中国人力资源开发

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Human Resources Development of China

杂志简介:《中国人力资源开发》杂志经新闻出版总署批准,自1987年创刊,国内刊号为11-2822/C,是一本综合性较强的经济期刊。该刊是一份月刊,致力于发表经济领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目:专题研究、组织行为、劳动关系、人力资源、政策研究

主管单位:国家发展和改革委员会
主办单位:中国人力资源开发研究会
国际刊号:1004-4124
国内刊号:11-2822/C
全年订价:¥ 811.20
创刊时间:1987
所属类别:经济类
发行周期:月刊
发行地区:北京
出版语言:中文
预计审稿时间:1-3个月
综合影响因子:2.73
复合影响因子:1.42
总发文量:3410
总被引量:17265
H指数:40
引用半衰期:3.352
立即指数:0.0257
期刊他引率:0.8919
平均引文率:6.1171
  • 上市银行高管薪酬与财务绩效关系研究

    作者:陶萍 张春雨 刊期:2013年第09期

    本文选择深市和沪市14家上市银行2008—2011年的数据作为样本,利用多元线性回归对高管薪酬与财务绩效各方面的关系进行深入的实证研究。研究发现,高管薪酬与财务绩效中盈利性的关系不显著;成长性、流动性和综合的财务绩效对于高管薪酬有正向影响;安全性对高管薪酬影响显著;总资产报酬率对高管薪酬与盈利性的关系产生显著影响,而净资产收益...

  • 公务员抗逆力的干预策略实证研究

    作者:郝帅 江南 时勘 刊期:2013年第09期

    抗逆力是从积极心理学角度诠释心理健康的重要指标,提升抗逆力对促进心理健康具有重要意义。本研究基于公务员抗逆力模型的结构要素,设计了干预方案并进行了为期6个月的干预实验和3个月的追踪研究,对比了不同干预策略的效果。实验结果为公务员抗逆力的理论模型提供了很强的效度指标,研究结论对于公务员抗逆力的干预策略提供了理论及实际参考...

  • 印象管理:国外研究及启示

    作者:宋强 刊期:2013年第09期

    本文在介绍印象管理的概念和发展历程的基础上,阐述了其构成要素、模型、测量工具和管理策略,梳理了国外对印象管理研究的进展,提出了对我国印象管理研究的启示。

  • 企业情商:企业管理中的正能量

    作者:赵然 叶和旭 刊期:2013年第09期

    本文在分析企业情商三个维度的内涵及其相互关系的基础上,指出了在各个维度上企业情商的建构方法,并根据“情商”这一概念提出企业情商的评估指标,最后通过案例分析进一步肯定了高水平企业情商是企业成长的正能量。

  • 团队自反视角下的企业情商管理研究

    作者:荣鹏飞 葛玉辉 张婷 刊期:2013年第09期

    本文分析了企业情商管理与团队自反性之间的关系,构建了团队自反视角下的企业情商管理方格,系统阐述了管理方格中各代表性区域的内涵,提出了通过促进团队自反性的不断演化来推动企业情商管理、加强企业情商管理和团队自反的有机结合、不断巩固和深化团队自反视角下的企业情商管理成果等对策,以提升企业情商管理水平。

  • 基于不同领导风格的企业情商管理研究

    作者:李虹颖 崔勋 刊期:2013年第09期

    本文阐述企业情商的内涵,并在剖析两种领导风格模型主要维度的基础上,分别提出了变革型领导和交易型领导风格下的企业情商塑造方式。

  • 基于绩效管理创新能力的过程模型改进

    作者:杨栋 张蕊 刊期:2013年第09期

    内容摘要高效实施绩效管理并发挥其作用是企业管理实践的一个关注焦点。本文以绩效管理过程模型作为切入点,针对传统绩效管理过程模型存在的缺陷加以改进,即引入知识生态系统理论以及绩效管理创新能力,以实现绩效管理过程的可持续性循环。

  • 企业招聘的未来发展趋势——从说到做

    作者:孙贻文 廖渐帆 陈江 刊期:2013年第09期

    本文从招聘工具、招聘方式以及招聘过程三个方面分析了大多数企业在招聘过程中存在的问题,并通过介绍四种新型招聘方式提出了企业在人员招聘上的新出路。

  • 学习路径图在培训课程体系优化中的应用——以G公司为例

    作者:柯丽菲 刊期:2013年第09期

    本文介绍了G公司在企业培训学习中较有成效的实践经验,即采用学习路径图对员工的培训课程体系进行优化设计,帮助员工进行能力提升,有效缩短了员工从新手到业务专家的成长时间,为企业赢得了人才优势。

  • 人力资源管理信息系统数据质量治理研究

    作者:王宣承 刊期:2013年第09期

    人力资源管理信息系统(HRIS)在组织人力资源管理活动中发挥着重要作用。本文在论述人力资源管理信息系统数据质量重要性的基础上,剖析了当前系统数据质量存在的问题,并就开展人力资源信息系统数据质量治理进而提升人力资源管理水平进行了深入探讨。

  • 组织战略契合视角下人力资源管理体系构建——以中粮集团为例

    作者:刘向阳 吴超 刊期:2013年第09期

    本文采用理论驱动型的案例研究方法,分析中粮集团从组织战略契合视角出发构建人力资源管理体系的实践,探讨能有效执行战略的人力资源管理体系的构建途径。

  • 某商业银行的管理培训生计划探索

    作者:邵磊 倪陈明 吴璐缤 刊期:2013年第09期

    管理培训生计划是一种新型的后备人才管理方式。本文探索了某商业银行以三阶段的岗位实践锻炼为核心,以导师制、管理与专业能力提升、课题研究为基本点,强调在“干中学”、“学中干”的管理培训生计划,总结了这一人才储备与培养新模式的基本经验及其对银行业发展的启示。

  • 宝钢集团基于客户亲密度的“总监制”组织创新启示

    作者:施春来 刊期:2013年第09期

    经济全球化使得大型企业对外需要塑造新的客户关系,对内需要对日益退化的企业组织架构进行创新。本文介绍和分析大型企业宝钢集团的“总监制”组织建构创新的过程和内容,以期为其他的大型企业带来有益的管理启示。

  • 乡镇公务员素质建设研究——以广东省Y县为例

    作者:廖显辉 刊期:2013年第09期

    本文在阐述乡镇公务员素质建设理论的基础上,以广东Y县为例分析了存在的突出问题,提出了乡镇公务员素质建设整体推进的思路。

  • 收入分配制度改革的目标和原则

    作者:程永宏 张翼 刊期:2013年第09期

    本文从制度的分类视角分析了收入分配制度的复杂性和特殊性,探讨了收入分配制度改革的对象和目标,评价了中国收入分配制度改革方案的可操作性和预期效果,并给出了相关政策建议。