中国人力资源开发

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Human Resources Development of China

杂志简介:《中国人力资源开发》杂志经新闻出版总署批准,自1987年创刊,国内刊号为11-2822/C,是一本综合性较强的经济期刊。该刊是一份月刊,致力于发表经济领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目:专题研究、组织行为、劳动关系、人力资源、政策研究

主管单位:国家发展和改革委员会
主办单位:中国人力资源开发研究会
国际刊号:1004-4124
国内刊号:11-2822/C
全年订价:¥ 811.20
创刊时间:1987
所属类别:经济类
发行周期:月刊
发行地区:北京
出版语言:中文
预计审稿时间:1-3个月
综合影响因子:2.73
复合影响因子:1.42
总发文量:3410
总被引量:17265
H指数:40
引用半衰期:3.352
立即指数:0.0257
期刊他引率:0.8919
平均引文率:6.1171
  • 人力资源管理的“云范式”革命

    作者:穆胜 刊期:2013年第15期

    本文以人力资源端假设和市场端判断的变化为线索,回溯了人力资源管理发展阶段中的三个范式,认为网络化范式已不适应当前管理环境的需求,应该进入到有“云计算法则”干预的“云范式”阶段。文章描述了云范式需要构建的“战略导向的云计算法则”和“组织动力的云计算法则”,以现实案例进行了论证,并为人力资源管理范式云转型提出了实施路径。

  • 云计算时代企业人力资源管理的适应性变革

    作者:杜鹏程 李敏 童雅 刊期:2013年第15期

    本文首先分析了传统人力资源管理向以云计算为基础的人力资源管理变迁,然后深入分析了云计算时代企业人力资源管理面临的机遇和挑战,最后从建立专业化和技能化人力资源管理队伍、人力资源管理系统的创新变革、组织结构“云转型”、协议合同保障和加强技术支持等方面提出了相应性的对策建议。

  • 云计算驱动人力资源服务企业经营模式创新

    作者:黎金荣 王晓晖 刊期:2013年第15期

    作为一种新兴信息技术,云计算以动态弹性、按需服务、快速响应等显著优势驱动商业模式创新。本文在总结传统人力资源服务企业经营模式基础上,从客户价值、盈利模式、关键资源能力、关键业务流程四方面聚焦基于云计算的人力资源服务企业经营模式,旨在促进我国人力资源服务企业释放更多商业价值。

  • 组织结构、支持性组织氛围对员工建言行为的影响

    作者:朱一文 王安民 刊期:2013年第15期

    本文以国内多家企业的149名员工为研究对象,考察了组织结构和支持性组织氛围对员工建言行为的影响。结果表明:组织的集权化对促进性建言有显著负向作用,对抑制性建言的抑制作用相对较小;正规化有利于员工的抑制性建言,对促进性建言的正向影响则相对较小;支持性建言氛围中的同事支持对抑制性建言有显著正向作用,上司支持感对抑制性和促进...

  • 工作心理控制源研究述评

    作者:时光磊 凌文辁 张军成 刊期:2013年第15期

    工作心理控制源是传统的心理控制源概念在组织管理研究领域的延伸。在对组织领域相关变量的预测上,工作心理控制源要比一般心理控制源有更强的作用。本文从内涵、测量、影响因素和影响效果方面对工作心理控制源的相关研究进行了系统回顾和梳理,并指出了未来可能的研究方向。

  • 领导人才选拔测评的发展现状与未来

    作者:胡月星 刊期:2013年第15期

    本文简要介绍了西方人才测评的发展现状与趋势,归纳梳理了我国领导人才测评的特点与现状及主要的方法技术,并对领导人才选拔考试测评工作前景进行了展望。

  • 青年公务员工作压力源的测量与反思

    作者:秦晓蕾 刊期:2013年第15期

    本文以我国1068名青年公务员为样本,借助访谈、探索性因子分析、验证性因子分析等定性和定量分析手段,开发了一套包含五因子26题项的青年公务员工作压力源量表。对青年公务员工作压力源的测量结果表明,排前三位的工作压力源是生活压力、职业前景压力与人际关系压力。文章以此为基础提出了既能缓解工作压力又能实现青年公务员成长的干部人事管...

  • 政府绩效管理的基本流程与方法

    作者:臧志彭 刊期:2013年第15期

    政府绩效管理目前在我国各级政府部门广泛开展,但还未形成统一的模式。本文分析了以绩效指标体系为核心,包括绩效计划、过程管理、考核评价、结果应用等四个环节的政府绩效管理PDcA循环机制,具有较强的理论和实践意义。

  • 精益计分制绩效管理模式的运用

    作者:黄凌 王宽 刊期:2013年第15期

    本文探讨了福州电业局为全面推进人力资源优化配置、切实解决结构性缺员问题。对生产一线班组工作业务实行的“精益计分制”绩效管理模式,以期对其它企业有所借鉴。

  • 基于四层次分析的公交企业文化诊断——以A市公交总公司为例

    作者:张雪军 苏杨珍 刊期:2013年第15期

    本文通过对A市公交企业的文化现状调研和诊断,分析了公交企业文化在精神层、制度层、行为层、物质层的建设情况以及企业文化诊断的优缺点,以期对同行业的其他公交公司提供借鉴经验与启示。

  • 建筑工程施工企业领导班子优化与调整——以某施工企业为案例

    作者:蒋平化 刊期:2013年第15期

    本文以某集团公司所属施工企业为案例,分析了建筑施工企业的发展环境和企业人力资源管理的现状,着重总结和探索调整、优化基层建筑施工企业领导班子的做法和经验,以期给相关企业提供参考。

  • 国外政府人力资源管理改革及其启示

    作者:岳平 鲍春雷 刊期:2013年第15期

    上世纪80年代以来,一些国家对政府部门人力资源管理进行了大胆改革。与传统人事管理相比,新的人力资源管理模式在聘用办法、绩效评估、薪酬管理、晋升机制等方面都呈现出一些新的特点,对我国政府部门人力资源管理具有一定启示意义。

  • 京沪浙粤苏人才政策比较研究

    作者:鞠炜 刘宁 刊期:2013年第15期

    人才的发展离不开政策的支持。本文以北京、上海、浙江、广东、江苏这五个经济较发达地区的人才政策作为样本,在人才引进、人才培养、人才激励三个方面进行比较,分析五地人才政策的优点与不足,并对未朱人才政策的制定提出了建议。

  • 互联网人才管理的现实困境与政策选择——基于北京的调查分析

    作者:曾湘泉 明娟 刊期:2013年第15期

    互联网行业在中国发展迅速,但人才管理问题日益凸显。本文通过对北京互联网行业人才队伍及管理现状的调研,分析其面临的现实问题,对现有人才政策进行评价和期望,提出互联网人才管理政策创新机制。

  • 日本学者“过劳”问题研究现状及其启示

    作者:杨婧 吴迪 刊期:2013年第15期

    本文整理和分析了日本学者针对“过劳”问题相关研究的现状,并在归纳其过劳研究成果与研究特点的基础上提出了为我国现阶段同类研究所带来的启示可资借鉴之处。本文认为,应建立服务“过劳”社会问题的相关非官方机构,丰富国内“过劳”相关统计资料,加强对我国劳动者加班状况的研究,进一步明晰中国“过劳”问题发生的主要原因。