杂志简介：《中国人力资源开发》杂志经新闻出版总署批准，自1987年创刊，国内刊号为11-2822/C，是一本综合性较强的经济期刊。该刊是一份月刊，致力于发表经济领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：专题研究、组织行为、劳动关系、人力资源、政策研究
杂志简介：《中国人力资源开发》杂志经新闻出版总署批准，自1987年创刊，国内刊号为11-2822/C，是一本综合性较强的经济期刊。该刊是一份月刊，致力于发表经济领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：专题研究、组织行为、劳动关系、人力资源、政策研究
作者：孙连才 刊期：2015年第07期
数据化背景下的人力资源外包已经超越传统的外包模式，是在数据化支撑的基础上为企业提供人力资源的数据收集、数据挖掘和数据分析，并提供招聘、培训、薪酬、绩效和人力资源规划的个性化及教练式服务。本文对数据化趋势下人力资源外包模式创新进行了分类，并对人力资源部门的转型和重新定位给予探讨，为人力资源外包模式创新给出建议和借鉴。
作者：任丽莉 任浩 覃润宇 陈万思 乌尼莎莎 刊期：2015年第07期
当传统的人力资源管理活动还在组织里运行时，作为新兴产业的人力资源外包悄然发展起来，使组织人力资源活动发生了翻天覆地的变化。本文基于国外人力资源外包相关研究文献回顾，分析人力资源外包的影响因素与影响效应，展望该领域未来研究方向。
作者：周文霞 辛迅 谢宝国 齐乾 刊期：2015年第07期
个人所具备的职业胜任力对促进员工自身的职业发展、职业成功以及提升组织竞争力具有重要作用。近年来，西方学者对该主题的研究给予较多关注。本文从职业胜任力的理论基础、结构与测量、前因变量与结果变量等方面对西方文献进行了综述，并在分析现有研究存在的争议、局限的基础上，对未来的研究进行了展望，提出了建议，以期为国内的相关研究提...
作者：宋继文 李慧 王崴 谭浩艺 刊期：2015年第07期
本文采用案例研究的方法，对道德领导的内涵结构、道德领导与价值观间的关系、道德领导作用机制以及道德领导与员工工作态度与绩效间的关系进行了探索性的研究，并在案例研究的基础上，提出了未来的研究方向，以期对道德领导理论的发展和完善起到促进作用。
作者：李珲 丁刚 刊期：2015年第07期
运用AMO理论工具，对影响员工创新行为的心理因素进行整合，指出员工创新行为受到“我有创新能力”、“我有创新动机”及“我有创新机会”等三种心态的综合影响。选择创新自我效能感、内在工作动机和组织创新氛围三个变量，利用309名企业员工数据进行实证检验。结果表明，能力、动机和机会因素均正向作用于员工创新行为；机会也通过动机和能力的...
作者：林丛丛 李秀凤 郑明春 王国锋 刊期：2015年第07期
本研究运用配对样本T检验和多元回归分析法，考察了组织实施的和员工感知的高绩效工作系统的差异，并进一步探究了这种差异的前因与后果。基于对36名人力资源主管和234名员工的问卷调查，结果显示：组织实施的和员工感知的高绩效工作系统之间存在显著差异；这种差异与员工心理契约破裂显著正相关；互动公平与其显著负相关；并且其在互动公平与心...
作者：陈怀超 范建红 刊期：2015年第07期
人力资本是董事会创造性决策的基础，并非单独发挥作用，其效果还受到内部社会资本的调节，但现有文献并未对此给予关注。鉴于此，本文从知识创造视角，分析了董事会人力资本和内部社会资本对其创造性决策的直接影响；依据群体知识创造理论和网络创新理论，探讨了内部社会资本对人力资本两个方面，即知识深度和知识宽度影响创造性决策的调节作用...
作者：潘峰 刊期：2015年第07期
在国家大力倡导职业教育的当下，院校人才培养转而迎合企业用人而建构校企合作体制，并日益成为企业劳动分工的新兴领域。本文采用个体叙事和案例拓展法，以身体规训为视角，对福建厦门cy学院的三个专业实习女生的服务过程进行案例考察，讨论了企业场域中性别利用与身体实践的互动：一方面，企业利用女性的社会性别形塑了“貌美、服从、亲和”的...
作者：周云 荣茹静 刊期：2015年第07期
残疾人是社会中的弱势就业群体，为了体现“以人为本”的社会发展目标和对公民平等就业权的维护，我国出台了一系列政策法规对残疾人就业做出规范。但随着经济的发展，作为残疾人传统就业方式的集中就业和按比例分散就业已不能够满足当今残疾人就业的需要，并且我国现有的残疾人就业政策又多以福利性为主，强调对残疾人就业制度的完善和机构...
作者：范巍 蔡学军 行娜娜 赵宁 刊期：2015年第07期
目前，我国留学回国创业人员数量逐年增加、层次不断提高、服务领域日益广阔，这得益于各级政府制定的大量海外引智政策。本文从了解我国留学人员回国创业政策现状出发．对搜集到的357项留学人员回国创业政策进行了梳理，同时采取问卷调查方式围绕1188名留学回国创业人员对创业环境现状和影响因素的看法进行调查。通过对比现行政策结构与实际创...
作者：肖生鹏 陈勇平 刊期：2015年第07期
本文以我国创新型人力资源时空分异特征为切入点进行研究。通过研究，发现考察期内我国地区间创新型人力资源分布非均衡现象呈强化趋势，反映出人才集聚的地理集中现象日益明显；通过系统聚类分析法发现了人力资源分布的空间分异特征，并将我国省级区域划分为四种不同的类型。最后，依据我国创新型人力资源的分布现状，提出了缩小创新型人力资源...
作者：伍美云 格莱格·莫里(Gregor Murray) 刊期：2015年第07期
近年来，我国劳动关系处于相对紧张状态，劳动争议呈上升趋势，群体性事件时有发生，这对我国经济社会发展无疑是不利的。如何正确看待这种劳资冲突，建立有效的劳动关系协调机制预防处理劳资冲突、协调劳资矛盾显得尤其重要。本文试图通过回顾加拿大劳动关系历史发展及其建立的劳动关系协调机制，以为我国协调劳动关系提供借鉴。
作者：吕惠琴 刊期：2015年第07期
送达是一种非常重要的法律行为，送达理论的司法倾向使得劳动法学者基本忘记其在劳动法学中的重要地位。劳动关系变动因缺少送达作为有效构成要件，导致理论体系的不完整和实践操作的乱象丛生。应在劳动法学中对劳动关系变动通知送达制度予以规范、具体化、类型化，以实现劳动关系体系的完整和理论的完善。
作者：杨欣 刊期：2015年第07期
“推定解雇”是英国“不公平解雇”的下位概念，目的在于规制企业用工“管理权”。对“推定解雇”的审查分为两个步骤，第一步骤审查是否构成推定解雇，当前适用“审慎的客观审查”标准，第二步骤审查推定解雇是否“不公平”，适用“合理反应幅度”标准。具体的救济金额在“公正平等”原则下尚需考量雇员“共同过错”等多种扣减因素。推定解雇制...
刊期：2015年第07期
改革开放三十多年来，中国诞生了许多卓越的企业，这些企业之所以能够在复杂、快速、充满不确定性的市场环境中不断获得竞争优势并立于不败之地，与企业家的管理思想有着密不可分的关系。管理思想和管理实践之间存在着紧密的辩证关系：没有凭空产生的思想，思想必然孕育和深植于实践之中；也没有毫无章法的实践，实践的背后一定是一些或一套思想...
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