中国人力资源开发

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Human Resources Development of China

杂志简介:《中国人力资源开发》杂志经新闻出版总署批准,自1987年创刊,国内刊号为11-2822/C,是一本综合性较强的经济期刊。该刊是一份月刊,致力于发表经济领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目:专题研究、组织行为、劳动关系、人力资源、政策研究

主管单位:国家发展和改革委员会
主办单位:中国人力资源开发研究会
国际刊号:1004-4124
国内刊号:11-2822/C
全年订价:¥ 811.20
创刊时间:1987
所属类别:经济类
发行周期:月刊
发行地区:北京
出版语言:中文
预计审稿时间:1-3个月
综合影响因子:2.73
复合影响因子:1.42
总发文量:3410
总被引量:17265
H指数:40
引用半衰期:3.352
立即指数:0.0257
期刊他引率:0.8919
平均引文率:6.1171
  • 必须把握人力资本的特殊属性

    作者:刘福垣 刊期:2013年第07期

    本期发表的《我国人才激励和保障的战略思考与制度设计》和《科技人员的工作家庭匹配和平衡研究》,是两位博士的力作。他们分别从宏观和微观两个视角讨论人力资本增值和保值的环境问题,可以说是珠联璧合,给我们带来了许多新的启示。

  • 我国人才激励和保障的战略思考与制度设计

    作者:林泽炎 刊期:2013年第07期

    本文回顾了我国人才激励和保障机制所取得的成绩,分析了存在的主要问题,提出了人才激励和保障的方法论与战略方向,以及不同类型人才激励和保障制度的战略选择,并探讨了相关配套制度建设。

  • 科研人员的工作家庭匹配和平衡研究——基于个人-环境匹配的视角

    作者:马丽 杨春江 刊期:2013年第07期

    本文基于个人-环境匹配理论,以科研人员为例,提出了工作家庭匹配和平衡的研究模型,包括三个维度的匹配对工作家庭冲突和促进感知的影响,为工作家庭界面提供了一个整合个体、组织、工作和家庭变量相互作用的研究框架。结果证明,匹配与工作家庭冲突负相关,与工作家庭促进正相关,文章据此提出了相关的人力资源管理建议。

  • 任务紧迫性下积极拖延对团队创新绩效的影响机制研究

    作者:张敏 刊期:2013年第07期

    本文以任务紧迫性下的项目实施为背景,通过设计情景实验,对个体的积极拖延行为与团队创新绩效之间的关系展开研究,从个体控制和团队控制两个层面揭示个体积极拖延行为与团队创新绩效之间的影响路径。跨层次回归分析发现:个体的自我领导能力可以调节积极拖延与团队创新绩效之间的关系,自我领导水平越高,积极拖延与团队创新绩效之间的关系越...

  • 员工责任标准框架下企业人力资源管理的困境、危机与出路

    作者:徐宁 刊期:2013年第07期

    本文通过文献调查和比较研究,系统地归纳了国际劳动标准、联合国全球契约、SA8000标准、《社会责任指南》ISO26000对招聘、薪酬福利等人力资源职能工作的具体要求;利用实地调查和文献调查数据,开展基于员工责任的人力资源管理实证研究,分析了员工责任标准框架下人力资源管理的困境和这些问题给企业带来的危机。文章认为,企业应当依据员工责...

  • 企业人力资源管理危机与对策——基于工作与家庭边界模糊化视角分析

    作者:潘清泉 韦慧民 刊期:2013年第07期

    员工的工作与家庭边界模糊化策略在推动企业人力资源管理的同时,也引发了人力资源管理的新困境。本文分析工作与家庭边界模糊化背景下企业人力资源管理的优势与危机,剖析了促进工作与家庭边界模糊化的双重驱动力,并分别从企业和员工层面提出了基于边界管理视角的危机对策。

