杂志简介：《中国人力资源开发》杂志经新闻出版总署批准，自1987年创刊，国内刊号为11-2822/C，是一本综合性较强的经济期刊。该刊是一份月刊，致力于发表经济领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：专题研究、组织行为、劳动关系、人力资源、政策研究
杂志简介：《中国人力资源开发》杂志经新闻出版总署批准，自1987年创刊，国内刊号为11-2822/C，是一本综合性较强的经济期刊。该刊是一份月刊，致力于发表经济领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：专题研究、组织行为、劳动关系、人力资源、政策研究
刊期：2015年第04期
本文以中国惠普大学为例,阐述了该企业大学依托惠普全球教育培训体系,扎根中国30年,一直以＂通过提供专业的全方位的学习与咨询解决方案,引领国际先进理念,分享惠普最佳实践,致力于企业组织和人才能力提升,帮助企业创造优异价值,实现持续成长＂为使命。作为行业领导者,中国惠普大学不断引领中国企业成功的管理哲学与实践,该组织通过传播惠普之道...
刊期：2015年第04期
惠普商学院成立的宗旨是＂分享成功经验,奉献经典课程＂。本文通过将惠普公司内部多年经营实践中积累的管理经验进行总结,并加工、设计成适用于中国企业的管理培训课程,介绍给国内企业的中高层管理者,帮助其在业务管理过程中不仅有强大的理论基础支持,更从惠普公司的实践经验中索取成功借鉴,为其企业提供高质量的管理及战略服务。惠普公司本着一...
刊期：2015年第04期
作为IT界的黄埔军校,惠普IT管理学院是面向企业首席信息官（CIO）、信息主管和IT经理人的专业人才培养机构。本文探讨了该管理学院在＂信息化管理能力素质模型＂的指导下,建立了完善丰富的课程体系,在经营和教学上具有鲜明的＂国际、实战、全面、创新＂的特色。同时,介绍了惠普IT技术学院是面向广大IT技术人才的专业培训机构,作为惠普IT技术的宣...
刊期：2015年第04期
本文介绍了惠普质量管理学院的定位是要为企业持续改进创造价值,打造企业的核心竞争力。在这样的定位下,帮助企业高层特别是CEO考虑如何使自己的现状有所创新和改变,实际上就是为企业的业绩提升、流程再造和优化找到一个切入点,帮助客户打造世界一流的企业。具体方法主要是六西格玛等理论和方法论,惠普多年来一直在实践精益六西格玛,质量管理学...
刊期：2015年第04期
作为全球最大的IT服务外包企业之一,惠普自2002年开始大力发展在华IT外包业务,中国惠普公司已经成为中国服务外包企业领航者。本文以惠普服务外包学院为例,阐述了该学院针对服务外包产业所需不同的岗位积累了完善的岗位体系、能力体系和培训体系,并且基于惠普内部外包人才培养模式和最佳实践推出高绩效外包人才培养系列岗位实训项目,覆盖软件服...
作者：余顺坤 张欧 刊期：2015年第04期
工资改革是企业改善内部管理的必经之路。但无论是企业自主操作还是聘请专业咨询公司,工资改革最终落实到每个员工时往往困难重重。本文以浙江TH建设有限公司的工资制度改革为例,提出了基于胜任力评价的工资等级入级方法,实现了员工与工资等级的合理匹配,该方法评价科学、操作简单、群众接受程度高,为企业工资制度改革顺利落地提供借鉴参考。
作者：赵志民 刊期：2015年第04期
近些年来,国内企业不断引进和导入各种先进的管理理念和管理方法,但导入的效果却差别很大。针对管理模式如何有效导入企业的问题,本文总结和分析了国内企业在此过程中常见的四类问题,并提出了导入过程中需要重点解决的关键要素以及＂PTE-SOS＂模型,以期对企业有效导入新的管理模式起到指导和启发作用。
刊期：2015年第04期
黄志伟,男,北京大学BiM BA,清华大学EMBA,高级经济师。曾历任中国人寿保险公司机关团委书记、市场拓展部总经理助理、人力资源部副总经理、业务管理部副总经理（主持工作）,参与中国人寿的股份制改革和香港、美国两地上市工作,参与和组织了中国人寿的人力资源改革、绩效激励体系改革、深化经营管理体系改革等。
作者：韩嵩 殷晓风 王福森 谢明 刊期：2015年第04期
构建并实施科学完善的薪酬绩效管理体系是企业人力资源管理的核心内容之一,对有效激发员工工作热情、增强凝聚力、推动企业战略目标实现具有重要意义。近年来,华电国际电力股份有限公司以企业发展战略为引领、以业绩为导向、以＂相对竞争力＂为标尺,构建并不断完善以＂效率优先,效益为主,责任制目标兑现＂为主要内容的＂两效一目标＂薪酬绩效管...
作者：李明斐 贝文海 刊期：2015年第04期
随着知识经济的兴起,企业如何通过知识资本来获取竞争优势成为研究焦点。本文从知识共享的主客体出发,指出了知识共享意愿的激发和显隐性知识的转化是实现知识共享的主要任务。在此基础上,提出了基于人力资源管理实践的企业知识共享模型,即有效的人力资源管理实践可以激发员工的知识共享意愿;促进知识的潜移默化、外部明示、汇总组合和内部升华,...
作者：王森 周绿林 张忠英 刊期：2015年第04期
县级公立医院是我国医疗体系的重要组成部分。文章以昆山市第一人民医院为例,在分析了县级公立医院职能定位与特点的基础上,构建了以公益性为基础的公立医院员工绩效评价体系,并应用该评价体系对医院员工的绩效进行评估。实践表明,该绩效评价系统能够支持医院的公益性目标,提高医院服务质量和患者满意度。最后指出了该体系对其它单位的借鉴意义...
作者：范伟红 丁治勤 刊期：2015年第04期
本文从两起竞业禁止的典型案例中,引发企业如何对普通员工竞业行为进行有效法务管理的思考,在对现行法律关于竞业禁止的规定分析的基础上,提出了对约定竞业禁止的一些法务管理建议。
刊期：2015年第04期
主办方：中国人力资源开发研究会这是一个共享的时代。随着互联网技术的不断发展和人力资本时代的到来,传统的学习和交流方式已经被新观念、新技术下的新模式取代。共享、众筹、社区、互联网思维……成为这个时代新的交流、学习、工作、生活的手段和方法,也让我们的工作、学习效率更高,效果更好。与此同时,人力资源管理也呈现出诸多新的发展趋势...
刊期：2015年第04期
1．基本要求。来稿应是未在其他期刊发表过的作品，系作者与其合作者独立研究完成的作品，内容不得涉及国家机密，也无任何违法、违纪和违反学术道德的内容。
影响因子：0.19
期刊级别：省级期刊
发行周期：半月刊
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发行周期：月刊
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发行周期：月刊
影响因子：1.19
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发行周期：月刊
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发行周期：半月刊
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发行周期：月刊
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发行周期：双月刊
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发行周期：双月刊
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期刊级别：省级期刊
发行周期：月刊
影响因子：--
期刊级别：省级期刊
发行周期：月刊
影响因子：0.28
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发行周期：月刊