中国人力资源开发

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Human Resources Development of China

杂志简介:《中国人力资源开发》杂志经新闻出版总署批准,自1987年创刊,国内刊号为11-2822/C,是一本综合性较强的经济期刊。该刊是一份月刊,致力于发表经济领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目:专题研究、组织行为、劳动关系、人力资源、政策研究

主管单位:国家发展和改革委员会
主办单位:中国人力资源开发研究会
国际刊号:1004-4124
国内刊号:11-2822/C
全年订价:¥ 811.20
创刊时间:1987
所属类别:经济类
发行周期:月刊
发行地区:北京
出版语言:中文
预计审稿时间:1-3个月
综合影响因子:2.73
复合影响因子:1.42
总发文量:3410
总被引量:17265
H指数:40
引用半衰期:3.352
立即指数:0.0257
期刊他引率:0.8919
平均引文率:6.1171
  • 新生代农民工职业培训研究述评

    作者:金晓彤 李杨 刊期:2014年第19期

    自从2010年中央一号文件首次提出“新生代农民工”的概念后,新生代农民工就作为一个独立的社会群体而存在。有关新生代农民工职业培训的问题引起了政府、企业、社会组织和学术界的密切关注。本文对国内有关新生代农民工职业培训研究的理论和文献进行了梳理和归纳,并指出了目前研究中的空白点,该研究成果对于学术界、政府、企业等进一步深化新生...

  • 网络嵌入视角下新生代农民工动态培训路径研究——基于H、L、K三家企业的案例分析

    作者:坚瑞 刊期:2014年第19期

    基于本文预设的网络嵌入—动态培训—就业的理论框架,本研究试图厘清三者之间的关系,以动态培训为研究重点,以网络嵌入为理论支撑,以新生代农民工顺利就业为目地进行研究。在现阶段的研究中,对于农民工培训问题其常规的研究思路基本上是以现存问题为突破口进行静态探讨,但随着思想、阅历、年龄等的不断推移,新生代农民工个体对于培训的诉求也会...

  • 企业绿色人力资源管理:系统框架与战略生成

    作者:刘俊振 张亚君 刘诗悦 刊期:2014年第19期

    论文在综述绿色人力资源管理相关文献基础上,将绿色、绿色管理思想运用到企业人力资源管理系统基本构成要素分析上,凝炼提出包含绿色人力资源管理功能性活动、绿色关系、支持绿色能力或行为的ARA绿色人力资源管理系统框架,继而识别出三种典型的绿色人力资源管理战略:低碳战略、生态战略、能力战略,并对今后绿色人力资源管理领域研究提出建议。

  • 跨文化团队中的协调机制:一个质化研究

    作者:唐宁玉 庄琛 黄梦琪 刊期:2014年第19期

    随着全球经济发展,越来越多的组织开始走向国际化,而跨文化团队的工作方式也日益普遍,给组织带来了创新和活力,但文化差异也给团队和组织有效性带来了阻碍,也因此更需要良好的团队过程来促进团队有效性。本研究通过对9个在华外资企业跨文化团队的深度访谈,对跨文化团队中的协调机制进行了探索性研究,指出在跨文化团队中的常用协调方式,并根据现...

  • 员工离职决策多路径模型案例分析——基于离职倾向与外在事件的两维视角

    作者:翁清雄 陈银龄 席酉民 刊期:2014年第19期

    基于对现有离职决策文献的回顾与评析,本文从离职倾向和外在事件的影响两方面对员工的离职决策进行分类,将其划分为冲击型、计划型、冲动型、诱发型、忠诚型和谨慎型,并分别从个人目标和外在事件的性质将离职决策六大类划分为22种子路径。采用多案例分析的方法对论文所提出的离职决策多路径模型进行了检验,发现提出的离职决策路径模型能够较好地...

  • 组织政治对员工绩效的影响路径——个体与情境交互视角下的理论框架与研究启示

    作者:赵晨 高中华 刊期:2014年第19期

    组织政治是组织管理领域的重要议题,而组织政治对员工绩效的影响更是研究中的热点。本文旨在对以往发表在国际高影响力期刊上的研究成果进行深入分析的基础之上,基于个体与情境的交互视角构建一个整合的理论模型,从而更加深刻地揭示连接组织政治与员工绩效之间的路径。在该模型中,本文不仅以个体因素和情境因素为边界条件,揭示了对组织政治与员...

