杂志简介：《中国人力资源开发》杂志经新闻出版总署批准，自1987年创刊，国内刊号为11-2822/C，是一本综合性较强的经济期刊。该刊是一份月刊，致力于发表经济领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：专题研究、组织行为、劳动关系、人力资源、政策研究
杂志简介：《中国人力资源开发》杂志经新闻出版总署批准，自1987年创刊，国内刊号为11-2822/C，是一本综合性较强的经济期刊。该刊是一份月刊，致力于发表经济领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：专题研究、组织行为、劳动关系、人力资源、政策研究
刊期：2014年第04期
国务院总理2014年2月7日主持召开国务院常务会议，会议决定合并新型农村社会养老保险和城镇居民社会养老保险，建立全国统一的城乡居民基本养老保险制度。在城乡居民养老制度并轨后，基金筹集采取个人缴、集体助、政府补的方式，中央财政按基础养老金标准，对中西部地区给予全额补助，对东部地区给予50％的补助。
刊期：2014年第04期
人力资源和社会保障部目前消息称，《劳务派遣暂行规定》（下称《规定》）经人社部审议通过，自2014年3月1日起施行。
刊期：2014年第04期
2014年1月19日，上海市十四届人大二次会议开幕。上海市市长杨雄介绍，今年上海会探索完善以管资本为主的国资管理体制，建设公开透明规范的国资流动平台，支持更多国有经济和其他所有制经济发展成为混合所有制经济。此外，上海还将实施国有企业分类监管，健全国有企业法人治理结构，推行职业经理人制度，促进符合条件的国有企业建立长效激励约...
刊期：2014年第04期
据合益集团（HayGroup）研究发现，一线经理与HR之间的关系日趋紧张。研究显示，HR团队与一线经理之间缺乏伙伴关系影响了管理的有效性。一线经理认为HR过于谨慎，回应迟缓；47％的一线经理认为，相比HRN队，谷歌是更好的信息和支持来源。而HRN队则感觉捉襟见肘。94％的HR总监认为，削减HR部门被视为公司节约成本的例行方式。
刊期：2014年第04期
2014年1月3日万科公告，聘任原合益集团全球董事会执行董事、东北亚区总裁陈玮为万科执行副总裁，陈玮将于2014年2月1日正式履职。陈玮于2000年加入全球管理顾问公司合益集团（HayGroup，Inc．），历任中国区董事总经理、大中华区总裁、东北亚区总裁、全球执委会委员，并于2013年初当选合益集团全球董事会执行董事厂
刊期：2014年第04期
Netflix独特的人才管理方式和公司文化近来受到越来越多的认可，这与Netflix的巨大成功是分不开的：2013年一年内它的股价涨幅超过了两倍；在美国，Netflix网站订阅人数已近2900万。对于支撑其发展的人才战略，Netflix前首席人才官PattyMcCord提炼出了两个基本原则、五条理念。两个基本原则非常简明：永远只招最优秀的员工，把不够优秀的员工请...
刊期：2014年第04期
每个月，乐购（Tesco，英国最大的零售商，全球仅次于沃尔玛、家乐福的超市集团）的CEO菲利普·克拉克都会与28岁的保罗·威尔金森在辅导课上会面。威尔金森是乐购技术研究与发展部的员工，他会在辅导课上把所知的一切教给自己的老板。
作者：丛龙峰 胡宇萌 刊期：2014年第04期
美国诗人罗伯特·弗罗斯特在他那首著名的《未选择的路》中这样写到：“也许在若干年后的某个地方，我将轻声叹息将往事回顾，一片树林分出两条路，而我选择了人迹罕至的那条路，人生从此不同。”
作者：丛龙峰 胡宇萌 刊期：2014年第04期
在社会化交换的背景下，个体之间相互锁定，任何个体都不可能独善其身、自给自足，而是需要营造支持系统。对于企业来说，优秀的企业有优秀的系统，普通的企业有普通的系统，失败的企业没有系统。企业间的竞争，不再是一对一的竞争，而是系统与系统的竞争。一个企业背后的生态系统对其成败得失，影响甚巨。
作者：胡宇萌 刊期：2014年第04期
管理中的难题，总是在企业成长过程中不断显现的。随着业务增加、规模扩大，企业内部的分工愈加细化，岗位与部门越来越多，纵向的管理层级也越来越多，这时应该如何避免内耗？如何处理分工基础上的协同？如何使企业处于灵活的有序状态？由此，组织建设就成为难以回避的关键命题。管理的难度往往是由其面对的复杂性所决定的，从这个意义上说，带...
作者：胡宇萌 刊期：2014年第04期
从生产队队长到企业家，张洪瑞身份的转化在历史驱动下完成了，但他一直以来的初心未曾更改，那就是让员工体现自身价值，享有成功人生。
作者：胡宇萌 刊期：2014年第04期
于中国商业来说，信誉楼是一个寡言的标本。 它有着与联想、万科、海尔同样长的历史，同龄企业早已声名显赫，它却安居县域，不为所动，低头前行。
作者：蒋定坤 刊期：2014年第04期
相识信誉楼，相知信誉楼 第一次驱车来到信誉楼黄骅店应该说是暗访，没有通知信誉楼和张洪瑞。因为道路不熟悉，我只能边走边问。但当走近黄骅城郊询问信誉楼时，人们不仅很爽快、很高兴地指明方向和道路，而且脸色和眼神中都流露出一种瞬间的变化，是友好、愉快、自豪还是什么别的因素？我讲不清楚，只是当时心里感到了一种格外的亲切，意识到...
作者：Rocky Zeng 刊期：2014年第04期
当所有媒体都在热火朝天地讨论传统行业如何被互联网颠覆时，我们有理由相信，招聘将是下一个被颠覆的行业。互联网的本质是消灭中间环节，匹配双方，一边是海量的供给，高效匹配另外一边海量的需求，比如淘宝就是一个例子，所以马云会说“让天下没有难做的生意”。
作者：徐芬 刊期：2014年第04期
大概培训工作做得越久，每一个培训管理者对培训工作“到底有没有用”、“起到了多大的用处”这些问题的反思就越“才下眉头，却上心头”。以笔者所在这家互联网公司的渠道销售部为例，培训能在多大程度上帮助一线销售高效地售出产品是培训部门上下最为关注的核心问题。为了搞明白这点，每个月，总部与全国各省、市的培训负责人互相往来的培训工...
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