中国人力资源开发

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Human Resources Development of China

杂志简介:《中国人力资源开发》杂志经新闻出版总署批准,自1987年创刊,国内刊号为11-2822/C,是一本综合性较强的经济期刊。该刊是一份月刊,致力于发表经济领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目:专题研究、组织行为、劳动关系、人力资源、政策研究

主管单位:国家发展和改革委员会
主办单位:中国人力资源开发研究会
国际刊号:1004-4124
国内刊号:11-2822/C
全年订价:¥ 811.20
创刊时间:1987
所属类别:经济类
发行周期:月刊
发行地区:北京
出版语言:中文
预计审稿时间:1-3个月
综合影响因子:2.73
复合影响因子:1.42
总发文量:3410
总被引量:17265
H指数:40
引用半衰期:3.352
立即指数:0.0257
期刊他引率:0.8919
平均引文率:6.1171
  • 当前我国农民工的经济状况研究

    作者:李实 刊期:2014年第11期

    本文对中国农民工的就业、收入、社会保障和住房的最新状况进行了描述,从而对城乡劳动力市场一体化进程进行了评估。农民工在就业选择、工资增长和差距方面的状况有了较为明显的改善,社会保障的状况改善不甚明显,而在住房保障方面几乎没有任何改善。最后的基本结论是农民工的经济和社会状况决定着中国劳动力市场发展的进程、新型城镇化的进程...

  • 退休员工知识保留的内容和方式研究

    作者:汪长玉 左美云 刊期:2014年第11期

    老龄化趋势下,资深员工的退休给企业带来了知识流失的威胁;同时,中国劳动力人口在2011年达到峰值,从此开始下降。如何利用退休人力资源、回避知识流失风险,针对这些问题不少学者已经进行了相关研究。本文在总结已有研究的基础上,将保留退休员工知识的问题归纳为需要保留的知识内容和保留方式两方面。首先,本文认为需要保留的退休员工知识...

  • 产业转型趋势下制造型企业老年人力资源开发途径研究

    作者:刘越 蔡成喜 高臣 刊期:2014年第11期

    随着老龄化人口的快速到来,开发老年人力资源已经成为了全球关注的重要话题,本文通过分析国内老年人力资源开发的特点,对比国内外老年人力资源再就业的就业路径,提出不仅仅要关注少部分容易再就业的高教育程度老年人力资源,更要关注大部分的低教育程度的老年人力资源,并进一步提出在“再工业化”大的经济趋势下,将低龄、低学历老年人力资...

  • 企业慈善行为测量、影响因素与组织效应

    作者:柯江林 吴丹 范丽群 刊期:2014年第11期

    慈善行为是企业承担社会责任的最高等级形式。近年来,企业慈善行为不仅成为实践热点,更是学术研究的前沿领域。但以往研究较为强调企业对社会的慈善贡献与义务,随着战略慈善理念的兴起,慈善研究的视角发生了重大转变,更多的学者开始从组织的角度思考慈善行为方式、动机与效应。在这一背景下,本研究从企业慈善行为涵义与测量、影响慈善的因...

  • 道德领导对员工越轨行为的影响:道德调节焦点和道德认同的作用

    作者:许灏颖 杜晨朵 王震 刊期:2014年第11期

    道德型领导和员工越轨行为的关系是组织管理领域新近兴起的课题,但目前学术界对二者关系作用机制的考察相对较少。基于调节焦点理论和道德认同理论,本文旨在揭示二者关系的“黑箱”:首先,引入促进型和规避型道德调节焦点,考察它们在道德型领导和员工越轨行为之间的中介作用;其次,引入道德认同,对道德型领导和员工道德调节焦点关系的边界...

  • 团队内知识传递的过程:建构一个新模型

    作者:戴延君 倪旭东 姚春序 刊期:2014年第11期

    团队内知识传递的过程就是知识从传递方到接收方的一个过程,这个过程将直接影响知识传递的效果,已经引起了学者们的广泛关注。虽然很多学者对知识传递的过程进行了充分的研究,但仍然存在一些漏洞,无法提供全面、深入的认识。本文从对以往研究成果的综合分析入手,指出其中存在的问题,并通过构建新的知识传递过程模型来完善对知识传递过程的...

  • SMED方法在孵化明星员工中的应用

    作者:黄强 刊期:2014年第11期

    随着精益生产在企业中的逐渐推广,其中的一些方法也逐渐为人力资源管理所借鉴。其中SMED(Single Minute Exchange of Die)“单分钟换模”技术就可以为发现和培养明星员工提供借鉴。本文在分析SMED技术的基础上,提出了发展明星员工的流程和方法,并以B企业技术部部长为例,制定了具体实施方案,为企业减少高潜人才培养中的浪费、提高人才培养...