  • 职业生涯延迟满足对工作绩效、职业生涯成功的影响——工作延迟满足与学习目标定向的作用

    作者:温琳 王忠军 袁蕾 贾文文 刊期:2014年第19期

    基于361名知识型员工的问卷调查,本文探讨了职业生涯延迟满足对工作绩效、职业生涯成功的影响机制。结果表明,职业生涯延迟满足对工作绩效、职业满意度有显著正向影响;工作延迟满足在职业生涯延迟满足对工作绩效、职业满意度的影响中起中介作用;学习目标定向在工作延迟满足对工作绩效、职业满意度的影响中起调节作用,在低学习目标定向的条件下,...

  • 有千金尚须一“诺”:组织承诺视角下的高校教师激励

    作者:王崇锋 徐强 刘连博 刘刚 刊期:2014年第19期

    组织承诺能够能有效激发高校教师的主观能动性和工作积极性。本文在组织承诺的视角下,结合组织承诺的内涵及影响因素,首先对高校教师这一特殊群体的个体和工作特征进行了分析。在此基础上,本文结合相关激励理论构建了组织承诺视角下的的高校教师激励模型,讨论了影响高校教师组织承诺的内、外在动机因素,并提出了提升高校教师组织承诺的激励措施...

  • 用工双轨制下的同工不同酬:动因、效应与改革

    作者:舒熳 张三保 刊期:2014年第19期

    同工不同酬已成为我国企事业单位存在的一种普遍问题。作为“双轨制”用工模式的具体表现,它在一定程度上节约了企业的用工成本,却也带来了社会不公等一系列问题。本文首先介绍了同工不同酬的历史演进。之后,从宏观制度和微观组织两个层面系统分析了其成因。随后,分别阐述了其在社会公平和企业绩效两个方面的效应。最后,基于前因与效果的分析,从...

  • 职业生涯管理对学生就业的影响研究——基于高校毕业生就业质量的实证调查

    作者:孙海荣 刊期:2014年第19期

    教育体系是人才培养的重要基地。学生不论接受任何层次教育,最终都将会进入社会选择职业,以期实现自身价值。为此,选择何种职业不仅是就业数量的反映,更是就业质量的体现。实证调查发现,“职业定位”和“专业选择”的问题是影响高校毕业生就业质量的关键所在。为了更好的保证就业质量,应尽早将职业生涯管理理论引入教育体系,并将端口前移,尤其是...

  • 中国省级战略人才发展的比较研究

    作者:于海波 张璐 李旭琬 侯悦 刊期:2014年第19期

    在搜集相关国家统计数据基础上,根据操作化的省级战略人才发展指数的界定,对我国31个省市的战略人才发展状况进行实证比较研究。结果显示,各省级战略人才发展不均衡;发达地区与欠发达地区战略人才发展呈现两极化。因此需保持发达地区人才发展优势,通过人才培养与引进、构建战略人才发展制度化策略、考评政府战略人才发展绩效等促进欠发达地区战...

  • 中国劳动关系发展途径探讨——基于劳动关系形态视角的分析

    作者:杨斌 魏亚欣 丛龙峰 刊期:2014年第19期

    本文首先基于对劳动关系广义的理解,从劳动关系的交换本质入手,借鉴对交换形态的划分,将劳动关系区分为封建型、契约型、信赖型和网络型四种形态,并据此分析各国劳动关系的差异。进而指出劳动关系的各个子系统也可依此进行类型区分,而这些子形态有可能在时间上和空间上呈现不同的组合分布,造成一国劳动关系独有的复杂性和动态性。最后,将以上分...

  • 日本“过劳死”工伤认定的立法及启示

    作者:郭晓宏 刊期:2014年第19期

    本文通过对有关过劳死一系列问题的关注,考察过劳死及过劳自杀死在日本被认定为工伤事故且认定条件不断科学化、人性化的发展进程,分析其中的主要经验教训,关注《过劳死预防基本法》可能在日本出台的最新动态。鉴于过劳死问题在我国日益严重的现状,建议我国政府一方面应作为预防过劳死的主导力量着手制定过劳死预防的宏观对策,一方面为维护过劳...