杂志简介：《中国人力资源开发》杂志经新闻出版总署批准，自1987年创刊，国内刊号为11-2822/C，是一本综合性较强的经济期刊。该刊是一份月刊，致力于发表经济领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：专题研究、组织行为、劳动关系、人力资源、政策研究
杂志简介：《中国人力资源开发》杂志经新闻出版总署批准，自1987年创刊，国内刊号为11-2822/C，是一本综合性较强的经济期刊。该刊是一份月刊，致力于发表经济领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：专题研究、组织行为、劳动关系、人力资源、政策研究
作者：徐世勇 李杏 朱金强 刊期：2015年第19期
本文采用案例研究的方法,对中国企业弱势跨国并购中组织间信任模型进行了探索性研究。研究发现,在并购前及并购交易阶段,组织间信任的主导类型为计算型信任和契约型信任,信任程度较低,建立途径为计算途径和契约途径;在并购后快速整合阶段,组织间信任的主导类型为了解型信任和能力型信任,信任程度中,建立途径为预测途径和能力途径;在并购后融合阶...
作者：高臣 马成志 刊期：2015年第19期
当前“一带一路”战略的提出为中国企业“走出去”创造了良好的发展机遇。未来中国相关产业和企业将更多地走出国门,走向国际。中国企业要走出去且走的更长远,必然要解决好跨文化管理问题。本文借鉴霍夫斯泰德的文化维度理论,结合“一带一路”涉及的国家地理分布,从四个维度分析中国与“一带一路”沿线国家的文化差异,提出了中国企业“走出去”...
作者：刘追 闫舒迪 刊期：2015年第19期
随着跨文化团队不断涌现,跨文化合作的重要性日益凸显。如何克服文化差异,提高团队有效性受到了很多学者的关注。本文以适应性结构理论为基础,构建了电子领导力对团队有效性影响的模型,探讨了电子领导力是如何通过作用于跨文化团队互动过程中的跨文化交流、信任建立、冲突管理,进而影响跨文化团队的有效性;最后,针对电子领导力发挥作用的过程,提...
作者：许红军 刘立明 田俊改 张雷 刊期：2015年第19期
跨文化团队共享心智模式的构建是影响团队效能的重要因素,而哪些因素会对跨文化团队成员共享心智模式构建具有重要影响,是跨文化团队共享心智模式构建首要回答的问题。本文分析了跨文化团队共享心智模式形成机理,研究了影响跨文化团队共享心智模式构建的关键因素,通过理论分析和实证研究发现,除了已有研究发现的团队信任、团队沟通对跨文化团队...
作者：刘雅琦 曹霞 王凯 刊期：2015年第19期
人力资源多元化已经成为组织不可回避的事实,而传统的管理方式却倾向于忽视或消除员工之间的差异性,将其视为同质的个体,这虽然在一定程度上提升了效率,但却带来更多的问题,如冲突、不合作、核心员工离职等,从而影响组织目标的实现。因此,管理学领域的学者们开始探索如何对多元化的员工进行管理,以消除多元化的消极影响,发挥其积极作用。然而,尽...
作者：李进 陆露 刘军 刊期：2015年第19期
组织创新是由员工创造力引发的新想法在个体、群体或组织层面的贯彻实行，员工创造力是组织实现创新的先决条件。组织内的人力资源管理实践与每个员工密切相关，能够影响员工创造性思考和行为的整个过程。因此，有效的人力资源管理实践是促进员工创造力发挥的关键，也是组织持续创新的保障。本文对员工创造力与人力资源管理实践相关的研究成果进...
作者：马喜芳 颜世富 刊期：2015年第19期
在影响组织绩效的复杂因素中,CEO的领导风格被视为最关键因素之一。与此同时,组织的货币和非货币激励作为一种导向,被视为诱导群体与组织行为的重要因素。以往研究多从独立角度对此进行分析,从两者的协同性及其协同性对组织绩效影响的研究还相当匮乏。事实上,从协同论和领导替论角度看,具有个体色彩的CEO领导风格与代表正式制度的组织激励在组织...
