杂志简介：《中国人力资源开发》杂志经新闻出版总署批准，自1987年创刊，国内刊号为11-2822/C，是一本综合性较强的经济期刊。该刊是一份月刊，致力于发表经济领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：专题研究、组织行为、劳动关系、人力资源、政策研究
杂志简介：《中国人力资源开发》杂志经新闻出版总署批准，自1987年创刊，国内刊号为11-2822/C，是一本综合性较强的经济期刊。该刊是一份月刊，致力于发表经济领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：专题研究、组织行为、劳动关系、人力资源、政策研究
刊期：2013年第24期
由于管理的任务是要将各种人汇集到一个“命运共同体”中，所以管理中深深地嵌入了文化的因素。不同的时代造就不同的企业，不同的文化母土长出不同的公司，不同的人群需要不同的管理，因此，管理既需要考虑时代背景，又需要兼顾情境因素。
刊期：2013年第24期
被互联网改变的生活 时代变得这么快，由互联网所引发的变革速度是不可思议的。十年前，上网还是个新鲜事，手机还是个稀罕物，人们还在用3．5英寸软盘；但十年之后，许多年轻人已经不知道什么叫软盘了，打开手机随时都能上网。这仅仅是十年，我们的十年。
刊期：2013年第24期
幸福是什么？学者奚恺元在《撬动幸福》一书中谈到，虽然不同的人对于幸福的具体定义不同，幸福的内容不同、标准不同，但是人们对于自己是否幸福、有多幸福，都能轻易地做出准确的评价。由此，幸福被定义为人们对于生活状态的正向感受。
刊期：2013年第24期
德胜洋楼主要从事木（钢）结构住宅建造业务。企业规模不大，有1000名左右的员工。但是，几乎每天都有一批批企业和公共机构的人士去参观访问它，万科董事长王石也曾访问过德胜，连连感叹，万科做不出这么精细的好房子。《德胜员工守则》只是德胜公司的规章制度、领导讲话、员工文章的汇编，却重印了29次。
刊期：2013年第24期
即将到来的2014年，将会是传统的国企管理体制遭遇巨大；中击的一年。原因并不难于窥见：一方面，根据党的十八大和十八届三中全会精神，将有更多国企进一步失去政策、身份的保护壳，直面竞争性市场的；中击，这必将倒逼企业把极大的注意力转向内部管理，通过管理的提升来降低成本、提高效率；而另一方面，经过国资委两年的倡导推动，“央企管理...
刊期：2013年第24期
中粮生化能源（公主岭）有限公司（以下简称“公主岭”或“公主岭公司”）位于中国黄金玉米产区，由中粮集团2006年投资12．8亿元建设，于2007年建成投产。公司占地35万平方千米，拥有正式员工1500余人，其中60％以上仅拥有中专及以下学历。
刊期：2013年第24期
上海外高桥造船有限公司（以下简称“外高桥”）是一家年轻的造船厂。1999年造船基地开工，2001年第一艘新船开工，2003年造船基地竣工之际交船3艘计5077载重吨，创下了中国造船企业建设史上的一个奇迹。从2005年起，外高桥更是创下了连续7年造船总量和经济效益居中国船厂之首的纪录。2010年，外高桥的造船总量突破了700万载重吨，跻身全球前三...
刊期：2013年第24期
国投大同塔山煤矿于2008年8月投产，在这个公认的高危行业里，它在2011年即实现了安全“三零”目标。 2012年被普遍认为是煤炭行业“黄金十年”后最困难的一年，而国投塔山煤矿却实现了收入与利润的双增长。
刊期：2013年第24期
隶属于首创集团的北京首创股份有限公司成立于1999年，业务包括酒店、高速公路、供水、污水处理等；其中，水务是其主业。2004年，国家开展了以特许经营制度为核心的水务市场化改革，使得中国水务行业进入了大发展的阶段。首创抓住这一机遇，通过投资和收购兼并等手段迅速扩张，拿下了很多城市的自来水供应和污水处理的特许经营权，很快确立了国...
刊期：2013年第24期
毋庸置疑，这是一个向改革要红利的时代。更毋庸置疑，改革的起点，应该是政府自身。推进国家治理体系和治理能力现代化、深化行政体制改革、创新行政管理方式、全面正确履行政府职能、建设法治政府和服务型政府……十八届三中全会一再重复的这些字句，勾勒出一幅宏大的政府改革图景，令人期待而充满希望。
刊期：2013年第24期
2005年4月27日，《中华人民共和国公务员法》（以下简称《公务员法》）获十届人大常委会第十五次会议通过，并于2006年1月1日起正式施行。
刊期：2013年第24期
在2005年颁布的《中华人民共和国公务员法》中，单独辟出了名为“职位聘任”的一章，聘任制由此成为除分类管理以外的另一大亮点。与公务员分类管理改革相比，深圳市聘任制公务员改革的目的更加直接而明确——去除“体制内”的特权光环，将公务员还原成一个正常的职业。
刊期：2013年第24期
事业单位人员的管理，似乎比公务员更复杂。在计划经济年代，事业单位吃的是国家饭，用的是事业编，人事制度与党政机关完全并轨，事业单位人员与公务员同属“体制内”的印象也自此深入人心，至今未变。
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