杂志简介：《中国人力资源开发》杂志经新闻出版总署批准，自1987年创刊，国内刊号为11-2822/C，是一本综合性较强的经济期刊。该刊是一份月刊，致力于发表经济领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：专题研究、组织行为、劳动关系、人力资源、政策研究
杂志简介：《中国人力资源开发》杂志经新闻出版总署批准，自1987年创刊，国内刊号为11-2822/C，是一本综合性较强的经济期刊。该刊是一份月刊，致力于发表经济领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：专题研究、组织行为、劳动关系、人力资源、政策研究
作者：宋杼宸 刊期：2014年第20期
本文详细介绍了华夏基石管理咨询集团研发的企业文化落地模型,并对其中的几个成分进行了阐述,深入探讨了如何使用这个模型将企业文化在企业内部落地.
作者：刘丽 刊期：2014年第20期
本文结合我国通信网、互联网、广电网三网融合改革与发展的新形势,从省级网络运营商的视角出发,在回顾企业文化理论的基础上,利用该理论对转型期企业文化体系创新进行了系统分析,并探索了确保企业文化落地实施的关键举措.案例佐证了企业文化必须同企业战略目标相匹配与时俱进地创新,企业文化创新必须有效地落地实施,在推动企业整合、转型中企业...
作者：黄仲文 刊期：2014年第20期
员工的激励问题一直是人力资源管理的核心问题.如今世界众多知名企业纷纷采用股权激励这一方式,然而此种方式并未能在中国大型国有企业实施.那么如何采用非股权激励来盘活国有企业人力资源是摆在当今国企人力资源管理者面前的一个问题.本文以中国石化镇海炼化分公司为例,剖析了该企业的人力资源管理机制,即“家激励”模型,并重点阐述了该模型在...
作者：孙阳 张忠东 刊期：2014年第20期
本文以企业人才培养为主题,聚焦员工个人发展计划在企业中的实际应用.文章以国核大学为案例,阐述了其探索的融合了国家核电特色的教育培训工具——实践型个人发展计划.该计划致力于为员工搭建个性化的学习与发展平台,以职业发展规划为牵引,实现全员素质提升和绩效改进,突出计划的实用性和实战性.其主要是通过行动学习、挑战性任务、案例研讨、专...
作者：曲聪 秦乐 曾婷 刊期：2014年第20期
心理素质是员工岗位胜任素质的重要组成部分.本文论证了基于岗位能力素质模型推导心理素质的必要性和可行性,并在此基础上提出了一套基于岗位能力素质模型的心理素质推导方法.该方法为心理素质模型的构建提供了一种新的思路,同时有助于企业优化完善已有的能力素质模型.
作者：徐京悦 张朔 刊期：2014年第20期
本文引入创新扩散模型,并借鉴知识和能力整合的相关研究发展出“并购整合-创新扩散”模型,系统展现了人力资源整合的权威管控路径以及知识和能力的传输机制.同时将“并购整合-创新扩散”模型用于分析钢铁行业的并购整合案例,在案例中逐渐发现同一模型下的不同案例之间的异同点,进一步洞察背后的原因,揭示人力资源整合的普遍规律和不同模式的运用...
作者：王保林 王智敏 刊期：2014年第20期
本文以水晶石公司为案例,分析了该企业在短短13年的时间内从一个只有3个成员的图像工作室飞速发展到在国内外拥有十家分公司的全球规模最大的一家CG企业.文章着重阐述了水晶石公司在激励人才方面的策略,不仅包括其针对核心骨干员工的产权激励,即“内部合伙人”制度,也包括针对普通员工的人性化关怀,即关注员工职业生涯发展、强势品牌、企业制度...
作者：秦志华 吴振媛 王冬冬 刊期：2014年第20期
如何建立合理有效的绩效考评体系,是企业普遍关心的问题.本文通过案例分析发现,在企业战略转型过程中,如何依托组织变革改进考评体系,是一个复杂的动态问题.对此不能仅仅停留在制度设计层面处理,而要进一步考察制度运行过程.只有从不同组织成员对于绩效考评的期望、参与和反馈中,才能把握考评工作规律和找到考评改进办法.其中如何界定考评内容和...
作者：苏玉 惠兴杰 翟继满 刊期：2014年第20期
劳动合同法规定了用人单位在招用劳动者时应当承担订立书面劳动合同、建立职工名册、依照法定程序建立完善规章制度等法律义务,通常情况下这些义务由用人单位人事部门具体执行.现行规定及司法实践中,劳动争议中涉及到由用人单位保管证据的情形下举证责任倒置,但是涉及到人事工作者自身作为劳动者劳动争议当事人时,人事工作者作为用人单位在招录...
作者：李文涛 赵洪石 刊期：2014年第20期
劳动合同变更一般是由劳动者与用人单位意思表示一致达成的,其符合法律行为成立与生效的一般规则.劳动合同变更的效力评价可直接适用法律行为的效力评价规则,即从主体、内容、意思表示、程序等方面进行.基于劳动法的倾斜保护劳动者权益的基本属性,劳动合同变更的效力评价应更多考虑劳动者的合法权益保护,防止用人单位滥用强势地位,随意变更劳动...
作者：林欧 刊期：2014年第20期
企业内部举报人因举报行为经常遭受解雇、降职等企业报复行为,迫切需要劳动法提供有效保护.目前我国劳动法对企业内部举报人的保护限于零散规定,存在保护范围窄、缺乏针对性的救济手段、与劳动者忠诚义务有冲突等问题.今后可从增设专门的企业内部举报人保护条款、改进救济与处罚措施、平衡企业内部举报人保护与劳动者忠诚义务的关系等方面完善我...
刊期：2014年第20期
近日，国务院印发《关于进—步做好为农民工服务工作的意见》（以下简称《意见》），部署进一步做好新形势下为农民工服务工作，切实解决农民工面临的突出问题，有序推进农民工市民化。《意见》明确，有序推进农民工市民化，要坚持以人为本、公平对待，坚持统筹兼顾、优化布局，坚持城乡一体、改革创新，坚持分类推进、逐步实施。到2020年，转移...
刊期：2014年第20期
HR已经逐渐脱离传统的模块概念，更多地要求“懂行”，要求成为企业发展的Business Partner。一个企业以业务领先、产品创新求发展，而相应地，企业的HR亦要贴合业务，用人力资源专业为业务发展提供服务。佐佑顾问就是这样一家“懂行”的人力资源管理咨询服务商，至今已为国内1000多家企业提供超过1500个项目的专业服务，包括众多的大型央企如中...
刊期：2014年第20期
由中国企业联合会，中国企业家协会举办的“2014中国500强暨中国大企业高峰论坛”于2014年9月1日至3日在重庆市召开。在本次会议上，了2014中国企业500强榜单，以及中国制造业企业500强、中国服务业企业500强、中国100大跨国公司榜单。
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