杂志简介：《中国人力资源开发》杂志经新闻出版总署批准，自1987年创刊，国内刊号为11-2822/C，是一本综合性较强的经济期刊。该刊是一份月刊，致力于发表经济领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：专题研究、组织行为、劳动关系、人力资源、政策研究
杂志简介：《中国人力资源开发》杂志经新闻出版总署批准，自1987年创刊，国内刊号为11-2822/C，是一本综合性较强的经济期刊。该刊是一份月刊，致力于发表经济领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：专题研究、组织行为、劳动关系、人力资源、政策研究
作者：赵琛徽 徐何晴 刊期：2015年第20期
内部营销对于提高员工满意和组织承诺、提升企业竞争优势有重要作用，该文在原有的HRBP模式的基础上，将内部营销导入HRBP模式中，设计出基于内部营销的HRBP模式，为企业成功实施HRBP模式提供了相关的思路和操作流程。
作者：吴孝健 寇卫豪 刊期：2015年第20期
招聘作为人力资源管理的基础性工作，对企业的人才发展战略有着重大影响，传统模式下的招聘体系已无法高效地为规模日益扩大的企业提供人才支持。文章将HRBP管理模式下的招聘体系进行了系统阐述，并以X公司为例探讨了招聘体系优化的方法。
作者：陈洪权 陈舒文 刊期：2015年第20期
HRBP模式作为适应企业战略变革的一种管理工具，引入中国企业人力资源管理实践并快速复制与传播，然而是否能真正扭转HR部门现实困境值得探讨与研究。笔者在梳理人力资源业务伙伴三支柱模式和运行环境基础上，通过对华为技术有限公司等中国本土企业HR战略转型的总结与反思，提出构建中国版本HRBP模式四点建议。
作者：易晓芳 刊期：2015年第20期
作为企业业务合作伙伴的HRBP在企业变革管理过程中发挥着重要作用。本文以ZY公司组织变革管理为例，研究HRBP在变革管理中作为组织运营的支撑者、变革管理中的沟通者以及业务主管的HK咨询顾门的角色定位，以期能对HRBP在企业变革管理中有效发挥作用产生启示。
作者：王美英 刊期：2015年第20期
经济结构调整向广大产业工人提出了全面提升职业技能水平的要求，MOOC的发展能否为这种大规模的职业培训提供可行的模式。本文从探讨MOOC与产业工人职业培训的适切性出发，以A公司实践项目为例，探讨MOOC在产业工人培训中面临的困境，分析其产生的原因，并提炼出相关的经验与启示，以期为其它企业运用MOOC进行产业工人职业培训提供借鉴。
作者：于米 刊期：2015年第20期
领导特质与行为是一直为领导学领域学者专家们所关注，但是对于中央企业高管的领导特质与行为却鲜有人研究。文章从培训实践角度出发，以三期中央企业高管的长期培训为实例，采用领导力测评的方式，运用MBTI与Firo—B两个测评工具，系统分析央企高管的人格特质、团队领导能力以及与他人关系的处理，从而提炼出共性与特性，以期为提升央企高管领...
作者：谷向东 徐祖亮 刊期：2015年第20期
本研究梳理了评价中心技术在国内外领导人才选拔中的应用情况，并采用问卷法和访谈法对北京市党政事业单位应用情况进行调研。在此基础上，对该技术应用的必要性进行阐述，提出了在领导人才选拔工作中引入评价中心可提高选拔的科学性和准确性，并初步探讨了该技术广泛深入的应用空间。最后针对领导人才选拔和评价中心应用中存在的现实难题提出了...
作者：向巧 刊期：2015年第20期
当前，面对世界经济复苏艰难、宏观经济下行压力加大的复杂形势，国内各个企业纷纷推动发展方式进一步由“外延式扩张”向“内涵式增长”转型，人力资源作为企业最能动的要素，具有创新的能力和智力资本，支撑着企业核心能力构建，是实现企业提质增效发展的关键因素。改革开放三十多年来，有关人力资源管理的理论、方法、工具已经比较成熟全面。...
