杂志简介：《中国人力资源开发》杂志经新闻出版总署批准，自1987年创刊，国内刊号为11-2822/C，是一本综合性较强的经济期刊。该刊是一份月刊，致力于发表经济领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：专题研究、组织行为、劳动关系、人力资源、政策研究
杂志简介：《中国人力资源开发》杂志经新闻出版总署批准，自1987年创刊，国内刊号为11-2822/C，是一本综合性较强的经济期刊。该刊是一份月刊，致力于发表经济领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：专题研究、组织行为、劳动关系、人力资源、政策研究
作者：李志军 李漠叶 芦晴 刊期：2014年第01期
企业内刊对于企业文化的构建和内外部沟通的作用不言而喻，同时面临提升价值和与时俱进的考验。本文在梳理企业内刊的发展脉络、分析成功案例的基础上，指出未来的企业内刊应与媒介融合的前提下实现针对企业利益相关者的社区构建。
作者：刘宏鹏 范莹 刊期：2014年第01期
本文以WK周刊为例，从利益相关者视角出发，分析了企业内刊发展现状及其对于企业的价值。在此基础上剖析WK周刊成功的动因以及目前面临的诸多挑战，最后给出了基于利益相关者视角的企业内刊发展对策。
作者：伍如昕 刊期：2014年第01期
绩效薪酬是当今薪酬体系改革的趋势。本研究从雇员心理过程出发，分析了由公平偏好和过度自信引发的心理成本对个体绩效薪酬效率的影响。研究发现：通过薪酬比较感知到的非公平会减少个体绩效薪酬系统的努力收益，也会导致个体的破坏和退出行为从而产生心理成本；非公平感知引发的心理成本还可能会随着报酬的随机冲击而提高，且随着个体公平偏好...
作者：夏冉 龙立荣 李绍龙 刊期：2014年第01期
本研究提出了雇佣公平性概念，并通过问卷调查对291位劳务派遣员工进行实证调查以探讨雇佣公平性对劳务派遣员工离职意愿、角色内绩效和角色外绩效的影响。研究结果表明：劳务派遣员工的经济报酬公平性对其离职意愿和角色外绩效无显著影响，对其角色内绩效有积极作用；职业发展公平性对劳务派遣员工的离职意愿有显著的负向影响，对其角色内绩效...
作者：萧鸣政 段磊 刊期：2014年第01期
国企员工是一个具有独特性的群体，对其敬业度的研究具有重要的现实意义。本文采用自下而上的扎根式研究思路，探索了国企员工敬业度的内在结构，并在此基础上编制了一套信效度良好的《国企员工敬业度量表》。首先，通过对15名管理者和员工进行行为事件访谈，得到了18个关于敬业的典型描述；其次，对152名员工开展调研进行项目分析和信效度检验...
作者：刘琰 王晓晖 刊期：2014年第01期
本文通过实地访谈和问卷调查，对广州市部分事业单位编制外员工的工作满意度进行了调研，并利SPSS~计软件予以分析评估，发现了对其工作满意度具有显著影响的六大因素，讨论了各因素的影响方式和程度，提出了具有针对性的对策建议。
作者：贺广明 栾贞增 刊期：2014年第01期
本文通过将客户导向的思想与企业的组织结构变革结合起来，提出客户导向型的企业组织结构模型，从岗位职责、权利分布及其相互关系三个方面详细阐述客户导向型企业组织结构模式的特征，并运用实际的企业案例分析进行了说明。
作者：谷向东 李铮 刊期：2014年第01期
本文通过对近年北京市竞争性选拔中年轻处级领导干部应试者的报名情况与素质测评情况进行分析研究，结果显示：年轻领导干部的职业选择表现出一定的权力倾向；他们的公文写作能力、执行能力、工作计划性、时间管理能力较强，在人际沟通与协调能力、分析解决问题能力、危机管理和关心下属方面有待加强。本研究就此提出有针对性的建议，以期为年轻...
作者：张君 周浩 杨艳 刊期：2014年第01期
企业的创新很大程度依赖于知识管理后台，而知识云平台是企业搭建知识管理后台的新模式。本文通过构建基于知识云平台的企业创新流程模型，实现了广泛收集创新素材、运用平台筛选定价、引导平台资源支持研发、实现创新结果投产运用的完整逻辑链条。同时，介绍了T烟草公司运用新建模型重构创新流程、实现创新动力大幅提升的案例。
作者：王辉 刘冬 刊期：2014年第01期
作为美国农业发展与农村建设进程中一项社会工程，农业职业教育与培训的成功实践在世界范围内广获认可。本文通过阐述美国农业职业教育与培训发展历程中的主要成功经验，以期对我国的新型职业农民培养有所借鉴。
作者：高和荣 杜选 刊期：2014年第01期
本文选取江苏、广东与福建三个省份分别实行的三种农民工失业保险模式进行统计分析，结果显示江苏省的农民工个人缴费模式在公平性、有效性、可持续性方面都优于另两种模式。如果将此模式在其他农民工输入较多的省份实施，将不会对其地区财政构成负担，而且有利于推动失业保险制度的统一，更有利于农民工的市民化。
作者：房宏君 陈雄鹰 汪昕宇 刊期：2014年第01期
近年来，国内学者对科技人才开展了大量的理论研究和实践探索。本文利用信息可视化软件对CSSCI数据库创办以来收录的1998年-2012年国内有关科技人才研究文献的关键词共现计量及年份演变的视角，科学、客观、精确地对15年来该领域的研究热点及其演进历程进行了探索和分析。
作者：乔健 刊期：2014年第01期
后金融危机时期，中国与各国的劳动关系现状格局正在迎来一场巨变。本文从工会组织率、集体协商结构、灵活雇佣、收入差距、劳动争议和劳动关系协调制度等方面对中外劳动关系现状和趋向进行比较，以互现中外劳动关系治理体系各自的优势、特色和不足，并加以借鉴。本文认为，发展协调、互利和参与式的政劳资社会伙伴关系，构建和谐劳动关系，应当...
刊期：2014年第01期
《中国人力资源开发》是由国家发展和改革委员会主管、中国人力资源开发研究会主办的人力资源开发与管理专业核心期刊，是我国最具权威性的人力资源类专业杂志。本刊自1984年创办以来，坚持服务政府、服务企业、服务科研、服务教学、服务专业人士的方向，坚持理论与实践相结合的原则，为我国人力资源开发与管理事业的发展做出了突出贡献。《中国...
影响因子：0.19
期刊级别：省级期刊
发行周期：半月刊
影响因子：0.59
期刊级别：省级期刊
发行周期：月刊
影响因子：0.04
期刊级别：省级期刊
发行周期：月刊
影响因子：1.19
期刊级别：省级期刊
发行周期：月刊
影响因子：--
期刊级别：省级期刊
发行周期：半月刊
影响因子：0.27
期刊级别：省级期刊
发行周期：月刊
影响因子：0.4
期刊级别：部级期刊
发行周期：月刊
影响因子：0.58
期刊级别：省级期刊
发行周期：双月刊
影响因子：0.1
期刊级别：省级期刊
发行周期：双月刊
影响因子：--
期刊级别：省级期刊
发行周期：月刊
影响因子：--
期刊级别：省级期刊
发行周期：月刊
影响因子：0.28
期刊级别：省级期刊
发行周期：月刊