐成为领导学的新兴热点话题,同时也是我国企业在面对经济转型、人力资源新常态,谋求企业长足发展、基业长青过程中需要重点关注的实践议题。本文立足领导-下属互动的视角,以山东省一家大型企业集团的237名各层员工作为研究对象,实证检验了真实型领导对于下属追随力的影响极其作用机制。发现：（1）真实型领导会正向影响下属追随力,...
作者：李燕 刊期：2015年第21期
在我国建设创新型国家规划中,“科技创新领军人才”出现频率非常高,但其理论内涵却十分模糊。结合当前我国提出科技创新领军人才的社会背景,从理论上去解构其深层次内涵和研究框架是十分必要的。科技创新领军人才是指在某一特定领域或行业中,通过科技创新引领整个领域或行业发展,并作出突出贡献的精英人才。科技创新领军人才的素质特征、培养模...
作者：郑代良 章小东 刊期：2015年第21期
21世纪国家间竞争其实质是综合国力竞争，综合国力竞争的核心是软实力，软实力竞争的本质是高层次人才竞争；高层次人才的培育、吸引、留住、使用与发展其关键在国家人才政策。中国与美国在高层次人才政策方面的思维方式、运作举措、保障形式及变革走向等方面都有较大差异，审视与反思两者差异，以求中国高层次人才政策更具国际视野和用更开放的...
作者：朱一青 刊期：2015年第21期
我国经济增长模式正逐渐从投资驱动转向创新驱动,知识经济时代已经到来,相应地知识产权人才对经济增长显现出更加重要的作用。而现阶段,我国知识产权人才支撑体系还存在诸多结构弊端,如人才绝对数量与相对数量均不足,人才培养层次缺失,产学研衔接机制不畅等等。可见,在经济全球化不断深化的背景下,知识产权人才培养存在的桎梏依然阻碍着知识产权...
作者：刘诚 刊期：2015年第21期
目前维护工人权益的关键是通过改革激活基层工会；激活基层工会也是推进集体谈判的前提。基层工会改革不仅具有必然性和必要性，而且具有可行性；当前基层工会改革的正确选择是基层工会选举和代表诉讼。集体谈判的推进离不开基层工会改革，但集体谈判本身的路径选择也非常重要，各地应该因地制宜地选择正确的路径。
作者：李敏 吴梦涛 张春阳 刊期：2015年第21期
经济全球化引发了国内外环境的各种变化，由此对政府规制劳动关系提出了新的要求。本研究基于国内外环境的变化分析，对政府在劳动关系中的角色和行为、劳动关系规制的方向进行了探讨。研究发现，国内外环境变化增大了集体劳动冲突触发风险，现有规制手段具有滞后性，使得劳工问题成为我国参与国际竞争与合作的门槛。而从制度经济学角度看，政府...
作者：简文祥 刊期：2015年第21期
本研究从基于我国出租车行业现存问题,提出一个调节关系模型,探析了出租车司机非正式组织需求的影响因素。得出了如下结论：工作满意度、正式组织需求分别对出租车司机非正式组织需求具有显著负向、正向影响,宣泄渠道有效性能够显著降低司机工作满意度与非正式组织需求之间的负向关系。研究成果有助于解析我国出租车行业体制上现存的缺陷以及行...
刊期：2015年第21期
改革开放三十多年来,中国诞生了许多卓越的企业,这些企业之所以能够在复杂、快速、充满不确定性的市场环境中不断获得竞争优势并立于不败之地,与企业家的管理思想有着密不可分的关系。管理思想和管理实践之间存在着紧密的辩证关系：没有凭空产生的思想,思想必然孕育和深植于实践之中;也没有毫无章法的实践,实践的背后一定是一些或一套思想。
刊期：2015年第21期
“开发技术”为本刊的常规性栏目之一,主要聚焦于企事业单位人力资源管理实践中的各类应用性技术、工具、方法与流程。《论语》有云：工欲善其事,必先利其器。在组织整体的人力资源管理系统中,人力资源开发技术是最接地气、最可能进行变革创新、同时也最能够反映组织人力资源管理水平的一个基础性环节。在当今时代背景下,人力资源开发技术往往走...
刊期：2015年第21期
【本刊自2015年起,采用网络投稿系统】1.基本要求。来稿应是未在其他期刊发表过的作品,系作者与其合作者独立研究完成的作品,内容不得涉及国家机密,也无任何违法、违纪和违反学术道德的内容。
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