中国人力资源开发

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Human Resources Development of China

杂志简介:《中国人力资源开发》杂志经新闻出版总署批准,自1987年创刊,国内刊号为11-2822/C,是一本综合性较强的经济期刊。该刊是一份月刊,致力于发表经济领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目:专题研究、组织行为、劳动关系、人力资源、政策研究

主管单位:国家发展和改革委员会
主办单位:中国人力资源开发研究会
国际刊号:1004-4124
国内刊号:11-2822/C
全年订价:¥ 811.20
创刊时间:1987
所属类别:经济类
发行周期:月刊
发行地区:北京
出版语言:中文
预计审稿时间:1-3个月
综合影响因子:2.73
复合影响因子:1.42
总发文量:3410
总被引量:17265
H指数:40
引用半衰期:3.352
立即指数:0.0257
期刊他引率:0.8919
平均引文率:6.1171
  • 任正非VS.宗庆后:如何挑选接班人

    刊期:2013年第10期

    4月28日,华为公布了任正非于3月30号在持股员工代表大会的发言摘要,在谈及接班人问题时,任正非承诺其家族成员将永远不会接班。摘要表明任正非有四名家人在华为工作,任正非认为“他们都是凭自己的劳动,在华为努力工作”。同时,任正非指出他们并不具备华为的接班人必须具备的相关能力,所以他的家人仅是职业经理人员,决不会进入接班人的序...

  • 中国养老护理人才缺口达500万

    刊期:2013年第10期

    根据北师大中国社会管理研究院的一项研究,至2020年,中国的半失能老人将达到6852万-7590万,失能老人达到599万-674万,养老护理员岗位则应达到657万-731万。据此研究估测,目前中国的养老护理员缺口在300万-500万人。

  • 外企裁员潮波及中国,“杜拉拉”们如何抉择?

    刊期:2013年第10期

    据《中国经济周刊》报道,2012年下半年以来,外企裁员潮波及中国。受到这次职业危机影响的不仅是外企的普通白领,高管们所受的冲击比以往历次裁员都要剧烈,尤其是上个世纪90年代最先进入外企工作的中国员工,姑且称之为“外企白领一代”,他们不得不开始面对职场中的“40、50”现象。个人迈入“40、50”阶段后,可选择的范围相对狭窄,对于外...

  • 本科应届生留京年龄须不超24岁,明年起正式执行

    刊期:2013年第10期

    据《北京晨报》报道,今后非本市户籍的应届毕业生留京将设有“年龄门槛”,本科生不超过24岁,硕士生不超过27岁,博士生不超过35岁。市人社局有关负责人表示,今年是过渡期,明年起将正式执行新要求。这位负责人否认新规定有年龄歧视之嫌,认为“设置年龄要求,主要是出于优化人才队伍的年龄结构”,同时也“让同档次人才相互竞争”,避免“有...

  • 上海现千部断层危机,调研预备人才数据库

    刊期:2013年第10期

    据《经济观察报》报道:“未来5年内,上海市现任的1900多名局级干部将有过半数陆续到龄退休,而未来三年内退休局级干部人数则达到四分之一。”“如果在干部选拔没有一些超常规的手段,上海可能陷入干部断层的危机。”为应对此局面,今年3月中共上海市委开始了针对全市年轻干部的调研活动,十一个高规格的调研组分赴上海各区县、企业集团、高校...

  • 富士康员工自杀阴云重返,管理模式再成众矢之的

    刊期:2013年第10期

    五一劳动节前夕,位于郑州的富士康厂区曝出两次跳楼事件,一男一女选择以极端方式结束自己的生命。据了解,该工厂从4月初开始实施“静音模式”管理制度,员工从进入车间开始就不允许说任何与工作无关的话,否则就可能被开除。跳楼事件发生后,富士康公司紧急取消所谓的“静音模式”管理制度。虽然富士康郑州厂区两次跳楼事件未有最终调查结果...