作者：程延园 郭钟泽 刊期：2015年第19期
本研究基于工作需求-资源模型,从工作绩效在个体内动态变化的视角,探讨了每天水平上工作自主性通过工作投入的中介作用对角色内和角色外绩效的影响。采用经验取样的研究方法,通过对65个研究对象连续测量15个工作日的调查,获得975份个体内数据。多层次分析结果显示：（1）每日工作自主性对当天工作投入具有显著正向影响;（2）每日工作投入对当天...
作者：倪清 孙丽丽 王成城 杜鹏程 刊期：2015年第19期
组织是市场开发的主体。本文基于组织身份理论,在分析当前开发我国老年人力资源市场紧迫性的基础上,探讨政府、企业、教育组织、社区社会组织和劳务中介组织与老年人力资源市场开发的关系以及在开发过程中面临的挑战。最后提出各市场参与主体应转变开发方式,适时进行“智慧变革”,构建“智慧老年”人力资源市场开发模式,实现老年人力资源开发的...
作者：余兴安 李志更 奉莹 刊期：2015年第19期
激励人才向基层一线、艰苦地区和岗位流动具有重大现实及深远历史意义,是一项长效的制度安排。经过多年发展,我国引导人才向基层一线、艰苦地区和岗位流动的激励政策机制逐步形成并产生了明显成效,但面对新时期的发展需要,仍需要健全完善激励制度体系,进一步强化人才到基层一线、艰苦地区和岗位流动及就业的驱动力。
作者：张百舸 刊期：2015年第19期
干部选拔任用方面的不正之风是中共中央近期反腐的重点之一，而且在少数地方、部门呈现蔓延扩展之势，这将会严重削弱执政党的执政能力。为什么会存在干部选任方面的不正之风？表面上是地方党委“把关不严、管人不力”，实则上是制度方面尚存一些漏洞。那么，如何才能扎紧干部选任方面的制度“笼子”呢？本文结合现代人力资源管理理论、政府治理...
作者：孟泉 章小东 刊期：2015年第19期
市场经济改革带来了传统国企工人与农民身份逐步向城市工人身份的转变，而在此过程中，工人的罢工行为一直成为影响我国劳动关系变化的重要动力。在对罢工权利规制的模糊地带中，工人罢工在一定程度上得到了解决，却也反映出了我国情境下的特殊逻辑。本文通过梳理罢工制度与行为的鸿沟，分析并讨论罢工的解决方式，提出我国工人罢工行为催生出“...
作者：翟玉娟 刊期：2015年第19期
近几年来，劳资关系领域呈现出了新的变化和趋势，劳资冲突从单纯的权利争议发展到权利争议与利益争议并存，从“底线型”利益诉求发展到“底线型”与“增长型”利益诉求并存，因劳资事件引发的群体性事件不断增加和激烈化。广东作为中国劳动关系最活跃的地区，为应对实践中不断出现的劳动事件，于2014年修订了《广东省企业集体合同条例》，该地...
刊期：2015年第19期
【课程背景】CHO，是现代公司中最有价值的管理职位之一，是CEO的战略伙伴、核心决策层的重要成员和企业人才管理的顶层设计师。当今社会已进入人力资本时代。
影响因子：0.19
期刊级别：省级期刊
发行周期：半月刊
影响因子：0.59
期刊级别：省级期刊
发行周期：月刊
影响因子：0.04
期刊级别：省级期刊
发行周期：月刊
影响因子：1.19
期刊级别：省级期刊
发行周期：月刊
影响因子：--
期刊级别：省级期刊
发行周期：半月刊
影响因子：0.27
期刊级别：省级期刊
发行周期：月刊
影响因子：0.4
期刊级别：部级期刊
发行周期：月刊
影响因子：0.58
期刊级别：省级期刊
发行周期：双月刊
影响因子：0.1
期刊级别：省级期刊
发行周期：双月刊
影响因子：--
期刊级别：省级期刊
发行周期：月刊
影响因子：--
期刊级别：省级期刊
发行周期：月刊
影响因子：0.28
期刊级别：省级期刊
发行周期：月刊