作者：苏中兴 史昊宇 巨艳妮 刊期：2015年第20期
本文以一家典型的制造企业为例，对其历时数年的一线操作工人的绩效管理体系的变革过程进行了详细的描述，分析每次变革的动因、成效和局限，从中归纳总结出一些基本发现，以期为制造业企业的操作工人的绩效管理提供参考。
作者：刘善仕 陈蓓蓓 刊期：2015年第20期
本文从战略人力资源的视角出发，以华为为例，研究人力资源实践与核心竞争力的关系。研究得出，华为“整体客户服务”核心竞争力的形成的三种策略一全球市场开拓、端到端研发体系及客户关系维护，需要系统的人力资源实践根基。本文通过AMO模型，从员工能力、动力及助力分析各项人力资源实践对核心能力的支撑关系。此案例研究对企业战略人力资源...
作者：于坤 刊期：2015年第20期
作为人力资源领域最重要的概念之一，人力资本的研究与实践仍然存在一些值得关注的问题。人力资本合同的理念和实践的引入，为解决这些问题提供了可能的途径。首先，通过人力资本合同模式，可以实现人力资本的可测量化。其次，人力资本合同使得人力资本投资中的风险可控性增加。最后，人力资本合同模式可以缓解政府、银行和教育部门的资金压力，...
作者：甘春华 黄晓明 刊期：2015年第20期
保险营销员从业的前提是与保险公司签订《保险合同》，双方形成法律上的委托关系。然而，在实践中，保险公司却对保险营销员实行员工制管理模式，双方关系呈现为关系与劳动雇佣关系交错混杂的状态，本质上是一种披着关系“外衣”的“雇佣关系”。本文称之为“式雇佣关系”。这种关系的混沌性、暧昧性，带来许多负面影响，其形成原因来自法律、市...
作者：苏玉 张立鹏 刊期：2015年第20期
由确认劳动关系引发的劳动争议，不但在数量上位居前列，而且直接对劳动者的权益产生重大影响，一旦处理不善，将引起当事人的不满，甚至引发恶性劳动关系事件。《劳动合同法》虽然规定了以用工事实作为确定劳动关系的标准，但由于历史原因，当前我国的司法实践中存在合意论、事实论等截然相反的处理方式，在判断标准上也分为三种不同标准。本文...
作者：刘静 李朋波 刊期：2015年第20期
本文以领导权变理论为研究视角，分析了腾讯公司马化腾的领导风格演变及其对腾讯企业文化塑造的影响。通过分析，本文发现马化腾的领导风格从早期侧重交易型的领导演变为后期侧重变革型的领导，这两种领导风格分别塑造了腾讯“偏向市场和重视层级关系”、“偏向团队和注重创新”的企业文化，不同领导风格及其对应的企业文化匹配于企业的发展阶段...
影响因子：0.19
期刊级别：省级期刊
发行周期：半月刊
影响因子：0.59
期刊级别：省级期刊
发行周期：月刊
影响因子：0.04
期刊级别：省级期刊
发行周期：月刊
影响因子：1.19
期刊级别：省级期刊
发行周期：月刊
影响因子：--
期刊级别：省级期刊
发行周期：半月刊
影响因子：0.27
期刊级别：省级期刊
发行周期：月刊
影响因子：0.4
期刊级别：部级期刊
发行周期：月刊
影响因子：0.58
期刊级别：省级期刊
发行周期：双月刊
影响因子：0.1
期刊级别：省级期刊
发行周期：双月刊
影响因子：--
期刊级别：省级期刊
发行周期：月刊
影响因子：--
期刊级别：省级期刊
发行周期：月刊
影响因子：0.28
期刊级别：省级期刊
发行周期：月刊