  • 民意调查显示。i61.7%的人期待改革职称评审制度

    刊期:2013年第10期

    近日,中国青年报社会调查中心发起了一项有9533.人参加的民意调查。结果显示。42.7%的受访者为职称评审感到焦虑,61.6%的受访者希望改革现有的职称评审制度。近年来,层出不穷的学术造假、论文剽窃、先交版面费等现象,使现行职称评审制度饱受诟病,改革呼声越来越高。

  • 虚拟工作第三波

    刊期:2013年第10期

    研究20世纪80年代以来的职场变迁,我们发现知识性工作“虚拟化”有三大浪潮。专家预计,用不了几年,将有超过13亿的劳动者从事虚拟工作,即通过电子接入设备来进行远程工作。第一波:虚拟自由职业者。20世纪80年代初,新兴的电子邮件网络技术使人们在家就可以完成工作,从而使家庭主妇、退休人士、学生等进入劳动力市场,劳动力供给大大增加。

  • 如何获得你的“灵光一刻”?

    刊期:2013年第10期

    为什么有些人为了获得新想法绞尽脑汁,头脑中却仍是空空如也,而有些人看起来几乎不费吹灰之力就能生出奇思妙想?创造力究竟是与生俱来的天赋,还是任何人都能启动的一个认知过程?研究人员从各个角度对此进行了研究。

  • 无业的一代

    刊期:2013年第10期

    一份国际劳工组织的报告显示,在世界各地,有7500万年轻人正在找工作;世界银行调查发现新兴市场上未从事经济活动的年轻人数量高达2亿6200万。这意味着无业青年的数量几乎跟美国人口数量(3亿1100万)一样多。

  • 德胜管理实验:用理性雕刻人性

    刊期:2013年第10期

    德胜洋楼很容易让人联想到本刊1月份曾经介绍过的胖东来,这是两家特色几乎同样鲜明的企业。胖东来在一个中国内陆的四线城市为员工提供豪华的健身休闲设施,洗手间的清洁程度堪比五星级酒店;德胜洋楼将人们印象中行为粗放的农民工培养成彬彬有礼的“绅士”,千人规模的企业里只有不到两名人力资源工作者……这些是它们的吸引人之处,但不是我...

  • 德胜印象

    作者:胡宇荫 刊期:2013年第10期

    波特兰(Portland),位于美国俄勒冈州的一座城市,地处美国西北部,毗邻太平洋。这里有地中海气候的特点,特别适合玫瑰生长,因此又被称作“玫瑰之城”。

  • 德胜的组织理性建设——如何做到无为而治?

    作者:丛龙峰 刊期:2013年第10期

    恐怕没有哪个企业的当家人比聂圣哲更“不务正业”了——这位老板热衷于文艺创作,先后在《人民文学》、《诗刊》等杂志发表剧本、小说、诗歌、评论等逾百篇;独立或参与导演了多部电影、电视剧、舞台剧等,2012年开始,他编剧的黄梅戏舞台剧《徽州往事》在全国巡演;他甚至还有时间经常在微信上恶搞照片。但与此同时,他的企业经营稳健,现金充...

  • 德胜语法:假设驱动管理

    作者:丛龙峰 刊期:2013年第10期

    一个企业就像一棵树,人们往往只注意到它露在外面的枝繁叶茂,而忽略了一片荫凉之下的土壤、它的根系,还有若干年前就播下的种子。就像郭台铭所说的:“阿里山的神木之所以大,四千年前种子掉到土里时就已经决定了,绝不是四千年后才知道的。”

  • 德胜的人力资源管理体系——对话德胜洋楼人力资源中心总经理于苗

    作者:丛龙峰 胡宇萌 刊期:2013年第10期

    记者手记:人力资源管理领域似乎从来不缺乏新理念和新概念,从前些年兴起的战略人力资源管理,到近几年热议的HR-BP、人力资源转型、人才管理。短短十几年的时间,我们仿佛早已告别了传统的人事管理时代,对“选育用留”的老腔老调再也提不起兴致。