杂志简介：《中国人力资源开发》杂志经新闻出版总署批准，自1987年创刊，国内刊号为11-2822/C，是一本综合性较强的经济期刊。该刊是一份月刊，致力于发表经济领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：专题研究、组织行为、劳动关系、人力资源、政策研究
杂志简介：《中国人力资源开发》杂志经新闻出版总署批准，自1987年创刊，国内刊号为11-2822/C，是一本综合性较强的经济期刊。该刊是一份月刊，致力于发表经济领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：专题研究、组织行为、劳动关系、人力资源、政策研究
作者：王建民 刊期：2014年第15期
战略人才可以界定为具备一定的知识、技能和能力，能够进行创造性劳动，为落实组织规划、实现组织使命做出较大贡献的人。战略人才研究的理论基础主要是中国学者建立的人才学，还接受和借鉴战略管理学以及战略人力资源管理学的基本思想与主要观点。战略人才指数比较研究，主要借鉴世界经济论坛“全球人力资本指数”研究方法。战略人才的开发，主...
作者：渠邕 于桂兰 刊期：2014年第15期
近几年劳动关系逐渐成为社会热点问题，越来越多的学者开始关注劳动关系和谐指数的构建和应用研究。本文从基础概念、指数体系设计及实证研究三个层面，对劳动关系和谐指数相关的国内外文献进行了评述。劳动关系和谐指数研究尚处于初级阶段，现行研究存在基础概念界定尚待统一，指数体系设计中指标选取多来自劳动关系的环境因素，随意性、阶段性...
作者：渠邕 于桂兰 刊期：2014年第15期
基于劳动关系中雇佣双方的基本供需特征分析，从双方供需特征出发选取评价指标考虑雇佣双方的和谐平衡关系，选用相对型的指数合成及表达方式，构建了新的相对和谐劳动关系指数体系，并根据对长春市朝阳经济开发区9家企业的调查数据进行了实证研究。实证研究结果表明，相对和谐劳动关系指数体系能够更直接、更真实地体现劳动关系状态，有助于解...
作者：魏顺 王相云 窦步智 刊期：2014年第15期
企业劳动关系和谐与否决定着企业能否实现又好又快的发展。明晰企业劳动关系影响因素并设计一套科学合理的劳动关系评价体系对于改善企业劳动关系状况进而促进企业健康稳定发展具有重要作用。本文根据双因素理论将影响企业劳动关系状况的因素分为契约型劳动关系影响因素和发展型劳动关系影响因素两种类型，这两种类型的影响因素可以归纳为薪酬福...
作者：符谢红 郑舟阳 刊期：2014年第15期
我们将“当前一份工作与后一份工作所属的组织、职业和行业不一致”称为职业生涯路径替代。本研究在对35位资深营销人员的职业历程访谈的基础上，借助于质性研究Nvivo8分析软件，分析了73次职业路径替代的原因、条件及其所做的努力，并进一步根据其工作转移的类型进行深度分析。研究结论显示路径替代的离职原因、具备条件和个人努力具有独特性。
作者：冯彩玲 魏一 张光旭 刊期：2014年第15期
截至目前，关于变革承诺的决定因素和影响效果，还没有比较清晰的理解。本文拟基于资源保存理论，探讨两种主要的资源——领导一成员交换关系和员工抗逆力，如何通过工作安全感和积极情绪影响员工的变革承诺，以及变革承诺对三种变革行为（支持变革行为、适应变革行为和抵制变革行位）的影响，试图拓展组织变革相关研究，厘清变革承诺的形成机制...
作者：仵凤清 刘璐 刊期：2014年第15期
本文采用问卷调查法对436名员工进行调查，从情绪和文化传统性视角，探讨了欺凌行为对建言行为的影响及其内在作用机制。结果表明：（1）欺凌行为对建言行为具有显著抑制作用；（2）消极情绪在欺凌行为与建言行为之间具有部分中介效应；（3）员工传统性对欺凌行为与建言行为影响的总效应具有调节作用；（4）员工传统性对欺凌行为和消极情绪的调...
作者：陈雄鹰 彭莹莹 王彦芳 刊期：2014年第15期
科技型中小企业家能力对企业绩效的形成具有重要影响，但尚未得到实证研究支持。在构建科技型中小企业家能力与企业绩效指标体系基础上，运用探索性因子分析、相关与回归分析法探讨了科技型中小企业家能力与企业绩效之间的关系。研究结果表明，科技型中小企业家能力与企业绩效具有明显的正相关关系，科技型中小企业家的组织能力、机会能力、战略...
作者：吴坤津 刘善仕 刊期：2014年第15期
家长式是中国本土化管理的突出特点，对企业人力资源管理具有深刻的影响。本研究从中国文化对企业的影响入手，探讨了家长式人力资源管理的内涵及伦理动因、归纳了家长式人力资源管理的内容结构，并从组织层面和个体层梳理了家长式人力资源管理的影响机制，最后对家长式人力资源管理的研究提出了未来的研究方向。
作者：曹霞 瞿皎姣 刊期：2014年第15期
压力是影响人们生活的一个重要因素，一直备受学界关注。资源保存理论作为压力研究的一个分支，为该领域的研究开拓了一个新思路。文章从资源保存理论的源起、发展、核心内容及应用研究等几个方面进行了系统梳理与评述，并在此基础上提出了该理论在管理领域的研究和实践启示。
作者：钱诚 马宁 刊期：2014年第15期
在回顾1995-2012年我国制造业劳动报酬增长与劳动生产率提高情况的基础上，对制造业劳动报酬与劳动生产率的关系进行了理论分析，运用中国工业企业数据库的横截面数据对二者之间的影响程度进行了实证分析，并针对我国制造业实现“劳动报酬增长与劳动生产率提高同步”提出了政策建议。
作者：徐建军 刊期：2014年第15期
农民工的人力资本状况直接决定着其就业能力、竞争能力和生存发展能力，对城镇化进程的推进有重要影响。本文在对农民工市民化及其人力资本开发进行概念界定和研究综述的基础上，对当前农民工市民化在人力资本开发方面的现状做了分析，指出了当前农民工人力资本开发面临的突出问题，并依此提出了行之有效的应对策略。
作者：王少波 刊期：2014年第15期
针对一些大型超市企业在关闭门店过程中因员工安置问题而引发的劳资冲突事件，本文以沃尔玛公司关闭湖南常德水星楼门店为例，分析了各类安置方式的不同及其所存在的问题，提出了合理合法选择安置方式、尊重程序性规定以及考虑地域差别性灵活处理劳动关系等建议。
作者：范丽娜 刊期：2014年第15期
全球化背景下，资本主义国家出现工会危机，表现之一是工会密度下降。与之相反，中国工会组织建制率和职工入会率不断攀升。珠三角基层工会改革积累了很多经验，其中最主要的经验是自下而上、依托职工群众进行工会改革。中国工会作为党联系职工群众的桥梁和纽带，应不断强化群众基础，尝试通过自下而上的方式推进中国工会改革。
刊期：2014年第15期
《中国人力资源开发》是由国家发展和改革委员会主管、中国人力资源开发研究会主办的人力资源开发与管理专业核心期刊，是我国最具权威性的人力资源类专业杂志。本刊自1984年创办以来，坚持服务政府、服务企业、服务科研、服务教学、服务专业人士的方向，坚持理论与实践相结合的原则，为我国人力资源开发与管理事业的发展做出了突出贡献。《中国...
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