杂志简介：《中国人力资源开发》杂志经新闻出版总署批准，自1987年创刊，国内刊号为11-2822/C，是一本综合性较强的经济期刊。该刊是一份月刊，致力于发表经济领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：专题研究、组织行为、劳动关系、人力资源、政策研究
杂志简介：《中国人力资源开发》杂志经新闻出版总署批准，自1987年创刊，国内刊号为11-2822/C，是一本综合性较强的经济期刊。该刊是一份月刊，致力于发表经济领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：专题研究、组织行为、劳动关系、人力资源、政策研究
作者：张丽琍 胡绍英 刊期：2014年第07期
在女性创业者越来越多的今天，研究女性领导者的领导风格以及不同的领导风格产生的有效性，具有重要的意义。本文的研究目的是在确定女企业家的领导风格基础上，探讨女性不同类型的领导风格对员工满意度、领导者有效性和员工额外努力构成的有效性的影响。研究一：用案例分析方法对8位女企业家进行深入访谈，一定程度上验证了女性领导者倾向于使...
作者：李燕萍 马洁 刊期：2014年第07期
本文从女性管理者所处的时代背景出发，分析了女性管理者面临的机遇和挑战，探究了高承诺人力资源管理和女性管理者特质关系，构建了基于高承诺人力资源管理的女性管理者职业发展模型，提出了承诺型人力资源管理模式促进女性管理者职业发展的实践建议。
作者：宋萌 陈翌莳 秦丹妮 刊期：2014年第07期
基于性别角色框架，本文考察了领导者性别角色（男性化、女性化、双性化、未分化）与其变革型领导风格和下属工作满意度的关系。基于对211名员工的问卷调查，研究发现：（1）性别角色不同的领导者在变革型领导风格上有显著差异，双性化特征领导者的变革型领导风格最明显，其次是女性化、男性化和未分化；（2）性别角色不同的领导者的下属工作满...
作者：胡志鹏 闫淑敏 刊期：2014年第07期
本文通过对企业中高层女性管理者的深入访谈和编码分析发现，女性职业发展过程中并非只有中级向高级管理层晋升的玻璃天花板一层障碍，而是在不同职业阶段分别表现为心理天花板、角色天花板、组织天花板三重障碍，以此为基础构建了三重玻璃天花板的突破路径，同时探索出女性独特的职业发展曲线。
作者：路红 彭坚 刘毅 刊期：2014年第07期
认知神经科学的迅速发展为领导力研究提供了新路径，越来越多的领导力研究采用认知神经科学的视角，从神经机理来解释领导特质、行为及其相关现象。本研究概括了神经领导学的兴起与理论模型的发展，从领导特质、领导情绪能力、领导行为与权变领导四个方面切入，探讨并梳理领导力的认知神经机制研究成果。基于大脑的相对稳定性和可塑性，神经领导...
作者：萧鸣政 彭小斌 刊期：2014年第07期
随着信息技术（IT）对高校教学、科研和管理支撑作用的日益凸显，高校IT能力对组织绩效的影响效果和作用机制逐渐成为了一个研究热点。本文以我国高等学校为研究对象，尝试从人力资源管理实践视角探讨IT能力对组织绩效的影响机制。实证研究结果表明，高校IT能力对组织绩效有正向影响，这种影响因高校类型的不同存在较大差异；人力资源管理实践在...
作者：毕小青 王晶 刊期：2014年第07期
个体因素与组织环境的交互作用是影响员工创新行为的重要因素。本研究以377名企业员工为研究对象，实证考察了绩效考核对个体目标取向与员工创新行为之间的调节效应。结果表明：发展导向绩效考核会增强学习目标取向与员工创新行为之间的关系；评价导向绩效考核会削弱证明目标取向与员工创新行为之间的关系。
作者：杨从杰 鹿洪蕾 刊期：2014年第07期
跨部门岗位轮换一直被企业作为培训和激励员工、促进部门交流的重要手段，但是岗位轮换过程中的冲突问题作为阻碍岗位轮换成功实施的重要因素逐渐凸显出来。本文全面梳理了跨部门岗位轮换过程中不同层次冲突的表现形式及冲突产生的原因。在此基础上，文章基于沟通视角，从文化、制度和沟通管理方法三方面提出了系统的冲突管理对策，并以某房地产...
作者：申海福 王雪婷 刊期：2014年第07期
本文基于某电力企业的本部员工培养发展的实践过程，以素质模型为基础，以能力提升为目标，通过对本部机关人员进行能力扫描，开展自我认知反馈与培训，制定个人发展计划，实施个人发展活动，实现对本部机关人员培养发展的闭环管理，从而总结并摸索出了一套切实可行的本部机关人员培养发展创新模式，以期为国有大型企业本部机关人员的培养发展提...
作者：周雪 刊期：2014年第07期
目前，以人为核心的集团管控逐渐成为国有企业应对复杂经济形势的有效手段。然而，受限于固有的管理思维与传统伦理文化的影响，“诸侯林立”、“各自为政”、“强干弱枝”等现象层出不穷，这使国有企业集团居于核心地位的人力资源管控遇到瓶颈。如何“破诸侯、强管控”成为国有企业集团化发展亟待正视与解决的突出课题。本文基于中国中化集团（...
作者：王颖 刘秋燕 刊期：2014年第07期
不同于其他以中国为样本、就中国谈中国的实证研究，本文以美国和德国为研究对象、使用变系数模型来研究产业结构与就业之间的关系。首先对美德两国的产业、就业等指标进行了比较分析；其次，构建了常系数回归模型和变系数模型，定量分析了两国的产业特征对就业的影响以及随时间变化的规律。研究表明：样本期内，美国在产业合理化上高于德国；在...
作者：陈珉 刊期：2014年第07期
本文以温州人才资源为主要研究对象，对部门、行业和企业进行了全面的调查分析，在比较和分析了温州与周边其他城市人才发展宏观、中观、微观环境基础上，发掘温州人才环境存在的问题，剖析人才资源在资金、技术等要素禀赋稀缺条件下的形成机理及其演进路径，并提出改善人才发展环境以促进人才发展的政策建议。
作者：孟泉 陈尧 刊期：2014年第07期
中国劳动关系集体化转型趋势的到来使劳工三权的问题成为了必须直面的问题。沿海地区劳资冲突的涌现对现有的劳动制度体系提出挑战，揭示了产业行动权制度化缺位的问题。本文通过梳理我国目前对产业行动权的立法状况，以及剖析产业行动权立法的困境，提出应从地方应对产业冲突的现实经验中发掘治理空间。通过总结广东、大连及深圳等地应对产业行...
作者：潘峰 刊期：2014年第07期
校企合作制度的设计希望大学生进入企业实习，能有效填补学校教育与职业需求的巨大鸿沟，却掩盖了企业廉价使用劳动力的理性本质。以往观念面向和心理面向的研究，对怠工行为发生的解释力不足。对此，本文从学校、企业和学生的不同视角，在案例分析中探讨合作制度中规训目标和实现途径之间的种种不协调。正是名与实的矛盾实在，建构实习生的双重...
作者：詹婧 刊期：2014年第07期
一国劳动关系模式受到经济、政治、文化传统等诸多因素的影响，在不同国家有不同表现；雇佣调整策略是企业在经营不景气或感觉冗员较多时主动采取的一系列调整方式。因此，本文通过对日、德、美三国不同劳动关系模式下企业所选择不同雇佣调整策略的总结，梳理出各国雇佣调整策略的特点及其与本国劳动关系模式的关系。因此本文将进一步指出这些雇...
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