杂志简介：《中国人力资源开发》杂志经新闻出版总署批准，自1987年创刊，国内刊号为11-2822/C，是一本综合性较强的经济期刊。该刊是一份月刊，致力于发表经济领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：专题研究、组织行为、劳动关系、人力资源、政策研究
杂志简介：《中国人力资源开发》杂志经新闻出版总署批准，自1987年创刊，国内刊号为11-2822/C，是一本综合性较强的经济期刊。该刊是一份月刊，致力于发表经济领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：专题研究、组织行为、劳动关系、人力资源、政策研究
作者：程延园 王爱莲 谢鹏鑫 刊期：2015年第01期
经济环境的变化和金融危机使得资本市场和劳动力资源重新分配,劳资关系的建构形态更为多元,得以维系的时间也更短暂且更不稳定,导致企业与员工之间越来越疏离。劳资双方对于薪资及劳动条件的歧见,常常引发职场纠纷,处于弱势的劳动者常采取罢工行动来为自己争取权益。如何迅捷有效地解决集体劳资冲突,化解争议给劳资双方以及社会带来的负面影响,...
作者：涂伟 蔡玉洁 刊期：2015年第01期
作为一项重要的劳动力市场制度，中国的集体协商制度在化解劳资冲突、规范和调整劳动条件方面发挥了重要作用。但是法律对于如何处理集体协商争议规定较为概括，主要设计了两条路径进行处理，即双方协商和政府协调。这一处理制度在现实中存在着较大的局限性，主要体现在三个方面，即未有效的构建争议处理中当事人自主约定和国家强制干预的关系，...
作者：肖海英 刊期：2015年第01期
南非是非洲经济强国之一，资源丰富，政治稳定，经济和法制等方面条件比较完善，是中国对非贸易第二大伙伴。随着中国与南非经贸投资、劳动合作关系日益密切，中国在南非投资建立的工厂和企业也日益增多。根据南非的劳动法律，中资企业的雇员必须主要来源于南非。在劳动雇佣中，由于不了解南非劳动立法和司法实践，导致大量劳动争议。及时有效地...
作者：谢鹏鑫 刊期：2015年第01期
调解是劳动争议处理的重要方式,对于协调劳动关系具有重要作用。2008年《劳动争议调解仲裁法》实施以来,国内学术界有关劳动争议调解的研究不断增加,研究成果主要集中在劳动争议调解的基础性研究、我国劳动争议调解的现状研究和改革劳动争议调解制度的路径研究三个方面。本文在对已有研究述评的基础上,提出未来劳动争议调解的研究应采用多视角、...
作者：刘宏英 苏郁锋 吴能全 刊期：2015年第01期
进入知识经济时代之后，传统的监管型心理契约受到挑战，雇佣双方就各自责任的再谈判不断发生。本研究基于心理契约理论，结合工作特征模型、战略过程理论和绩效评估的相关研究，探讨员工的任务重要性、战略贡献对心理契约中组织责任形成过程的影响，以及绩效可评估性对以上关系的调节作用。基于192个有效样本的回归分析结果表明：对于中、基层...
作者：张家玮 卢俊 刊期：2015年第01期
基于中国192家企业的问卷调查数据，研究绩效考核目的对组织创新氛围和员工整体组织情感承诺的影响，以及组织创新氛围在绩效考核目的与员工整体组织情感承诺之间的中介关系。实证分析结果表明，以发展为目的的绩效考核可以导致更好的组织创新氛围，而更好的组织创新氛围会导致更高的员工整体组织情感承诺，组织创新氛围在企业的绩效考核目的与...
作者：苏磊 刊期：2015年第01期
本文综合运用扎根理论与德尔菲法,通过对访谈资料进行归纳与提炼,明确了服务型企业员工主动行为的类型组成,并在此基础上编制了一套包括28个题目的测量工具。本研究表明我国服务型企业员工在工作过程中表现出的主动行为主要包括五种类型,即积极服务行为、建言行为、议题营销、积极问题解决行为以及问题与机会搜寻行为。研究可为服务型企业员工主...
作者：唐军 刊期：2015年第01期
本研究采用关键事件法,对某高校80名教师做了访谈,共取得409个对工作快乐事件和工作苦恼事件的描述。基于这些事件,研究发现,导致该高校教师工会快乐的来源有9个因素,学生的正面评估、学术成就以及与同事的关系等3个因素居于前三位;造成工作苦恼的来源有11个因素,居于前三位的是学生较差的表现、教学工作的压力和科研工作的压力。对这些事件的进...
作者：何勇 姜乾之 李凌 刊期：2015年第01期
与全球城市崛起相伴，人才流动与集聚的重要性不言而喻。人才与全球城市紧密相联，其既是全球城市的组成要素，又是形成全球城市的必要条件。随着全球城市进入知识、人才流主导的新阶段，人才对于全球城市发展的作用更加凸显。但是，在全球化和信息化的大背景下，人才流动和集聚的外部环境正在发生变化，这将引起全球城市人才流动和集聚的方向、...
作者：武志鸿 刊期：2015年第01期
近年来，我国最低工资标准持续攀升，增加幅度加大、调整间隔期缩短。文章基于广州市2000-2011年的相关数据，通过VAR模型，对最低工资标准的持续提升给广州市外来劳动力的供给和企业R＆D投资造成的冲击影响进行研究。研究发现最低工资标准的持续上涨对广州市外来劳动力供给存在正向作用，但具有滞后性；而最低工资标准的持续上涨对企业R＆D投资...
作者：袁方 史清华 卓建伟 刊期：2015年第01期
基于Sen的可行能力理论,本文结合因子分析模型、Logit模型和夏普里分解方法,从功能性活动视角出发,构建了农民工回流决策行为的分解框架。在此基础上,运用2009年至2012年上海实地调研数据进行了实证分析,结果显示：（1）农民工的回流比例较高。2009年选择回流的农民工占43.79%,到2012年则增加到52.42%;（2）随着时间推移,拥有高等教育、或25-34...
作者：陈星汶 陈玉明 刊期：2015年第01期
近几年来,劳动争议的“井喷”以及罢工潮的出现将劳动关系推到风口浪尖。如何推进集体劳动关系转型是平衡劳资力量,推进平等对话,实现劳动关系和谐的必经之路。然而,目前劳动关系呈现出临时、无序、无预期的“野猫式”特点,归根结底在于劳动关系组织化的缺乏。本文通过分析近几年来的劳动争议案例,从政府（维稳决策）、资方（抵制集体行动、雇佣...
作者：孙芮 刊期：2015年第01期
积极发挥政府作用,完善私营企业劳动关系三方协商机制是解决当前私营企业劳资关系冲突的重要途径。本文基于私营企业三方协商机制理论,分析了我国当前私营企业劳动关系三方协商机制中政府作用发挥的不足之处,并提出了从劳动仲裁制度优化、工会组织完善、雇主协会管理及建立三方协商委员会等角度来强化政府作用的发挥,构建和谐、稳定的私营企业劳...
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