中国人力资源开发

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Human Resources Development of China

杂志简介:《中国人力资源开发》杂志经新闻出版总署批准,自1987年创刊,国内刊号为11-2822/C,是一本综合性较强的经济期刊。该刊是一份月刊,致力于发表经济领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目:专题研究、组织行为、劳动关系、人力资源、政策研究

主管单位:国家发展和改革委员会
主办单位:中国人力资源开发研究会
国际刊号:1004-4124
国内刊号:11-2822/C
全年订价:¥ 811.20
创刊时间:1987
所属类别:经济类
发行周期:月刊
发行地区:北京
出版语言:中文
预计审稿时间:1-3个月
综合影响因子:2.73
复合影响因子:1.42
总发文量:3410
总被引量:17265
H指数:40
引用半衰期:3.352
立即指数:0.0257
期刊他引率:0.8919
平均引文率:6.1171
  • 如何构建助力公司发展的现代企业大学——访国网江苏省电力公司总经理、苏电大学校长尹积军

    刊期:2014年第22期

    《中国人力资源开发》(以下简称CHRD):我们知道,苏电大学自创办以来已获得多个部级、省级的管理创新奖项。您认为苏电大学发展至今的特色是什么?有哪些创新做法?

  • 基于人才强企战略的虚拟企业大学构建——以国网苏电大学为例

    作者:张龙 王勇 卞康麟 马生坤 刊期:2014年第22期

    随着知识经济时代的来临,培训在企业核心竞争力建设中的作用日益凸显,如何建设企业大学成为培训界近10年来的重要研究内容,企业大学建设也成为了最重要的商业现象之一。本文通过实际案例的分析,详细阐述了企业大学的一种重要形式——虚拟企业大学建设遵循的原则和建设内容,为企业界,特别是为国有企业界提供借鉴和参考。

  • 国网江苏电力探索基于学习动力圈的培训实践

    作者:陈庆 华越 马生坤 祝和明 刊期:2014年第22期

    人才是企业的第一资源,如何加强人才培养,提升企业竞争力一直是培训领域的关键命题。传统培训关注于流程及体系的构建,往往忽略对内在逻辑关系的梳理,容易造成培训无力的情况。国网江苏电力基于理论研究,阐述了学习动力圈的内涵及运营逻辑,明确了各维度的具体举措,为实现从“培训”到“学习”奠定了基础。

  • “能力驱动\轮式双向”课程体系的研究与探索

    作者:卞康麟 支叶青 华越 曹晖 刊期:2014年第22期

    培训课程体系是培训体系的灵魂,肩负着企业培训工作开展的纽带作用。本文以国网苏电大学培训课程体系建设为例,着重介绍了基于岗位能力模型的课程体系开发、培训项目及培训教材、题库、设备设施等培训资源开发的思路,并用实际案例说明其在大型企业或企业集团培动l课程体系每个环节的构建方法,希望能对其它企业培训课程体系的设计及应用带来...

  • 国网苏电大学基于学习地图的培识阳新

    作者:马生坤 汤敏慧 杜森 杨建东 刊期:2014年第22期

    知识经济背景下,企业的稳健发展与战略实现需要坚实的人才保障与强有力的智力支撑,这就要求企业将人力资源高效地转化为人力资本。培训已成为企业开发人力资源、提升员工专业技能,最终增强其人才核心竞争力的重要途径。本文结合国网苏电大学对学习地图的创新性研究,探索基于学习地图的培训实践,力图通过对人才成长过程的精益化设计,将学习...

  • “能力精进”与“变革引领”双轮驱动的神华集团管理人员多层培训体系建设研究

    作者:范新 高杰 罗文豪 刊期:2014年第22期

    神华集团从提升管理人员的岗位胜任素质和推动组织战略落地两个角度出发,构建了从子分公司基层管理人员直至集团高层管理者多个层级的培训体系。本文在阐述神华集团管理人员构成特征的基础上,通过详尽描述神华集团管理人员多层培训体系的建设与实践经验,对中央企业管理人员培训工作提出几点思考。有效的央企管理人员培训体系应结合中央部署、...

