摘要：基于归因理论视角，以处级以下的基层公务员为研究对象，采用质性研究和问卷调查相结合的方法，对公务员职业生涯高原的归因模式与特点进行实证研究。结果表明，公务员对职业生涯高原的归因呈现出两维度、七要素的模式。其中内部归因维度包含三个归因要素：能力因素、努力因素、群众基础；外部归因维度包含四个归因要素：机遇因素、领导因素、岗位因素、体制因焘公务员对职业生涯高原更多地进行外部归因，并且归因特点在性别、婚姻、年龄、职务和地区因素上具有显著差异。研究结果对未来进一步开展公务员职业生涯高原的实证研究及干预、治理有着重要的启示。
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