杂志简介：《中国人力资源开发》杂志经新闻出版总署批准，自1987年创刊，国内刊号为11-2822/C，是一本综合性较强的经济期刊。该刊是一份月刊，致力于发表经济领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：专题研究、组织行为、劳动关系、人力资源、政策研究
杂志简介：《中国人力资源开发》杂志经新闻出版总署批准，自1987年创刊，国内刊号为11-2822/C，是一本综合性较强的经济期刊。该刊是一份月刊，致力于发表经济领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：专题研究、组织行为、劳动关系、人力资源、政策研究
作者：于江 陈盛照 韩建军 刊期：2015年第16期
如何做好员工激励是任何一个组织都需面临的问题，本文以北京卫星环境工程研究所为例，阐述了该军工企业集团下属科研事业单位所构建的员工激励体系，包括文化激励、发展激励、绩效激励、荣誉激励四个方面，通过介绍其激励体系构建的背景、理念、特色、做法，对同类型单位构建员工激励体系有一定的借鉴意义。
作者：季晓明 杨洋溢 刊期：2015年第16期
员工职业发展通道的设计是任何组织激励员工成长，完善内部管理的必经之路，但不同的单位性质，不同的员工特点对发展通道的设计必然提出会不同的要求。本文以北京卫星环境工程研究所为例，阐述了在航天系统背景下，承担国家重要任务的科研事业单位，从员工资历、能力、责任等角度，为完成国家任务，引领技术发展，激励员工保有持续的工作动力而...
作者：韩建军 于江 徐芸冰 刊期：2015年第16期
一套有效的绩效评价体系对提高员工的主动性、积极性和创造性，提升组织的活力和竞争力具有十分重要的作用。本文以北京卫星环境工程研究所为例，阐述了在航天事业快速发展的新时期背景下，通过深入分析承担的各项科研生产任务以及军工事业单位特点，将各项战略目标逐层分解，建立基于组织绩效的“定量和定性相结合”、“完成型和增量型相结合”...
作者：陈盛照 季晓明 刊期：2015年第16期
本文以我国从航天大国迈向航天强国的历史时期为背景，研究航天事业单位科技人才定向培养的模式，并以北京卫星环境工程研究所高层次专家定向打造实践为案例，通过确定培养对象和培养目标，采取组织与个人联动措施，有针对性的寻找差距，依据差距制定专项打造计划并保障落实，促进各级人才有步骤、有计划的快速成长。为其他企业的科技人才培养提...
作者：于江 徐芸冰 季晓明 刊期：2015年第16期
中层干部是科研事业单位中非常重要的管理力量，如何做好这支队伍的选拔、培养、使用，使其发挥出最佳能力，是任何一个单位都要面临的重要问题。本文介绍了北京卫星环境工程研究所中层干部领导力模型开发与应用的案例，阐述了领导力模型构建的基本原理、主要过程，以及主要内容，并从培训、测评等方面介绍了模型的主要应用方式，该案例对于如何...
作者：董青 李宝元 张静 刊期：2015年第16期
企业的绩效和薪酬两项职能需整合管理才能有效推动战略落地与执行。BSC和BCC作为战略性绩效管理和战略性薪酬管理工具，可分别回应战略落地执行与战略执行中员工广义薪酬平衡激励的问题。MBO本意是通过目标设置实现员工的自我管理，目标设置应包含绩效责任与薪酬激励两套匹配的子目标，可将目标管理思想及方法在绩效管理和薪酬管理中同步应用。...
作者：李波 刊期：2015年第16期
职业生涯通道是组织为内部员工设计的自我认知、成长和晋升的管理方案。A工厂传统的纵向通道已经无法满足El益成长的优秀员工更高层次的需求，管理人员职业生涯高原现象日益凸显。本文通过分析A工厂目前已有的激励方式，以达标晋级为思路，探索新型双轨制晋升模式，通过对达标晋级的内容、方法进行全面、系统的阐述和分析，重新构建管理人员的双...