  • 民办高校职业年金制度设计研究

    作者:邢赛鹏 陈琴弦 刊期:2014年第22期

    本文立足于职业年金建立的理论依据,分析职业年金工资替代率的影响参数,设计出民办高校职业年金制度方案,并对促进民办高校职业年金的发展提出政策建议。

  • 丰田的“持续改善”之道

    作者:白光林 潘鹏飞 彭剑锋 刊期:2014年第22期

    丰田公司的快速发展与持续成功使得它成为国内制造企业的学习对象。可是,在学习与模仿的过程中,却很少有企业能够真正地将丰田的“持续改善”落到实处并取得成功。文章通过案例研究的方式,对丰田“持续改善”文化的形成过程和组织化过程进行了分析,揭示了“持续改善”难以简单模仿和成为丰田可持续竞争优势来源的原因,并提出了丰田“持续改...

  • 科技企业创新人才管理的动态演化研究——以华为公司为例

    作者:葛明磊 李源 刊期:2014年第22期

    本研究采取案例研究的方法,选择高科技企业中非常具有代表性的华为公司作为研究对象进行单案例研究。本文对华为公司创业期、发展期、变革期、成熟期四个阶段的组织能力与创新人才管理进行质性编码和系统分析,探索了技术与市场双元能力的形成过程及创新人才管理动态演化规律。

  • 封面图片简介

    刊期:2014年第22期

    国网江苏省电力公司隶属于国家电网公司,下辖13个市、51个县(市)供电分公司及11个业务支撑实施单位,现有员工4万余人、农电职工4.4万人,服务全省3500余万电力客户,是国家电网公司最大的省级电力公司。

  • 人才流动对促进中国对外直接投资的作用:一个被忽略的因素

    作者:张文君 任荣明 刊期:2014年第22期

    文章拓展了Dunning的投资发展路径(IDP)框架,检验了人才流动这一被忽略的因素对中国对外直接投资的影响。研究结果表明:中国高技术人才的流动能够显著促进中国的对外直接投资。此外,中国的对外直接投资也受国内经济发展的驱动,并与出口表现为互补关系,但知识发展和外商直接投资并不是中国对外直接投资的重要影响因素。研究结论对政府的政...

  • 中国公务员工资制度和工资水平的演变探析——基于1992-2012年的改革实践

    作者:于东阳 苏少之 刊期:2014年第22期

    1992以来,中国公务员工资制度经历了1993年和2006年两次重大改革。公务员实际平均工资以年均10.14%的速度增长,呈现出中速大波动、高速小波动和低速小波动的阶段性特征。近年来,公务员工资水平在各行业中排名偏后,低于城镇单位就业人员和国有单位人员平均工资,而且地区间工资差距在2010年以后也呈扩大趋势。结合目前公务员工资存在的工资...

  • 基于劳动监察、劳动仲裁、法院判决途径的劳动者讨薪维权成本分析

    作者:戴俊玉 陈耀庭 刊期:2014年第22期

    文章以漳州市芗城区劳动监察大队所收集到的案例为基础,从该地区讨薪劳动者通过劳动监察途径进行维权的角度出发,分析了劳动者在维权讨薪过程中解决途径:劳动监察介入协商解决、劳动监察立案调查解决、劳动仲裁解决、法院解决等四种路径方式。并对四种路径所需的手续和材料等进行详细的流程分析,从而测算每条路径所需要的时间和资金成本。并...

  • 企业面对员工“追社保”需承担的法律责任之边界

    作者:徐永革 隗宙 刊期:2014年第22期

    我国社会保险制度构建已经初步完成,但在法律实践过程中却出现了普遍性的用人单位未依法缴纳社会保险费的问题。一方面,我们需要打通劳动者维护社保权益的途径,使用人单位耽于从事社保违法行为;另一方面,我们也要正视用人单位普遍存在未依法缴纳社会保险费的事实,分析问题的成因,寻找解决之道。通过制度优化,最终实现劳动者与用人单位的...

  • 山东人力资源论坛第六届年会暨第一届中国人力资源管理创新论坛

    刊期:2014年第22期

    山东人力资源论坛(http://www.sdhrm.net)作为目前山东规模最大的HR公益学习平台,自2009年成立之初便致力于提升山东HR从业者管理水平,成立五年来已拥有会员两万余名,各类关联专业QQ群三十余个,先后组织和开展各类HR专题活动数百场,参加人数达到几千人次,已经成为齐鲁大地HR界最有影响力的人力资源公益学习平台。