杂志简介：《中国人力资源开发》杂志经新闻出版总署批准，自1987年创刊，国内刊号为11-2822/C，是一本综合性较强的经济期刊。该刊是一份月刊，致力于发表经济领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：专题研究、组织行为、劳动关系、人力资源、政策研究
杂志简介：《中国人力资源开发》杂志经新闻出版总署批准，自1987年创刊，国内刊号为11-2822/C，是一本综合性较强的经济期刊。该刊是一份月刊，致力于发表经济领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：专题研究、组织行为、劳动关系、人力资源、政策研究
作者：彭剑锋 刊期：2014年第16期
互联网时代给企业的人力资源管理带来了前所未有的机遇和挑战.文章站在理论与实践的前沿,指出了互联网时代具备的四大特征,并在此基础上提出了互联网时代人力资源管理的十种新思维.
作者：刘追 张佳乐 王德智 刊期：2014年第16期
移动HR是企业人力资源管理在大数据时展的必然趋势,移动HR利用移动设备采集、分析、利用大数据,实现移动化和信息化企业管理,对实施企业战略、提升管理理念、创新管理模式、防范文化与伦理危机具有重要意义.本文首先介绍了大数据背景下移动HR的应用现状,进而分析了大数据时代企业移动HR面临的五个主要挑战,最后提出了新时期加强企业移动HR的五个...
作者：李志军 史媛瑜 刊期：2014年第16期
移动人力资源管理是企业人力资源管理未来一段时间内发展的重要趋势之一.在移动人力资源管理潮流将至之时,我们有必要对其发展过程进行梳理,了解移动互联对企业人力资源管理产生的影响,归结其成行并兴起之动因.文献研究最终将基于前人研究成果及本身研究观察对移动人力资源管理进一步的发展方向做出合理预见：国内移动互联技术将深度渗透企业人...
作者：邓宏斌 殷仲义 高桃丽 刊期：2014年第16期
文章以网络嵌入理论为基础,采用典型访谈方法,探析了移动HR情景下员工关系管理所面临的挑战及相关对策.分析认为,挑战主要集中于：应用重点错位、管理理念失当、管理难度增大.而其应对策略主要是：阶梯推进、管理转型、立体嵌入.
作者：田书芹 陈杰 王东强 冯海芳 刊期：2014年第16期
移动技术与人力资源管理的有效结合所催生的微信招聘方式推动了中小企业人力资源招聘工作效率和质量的有效提升.微信招聘具有多元化功能,利于寻找潜在求职者;人性化服务,利于精准化招聘;个性化订阅,利于保护隐私;全员招聘,高效率低成本等诸多优势,但也存在一些不足.本文根据中小企业人力资源管理实践,运用案例分析和深度访谈方法,基于微信招聘的...
作者：汪安梅 葛玉辉 李勇 刊期：2014年第16期
本文以E公司为例,介绍了移动技术在该跨国公司HRM中所使用的主要工具,并从有效性和便利程度来测评目前移动HRM的整体状态.以扬长避短,进而讨论可改进之处和建议对策,希望对其他同类企业能起到借鉴参考的作用.
作者：李晓彦 刊期：2014年第16期
当前的人才招聘选拔侧重于以“人—岗匹配”为理论,以人才测评为手段,事先分析特定岗位所要求的各项素质,组合成测评模型与相应测验,考察应聘者的各项胜任素质,根据各项素质的得分,判断应聘者是否能胜任特定岗位的工作.也有部分企业直接使用结构化面试考察应聘者的知识、能力是否与岗位匹配,价值观与职业目标是否与组织匹配等.总体而言, “人与...
作者：姚松 陈启亮 刊期：2014年第16期
关于员工工作满意度有很多不同理解与见解,笔者咨询实践应用中倾向于使用期望与感知差距角度的看法.本文结合咨询实践对工作满意度应用模型进行设计,提出员工容忍基准并进行界定,模型加入员工容忍和企业发展要求等内容,企业应结合发展要求进行最终管理优化.本文认为调查应用中需要对期望与感知分别量化测量;需对员工满意期望和与员工容忍基准进...
作者：李朋波 郝瑾 刊期：2014年第16期
本研究从目前竞争性选拔工作中出现的“以分取人”倾向出发,围绕笔试和面试环节挖掘考生素质和能力有效性的研究主题,从相关人员评价的视角,通过问卷设计、问卷调查和结果分析,得出了笔试和面试环节各自较为适合和较为不适合挖掘的素质和能力维度.研究结论证实了竞争性选拔中考试环节的局限性,阐明了“以分取人”倾向产生的原因.在讨论部分,本文...
作者：王晔 王瑞永 刊期：2014年第16期
建立符合企业发展的绩效考核体系是建筑施工企业进行有效绩效管理的重要内容.本文以H建筑施工公司为例,针对该公司现有绩效考核存在的问题,梳理了该公司绩效考核的设计思路与过程,运用关键绩效指标考核法进行分层考核,分别针对公司级、部门级及员工进行KPI设计,设计符合企业实际情况且具有可操作性的考评方案,从而完善H公司绩效考核体系,以期为...
作者：赵德志 刘丽 刊期：2014年第16期
随着4G商用,移动互联网时代真正到来,对于企业人力资源管理者而言,必须顺应和把握时代趋势,将人力资源管理与移动互联网相结合,设计人力资源管理模式创新策略.本文以电信运营商LLT公司作为研究对象,首先剖析了移动互联网时代LLT公司人力资源的管理瓶颈;接着,借助冰山理论设计了符合移动互联网价值形成模式的LLT公司员工素质模型;最后,以建设符合...
作者：王海英 梁波 刊期：2014年第16期
20世纪60年代以来,香港的人口老龄化趋势日益显现.受到经济治理领域传统自由放任与不干预理念的影响,香港逐步构建起了以市场化、社会化力量为主导,政府、市场、社会多元合作为特征的养老服务体系.其养老服务的政策范式总体上经历了从消极不干预到积极不干预的重要转变.香港养老服务体系构建的成功经验在一定程度上能够为我国,尤其是上海等特大...
作者：隗宙 刊期：2014年第16期
根据劳动法倾斜保护劳动者的立法基理与司法实践,用人单位在对违纪员工进行处罚、辞退过程中,往往需要承担更多的程序与实体义务.一旦用人单位对法律或者司法实践掌握不足,则有可能出现员工确有违纪行为,而处罚程序或实体依据存在瑕疵,最终被审判机关认定为违法解除劳动合同的情形.本文以法律为依据,着眼于劳动法律实务经验,就用人单位辞退违纪...
刊期：2014年第16期
《中国人力资源开发》是由国家发展和改革委员会主管、中国人力资源开发研究会主办的人力资源开发与管理专业核心期刊，是我国最具权威性的人力资源类专业杂志。本刊自1984年创办以来，坚持服务政府、服务企业、服务科研、服务教学、服务专业人士的方向，坚持理论与实践相结合的原则，为我国人力资源开发与管理事业的发展做出了突出贡献。《中国...
刊期：2014年第16期
“管理思想、洞见未来” 《华夏基石·洞察》是中国最大管理咨询公司之一华夏基石管理咨询公司的官方微信自媒体，公司领衔专家彭剑锋、包政、吴春波、施炜、杨杜、陈春花等是其主要撰稿人。该刊不仅努力提供最具原创性、思想性和实践意义的管理洞见文章，并深度剖析最优、最实战的管理实践案例，而且零距离互动答疑解惑企业各种管理问题、提供咨...
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