  • 新媒体时代企业人力资源危机治理研究

    作者:刘芹 冯彦博 刘晓玉 刊期:2013年第07期

    新媒体的出现使得公众信息沟通变得更为流畅和便利,但在新媒体时代企业人力资源危机管理也发生了一些新的变化。本文研究了新媒体时代人力资源危机管理面临的主要挑战,提出了相应的治理措施。

  • 人力资源效能监测体系研究——以C机场集团为例

    作者:范鹏 周浩 文菲 刊期:2013年第07期

    本文介绍人力资源效能监测体系的内涵、意义和内容,分析人力资源效能监测指标体系选取的原则、设计思路及框架,并结合C机场集团效能监测体系搭建的实际案例探讨了人力资源效能监测体系在机场行业实际生产运营中的应用。

  • 嵌入员工效能感的企业绩效改进流程设计及应用——以S公司为例

    作者:肖丹丹 陈进 刊期:2013年第07期

    本文结合员工自我效能感对工作绩效改进的价值,分析了S公司在绩效管理中面临的问题及其原因,提出将自我效能感嵌入绩效改进螺旋模型,以优化企业的绩效改进流程。

  • 企业职能部门绩效量化考核的难点及其突破

    作者:徐晴 杨跃锋 刊期:2013年第07期

    企业职能部门的绩效量化考核一直是企业绩效考核的难点。本文从对企业战略的层层分解出发,以关键绩效指标的提取与指标体系的整合为核心,建构出“企业战略——部门职能——绩效标准——关键绩效指标——绩效目标——绩效量化考核”的职能部门绩效量化考核的思路和模式,以期对加强、改进和完善企业绩效考核体系有所裨益。

  • 领导者人格特质特点分析与研究

    作者:马庆霞 李铮 刊期:2013年第07期

    本研究采用自主研发工具《领导者人格特质测评量表》,对1400多名党政机关领导干部和企事业单位领导人员进行了测评。结果表明,领导者的人格特质随着年龄、性别、职级的不同呈现一定的特点,领导者的工作绩效与人格特质之间存在一定的关系。

  • 美国明尼苏达大学学生就业能力培养的经验及启示

    作者:汪昕宇 刊期:2013年第07期

    为满足劳动力市场的需求,国外高校在培养并提升大学生的就业能力方面形成了一些行之有效的方法。美国明尼苏达大学在这方面的经验,如建立大学生基本就业能力的培养机制、开展专项能力培养计划、建立大学生就业能力培养跟踪调查机制和综合性大学生职业服务体系等,能够为我国高校大学生就业能力培养提供借鉴。

  • 国有企业后备干部队伍建设的实践分析——以A公司为例

    作者:吴昊 刊期:2013年第07期

    后备干部作为国有企业未来的中流砥柱,关系企业长远发展。本文以A公司为例,从围绕企业战略建立员工职业生涯管理体系,基于培养方向和培养计划制定选拔标准,形成科学公平的选拔机制,丰富培养手段,以及建立动态化、常态化的管理机制等五个方面,为国有企业后备干部的选拔、培养和管理提供了实践经验。

  • 公共就业服务满意度评价及指标体系构建——基于服务型政府导向的研究

    作者:王欣 吴江 刊期:2013年第07期

    本文以公共就业服务满意度评价为主题,以失业人员为研究对象,以服务型政府为导向进行实证研究。结果显示,失业人员对就业培训服务的满意度较低,对服务人员素质的满意度最高。文章通过层次分析法构建满意度评价指标体系,并提出了完善公共就业服务的对策建议。

  • 巴西公务员培训机制及其启示

    作者:李文静 张蕾蕾 刘婉娜 刊期:2013年第07期

    巴西是发展中国家和新兴市场国家的代表,认真总结和学习巴西公务员培训的先进理念和成功作法,对我国干部教育培训工作具有一定借鉴意义。本文在分析巴西公务员培训法律法规体系、培训管理体制、主要内容和网络培训等方面的基础上,总结了巴西公务员培训机制的特点,并提出了加强我国干部培训的建议。