杂志简介：《中国人力资源开发》杂志经新闻出版总署批准，自1987年创刊，国内刊号为11-2822/C，是一本综合性较强的经济期刊。该刊是一份月刊，致力于发表经济领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：专题研究、组织行为、劳动关系、人力资源、政策研究
杂志简介：《中国人力资源开发》杂志经新闻出版总署批准，自1987年创刊，国内刊号为11-2822/C，是一本综合性较强的经济期刊。该刊是一份月刊，致力于发表经济领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：专题研究、组织行为、劳动关系、人力资源、政策研究
作者：韩树杰 刊期：2015年第09期
所谓激励机制，是使激励因素和措施发挥激励作用、达到预期效果的逻辑框架和动力结构。笔者从组织激励的视角，将长．短期激励维度和内．外在激励维度结合起来构成全面激励矩阵模型，形成组织绩效、员工发展、工作意义和企业文化四大激励机制，能够比较准确和全面的评价组织中人的激励问题。其中，员工参与是组织激励的重要一环。
作者：詹婧 李晓曼 刊期：2015年第09期
员工参与制度是劳动者实现发言权的载体和具体方式，国外有关员工参与制度与企业绩效关系的研究结论存在一定的分歧。部分研究者通过实证发现参与制度对企业绩效整体上具有促进作用，但也有研究者提出了反对意见；同时，在对不同参与制度的效果进行比较之后，研究者对于制度相互作用关系的判断也存在区别，一部分观点认为不同参与制度对提升企业...
作者：郑刚 崔勋 刊期：2015年第09期
国有企业员工身份组成发生了改变，对员工身份多元化基础上的员工参与带来很大的挑战。为有助于对国有企业员工身份多元化下的员工参与的理解和研究，本文在梳理以前员工参与和多元化管理的相关研究基础上，把制度理论和资源基础观理论整合起来，作为相互的补充，构建了员工参与的研究框架，并利用这个框架指出对实践的指导以及将来研究的几个方...
作者：陈万思 覃润宇 武琼娥 晁岳刚 丁珏 刊期：2015年第09期
本文基于国内外相关文献与中美合资G汽车公司员工参与的管理实践及相关人士访谈，对该公司对等样本：正式工、D劳务公司派遣的劳务工的问卷调查结果表明：（1）劳务工对G汽车公司的组织承诺高于对D劳务公司的组织承诺；（2）劳务工对薪酬激励的评价显著高于正式工，对其在G汽车公司获得的组织支持感知也显著高于正式工；（3）劳务工在G汽车公司...
作者：陈星汶 张义明 刊期：2015年第09期
员工参与实质上是基于互惠的交换，对员工积极性和工作努力的提升大有裨益。本研究基于AMO理论，从员工参与能力（信息分享、培训）、员工参与动机（激励、价值观引导）、员工参与机会（参与渠道、参与氛围、信任）三方面构建了员工参与的框架，并分析不同层次员工参与水平在以上三个方面的差异，希望对组织内员工参与系统构建有一定的借鉴意义...
作者：郭利利 林美珍 刊期：2015年第09期
顾客的公民行为是指顾客自发、自愿地向其他顾客推荐，帮助其他顾客，向企业提供意见和建议等对企业有利的行为。顾客的公民行为不仅能够提高企业的经营绩效还能够降低企业的营销成本。随着网络以及服务业的迅速发展，顾客参与服务传递的程度越来越高。越来越多的企业把顾客看作是企业人力资源的一部分进行管理，借此提高企业自身的价值利益，增...
作者：杨自伟 刊期：2015年第09期
集体主义倾向作为个体的一个重要特质，不论是在管理实践中，还是理论探讨中，都受到了相当多的关注。东西方的学者从不同的角度对华人集体主义倾向做出了不同的解读。本文试图结合当代中国学者的研究，引入“差序格局”的判断规范来分析华人个体集体主义倾向的内在属性及其外在影响。本研究提出华人的集体主义是基于以个体为中心的差序格局规范...
作者：祁大伟 吴晓丹 刊期：2015年第09期
组织认同的信息论视角认为，信息共享对于构建员工组织认同有着重要的作用。作为员工获得信息的重要来源，领导者的信息交流方式和团队成员交换究竟如何影响组织认同，现有研究没有给出明确答案。本研究从组织认同的信息论视角出发，提出了员工感知的领导情绪智力和团队成员交换能够影响员工对于组织认同，进而影响员工的离职意向的观点，并在跨...
作者：沈卫 刊期：2015年第09期
公务员作为公民和社会的重要服务人员，其创新绩效水平在很大程度上影响着政府部门整体的行政水平。本文以知识获取的新视角切入，探索了公务员心理资本与创新绩效之间的关系。以380份样本回归分析，研究发现心理资本对创新绩效具有显著的正向作用，知识获取在心理资本与创新绩效之间发挥了显著的中介效应。政府部门只有重视员工心理资本的培育...
作者：俞贺楠 蔡泽昊 刊期：2015年第09期
从“公平一效率”和“制度内一制度外”两对关系四个维度分别梳理近年来事业单位社会保障方面的相关文献。群体间待遇有失公平易产生新的社会矛盾，但改革后群体内待遇过低则忽略了这一群体的历史贡献，凸显代际不公。统筹层次过低危害制度的内部财务平衡效率，而滞后的改革进程则将影响制度外溢效率，难以促进国家治理能力现代化。围绕这四个维...
作者：肖鹏燕 刊期：2015年第09期
非公领域专业技术人才队伍建设隶属于非公人才队伍建设范畴。从国家层面来看，非公人才队伍建设的政策理念已经确定，即“平等对待，扶持发展”。相较而言，地方层面的政策既出台了非公领域人才队伍建设的总指导政策，又出台了非公领域专业技术人才队伍建设的专门政策，“非公领域专业技术人才的职称政策”是其中之典型。本文研究发现，非公领域...
作者：孙庆章 刘培元 刊期：2015年第09期
没有绩效考核，就没有绩效管理。高校中层干部绩效考核是绩效管理的核心。本文在梳理高校中层干部绩效考核现状的基础上，依据高校中层干部绩效考核存在的主要问题，分析了问题成因，并提出了针对性的对策建议。
作者：沈建峰 刊期：2015年第09期
德国法中存在着私人自治、集体自治手段以及国家强制等三种不同的劳动关系协调机制。这种多元协调机制体现了不同层级的利益代表对劳动关系协调的参与。上述不同协调机制之间的关系在于，劳动合同起着基础性作用，但劳动合同受国家立法控制；团体协议和工厂协议对劳动者和用人单位具有直接并且强制的规范效力；集体协议在功能上对国家强制具有优...
作者：石郑 刊期：2015年第09期
为了解建筑企业员工“过劳”现状及影响后果，随机选取A公司225名员工进行问卷调查，利用本次调研数据，进行变量间的简单交叉分析。研究发现，在相同工作时间下，劳务派遣制员工对工作的满意程度高于正式员工；随着工作时间的延长，企业员工对薪酬福利结构的满意度呈现出降低趋势。为缓解建筑业“过劳”现象，在总结学者已有研究的基础上，尝试...
作者：冯喜良 刊期：2015年第09期
本文对中国当前实际发生的集体劳动争议和劳动关系群体性事件的内涵、社会影响以及调处方式进行了分析比较。文章指出，如何区分和研判集体劳动争议与劳动关系群体性事件是正确把握和化解劳资矛盾的关键环节。目前我国发生的集体行动，大多具有集体劳动争议的基本特征，其调处方式应以劳、资、政三方协商机制为基础，通过劳资共同协商来化解争议...
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