作者：卢强 冯蛟 刊期：2015年第16期
在知识经济时代，数据化思考势必会给企业人力资源管理带来一场思维和方法的革命，企业基于数据开展人力资源管理活动将成为必然趋势，数据化的人力资源管理也将成为企业主要竞争优势来源。本文以H企业数据化人力资源管理活动的经验为例，总结其数据化人力资源管理的运作模式及保障，指出企业应转变传统管理模式，基于数据开展人力资源管理实践...
作者：刘善仕 罗溟元 李镇江 刊期：2015年第16期
本文在文献研究的基础上建立了人力资源实践推动企业质量管理的理论框架，并以典型的质量控制导向的制造型企业格力公司作为案例，研究探讨人力资源实践对企业质量管理的作用与意义，以期为其它生产制造型企业提供管理启示和借鉴价值。
作者：庞宇 周文霞 武星 李艳 刊期：2015年第16期
本文采用案例研究的方法，对“异质再平衡”的概括性界定和过程进行了探索性的研究。“异质再平衡”现象是具有团队所不具备的特质并有足够付出意愿的新员工进入团队后，通过新员工异质与团队其他成员特质的碰撞，打破团队原有平衡，最终将个人异质融入团队，形成团队特质再平衡的团队良性发展过程。“异质再平衡”现象的过程可以化为分四个阶段...
作者：薛继东 孙利虎 宋瑞卿 刊期：2015年第16期
本文以“培养管理者工业文明精神、塑造员工独立人格”为出发点，通过对山西振东集团“炼人”案例进行深入剖析，提出具有中国特色的人力资源开发具有以下三个特征：第一，以管理者与员工“双轮驱动”为原动力；第二，以炼规范、炼能力、炼灵魂“三位一体”为主要内容；第三，体现了“中魂”与“西制”的制衡过程。本文还指出了局限性和未来发展...
作者：苏玉 惠兴杰 翟继满 刊期：2015年第16期
劳动合同法规定了在连续订立二次固定期限劳动合同，符合条件的劳动者提出或者同意续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。但在实践中，有用人单位选择在第二次固定期限劳动合同到期时，提出与劳动者终止合同，而不考虑劳动者提出签订无固定期限的要求；司法实践中也有支持用人单位主张的裁决。本文...
作者：赵卫红 张立富 张义明 刊期：2015年第16期
西方国家在合作型劳动关系领域积累了丰富的实践经验和理论研究成果，本文通过梳理合作型劳动关系的内涵、测量、实施效果及影响因素等方面的相关研究，分析合作型劳动关系的基本运行模式及其对于提高劳动关系运行质量的作用与效果等。最后，文章分析中国情境下合作型劳动关系对于构建和谐劳动关系的作用，以及工会组织的转型与职能定位等关键问...
作者：刘刚 程熙鎔 于晓东 刊期：2015年第16期
经过二十多年的发展，王品集团成为了台湾地区最大的连锁餐饮企业和年轻人向往的“幸福企业”。王品集团董事长戴胜益奉行的“儒法相济治王品”正是王品获得极大成功的原因之一。他将中国传统管理思想应用于现代企业的文化建设，并对企业绩效产生了积极的影响，这为中国企业提供了很多研究与借鉴价值。本研究提炼了儒家柔性管理和法家刚性管理思...
作者：黄胜忠 刘怡 刊期：2015年第16期
生态型企业作为一种组织形态，在互联网时代具有独特的优越性，是企业组织变革的新趋势。与此同时，传统企业如何通过生态型组织变革向生态型企业转型仍然是一个需要深入探析的问题。本文以马云所创始的阿里巴巴集团作为研究对象，研究发现，阿里巴巴集团生态型组织的构建始于企业生态战略，以组织结构变革作为手段和方式，根植于员工的企业强文...
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