  • 顾客期望视角下的售后服务绩效指标体系的设计

    作者:白桦 刊期:2014年第11期

    本文阐述了建立基于顾客期望的售后服务绩效考评指标体系的必要性,分析了现行考核体系片面性,以卡诺模型为理论基础,通过问卷调查对客户期望进行了实证分析,并运用Delphi与AHP法,构建了“基于顾客期望”的售后服务绩效评价指标体系,以推动企业通过建立售后服务绩效考核指标来达到控制企业服务成本、提高企业服务质量的目的。

  • 领导梯队模型构建与应用——以APC公司为案例

    作者:高东升 戴维阳 刊期:2014年第11期

    领导力是企业发展重要的驱动方式,而领导力培养不同企业也有不同的成功经验..本文结合当前领导梯队的研究成果及领导梯队建设在企业的实践应用,以APC公司为例,通过战略情境分析法和问卷调查法,探讨领导力模型及领导力层级构建,通过分析研究领导梯队的成长路径和成长规律,构建出领导梯队模型,从而将领导力建设从基于行政层级转变为基于...

  • 人才管理视角下的企业变革期组织能力开发——以北欧航空公司为例

    作者:赵树梅 刊期:2014年第11期

    本研究选取20世纪80年代初处于变革时期的北欧航空公司为案例,从人才管理的视角出发,选择杨国安的组织能力三角模型(员工治理、员工思维模式、员工能力)作为理论框架,探索北欧航空公司如何依据组织的战略选择系统开发组织能力,顺利实现组织变革,重塑企业竞争优势。

  • 现阶段我国劳动力非稳定就业现象的分析——以浙东S市服装加工业劳动力就业情况为例

    作者:阿拉坦 刘爱玉 刊期:2014年第11期

    非稳定就业是当前劳动研究领域中的重要问题。文章集中关注浙东s市服装加工业劳动力非稳定就业状况,特别是当地“炒工”团体所形成的“组织化的非稳定就业’’现象。研究发现,此种劳动力就业形式型构了我国服装加工业劳动力市场的形态,并在当前国际服装产业链条末端形成一种非稳定就业固化的趋势。这一趋势给服装行业发展和劳动力权益保障带...

  • 江苏产业教授制的制约因素及对策分析

    作者:浦珏 石岿然 冉勇 刊期:2014年第11期

    为大力实施科教与人才强省战略、创新驱动战略,进一步推进产学研合作,2010年江苏省开展了首批产业教授选聘工作,经过三年实践已有百余位产业教授在高校任职。产业教授制是江苏科技人才工作的一项创新举措,是对产学研合作的有益探索,对于促进校企合作、整合创新资源、加快科研成果向现实生产力转化、推动产业结构优化升级方面具有重要意义,...

  • 新一轮“民工荒”问题的阐释与对策——基于多重视阈的分析

    作者:马振涛 钟慧澜 刊期:2014年第11期

    新一轮“民工荒”问题正变得愈加复杂,对其进一步研究也更显紧迫。在梳理已有解释“民工荒”问题五种典型观点基础上,从理论层面探讨了“刘易斯拐点”和“托达罗模型”在中国的适用性,提出了新的解释“民工荒”问题的分析框架和研究假设,并利用数据和相关研究结论予以验证。本文认为,考察中国的劳动力转移问题,应当有一个包含劳动力结构、...

  • 《劳务派遣暂行规定》中争议条款分析

    作者:刘大卫 刊期:2014年第11期

    《劳务派遣暂行规定》已于2013年12月20日经人力资源社会保障部第21次部务会审议通过,自2014年3月1日起施行,但是其中的很多条款已经同《劳务派遣若干规定(征求意见稿)》大相径庭,且很多条款存在很大缺陷,从操作层面分析都缺乏可行性,为此本文通过分析旨在引起立法者和人力资源管理着的高度重视,也为劳动者积极维权应对做好警示工作。

  • 集体谈判与收入不平等:美国、法国和瑞典的比较

    作者:孙兆阳 刊期:2014年第11期

    文章从历史发展的角度讨论了工会、集体谈判与收入分配不平等的关系。首先,根据工会密度和集体谈判覆盖率的不同,可以将发达国家分成三种类型,并选出美国、法国、瑞典分别作为典型代表,分析三个国家工会和集体谈判制度的特征。其次,通过对三国工资十分位法和基尼系数的分析,指出工会在集体谈判中采用标准化工资率策略,通过其挤压效应和威...