杂志简介：《中国人力资源开发》杂志经新闻出版总署批准，自1987年创刊，国内刊号为11-2822/C，是一本综合性较强的经济期刊。该刊是一份月刊，致力于发表经济领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：专题研究、组织行为、劳动关系、人力资源、政策研究
杂志简介：《中国人力资源开发》杂志经新闻出版总署批准，自1987年创刊，国内刊号为11-2822/C，是一本综合性较强的经济期刊。该刊是一份月刊，致力于发表经济领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：专题研究、组织行为、劳动关系、人力资源、政策研究
作者：石慧珺 刊期：2014年第18期
本文对股权激励的概念、发展历程及国有企业股权激励相关政策法规进行了系统描述，以某国有上市公司为例，阐述了国有企业股权激励的实操方法及要点，提出国有企业股权激励须激励与约束共存、合法合规、警惕负激励。
作者：金文 刊期：2014年第18期
本文系统分析了绿地集团员工持股计划从1997年到2014年的发展历程，从企业内外部环境、发展历程和国家法律法规三方面阐述了能发挥实效的员工持股计划所需具备的系统、动态、合规三个要求，对于其他企业决策和使用员工持股计划具有较大的借鉴意义。
作者：杨静 刊期：2014年第18期
长期激励机制由于涉及战略、财务、人力资源、投资、政策法规等诸多内容，其构建可谓是一项系统工程。有别于短期激励机制，股权激励实施过程中应当有不一样的侧重点，只有把握这些核心问题，才有助于企业、股东和被激励对象三方共赢。本文围绕长期激励过程中时机选择、激励范围确定、激励水平和业绩考核的设计这四个核心问题了探讨多个案例实践...
作者：何辉 孙芳琳 刊期：2014年第18期
本文借鉴Y科技公司的微培训案例，探讨社会化媒体平台下企业培训创新的具体操作流程，分析微培训在我国应用的现状与问题，最后提出企业实施微培训的对策与展望，对研究我国企业的培训创新具有一定的现实意义。
作者：高士军 王帅 刊期：2014年第18期
当今不少企业面临着加速成长与素质全面提升双重考验，企业发展速度和规模也不相适应，这反映出其管理体制和公司机制的不成熟。如此背景下，重塑企业文化是突破考验的重要一步。因此，本文以企业文化主题定位为起点，以江苏吴中实业为蓝本，阐述并分析了企业文化主题定位模型在重塑企业文化中的构建与应用。试图解决企业文化主题定位“从何而来...
作者：李莉 刊期：2014年第18期
大力发展战略性新兴产业是转变经济发展方式的“重要引擎”，产业集群是新兴产业发展的主要模式，能凸出“倍增效应”。产业集群集聚了大量人才孵化的重要创新资源，人才孵化的成效决定了产业集群发展“动力源”的大小。战略性新兴产业集群与人才孵化的互动在区域经济发展中形成了强大合力，为产业集群注入独特竞争优势。因此，本文将重点分析战...
刊期：2014年第18期
彭剑锋，中国人民大学教授、博导，华夏基石管理咨询集团董事长，中国人力资源开发研究会副会长兼企业人才分会会长，中国企业联合会管理咨询业委员会副主任，北京企业家协会副会长。曾任中国人民大学劳动人事学院副院长。曾获第二届中国人力资源管理大奖“十佳人物”，被中国企业联合会管理咨询委员会评为“十大值得尊敬的管理咨询专家”。
作者：翁异静 邓群钊 杜磊 刊期：2014年第18期
在总量严格控制的前提下，如何科学合理地分配有限的地方政府公务员规模，满足各级政府的职能需求，成为机构编制部门面临的一个问题。本文在地方政府公务员规模影响因素文献梳理的基础上，基于2005-2010年的江西省几个地级市的面板数据，采用面板固定效应模型，研究了市级地方政府公务员规模影响因素及影响机理，得到经济发展水平、人口规模和...
作者：李杰 刊期：2014年第18期
人口老龄化已成为21世纪不可逆转的趋势，随着我国老龄化程度不断加深，失能、半失能老人的医疗护理和生活照料等需求问题突出，现有的以生活照料为主的养老模式已经满足不了当前的需求。迫于严峻的老龄化形式，全国各地开始探索新型养老模式，将老年人的医疗护理和生活照料有机结合起来，发展“医养结合”的养老模式。青岛市在“医养结合”模式...
作者：李文涛 赵洪石 刊期：2014年第18期
用人单位的劳动者可能同时是用人单位的人，可能同时还是用人单位的董事高管，甚至还可能同时是用人单位的法定代表人，这形成多重法律关系的竞合。如果该劳动者人利用该特殊地位，滥用权，恶意从事利己的不作为行为，则其应当依法对此承担相应的法律责任，并且不能从该违法行为中获取任何不正当的利益。基于劳动者权益保护的视角，该权滥用的举...
作者：屈鲁宁 刊期：2014年第18期
在标准工时制下加班工资计发中，很容易出现“异工同价”的现象。一般情况下，被确定的加班工资计发基数为最低标准。在加班工资计发体制中，劳动者付出劳动差异，仅就劳动者时间差异作出了反映，而能量消耗、劳动强度等差异未能体现其中。这就导致了，在核算劳动者加班工资的过程中，劳动者所付出的劳动在未考虑该劳动所消耗机体能力、劳动强度...
作者：林镓茵 刊期：2014年第18期
企业的发展常常受到外部经营环境的影响，企业的用工自主权又受到劳动法律的监督与制约，如何充分发挥企业的用工自主权，一直被广泛关注与研究。本文将结合实际案例，分析经营环境下劳动合同变更所引起的法律风险，并提出促进劳资协商达成，防范劳动关系风险，建立长效运行机制的应对措施。
刊期：2014年第18期
国务院总理9月17日主持召开国务院常务会议，部署进一步扶持小微企业发展推动大众创业万众创新，决定全面建立临时救助制度、为困难群众兜底线救急难。会议指出，小微企业是发展的生力军、就业的主渠道、创新的重要源泉。在推进简政放权，尤其是实施商事制度等改革后，新设企业大幅增加。加大对小微企业、个体工商户特别是在改革中“呱呱坠地”...
刊期：2014年第18期
管理无疆、人才无价 东软，一家根植于中国，但同时具有全球视野与独特眼光的中国最大的人力资源、人才资本管理软件与解决方案供应商之一。东软一直以简化HR日常操作、规范HR管理流程、创新HR伙伴价值为己任。2012年，中国首个人才资本管理软件东软慧鼎战略人才资本管理系统（简称Talent Base HCM）在东软软件园成功面世。
刊期：2014年第18期
1。基本娶求。来稿应是未在其他期：刚发表过的作品，系作者与其合作者独立研究完成的作品，内容不得涉及国家机密，也无任何违法、违纪和违反学术道德的内容。
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