杂志简介：《中国人力资源开发》杂志经新闻出版总署批准，自1987年创刊，国内刊号为11-2822/C，是一本综合性较强的经济期刊。该刊是一份月刊，致力于发表经济领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：专题研究、组织行为、劳动关系、人力资源、政策研究
杂志简介：《中国人力资源开发》杂志经新闻出版总署批准，自1987年创刊，国内刊号为11-2822/C，是一本综合性较强的经济期刊。该刊是一份月刊，致力于发表经济领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：专题研究、组织行为、劳动关系、人力资源、政策研究
刊期：2013年第06期
一、两会，社会保障最受网民关注胡晓义回应养老金亏空 两会前，人民网和人民日报第12次联合推出两会“十大热点问题调查”。调查结果显示，“社会保障”已连续4年成为网民最关注的问题，其中养老金问题尤受关注。
刊期：2013年第06期
停滞不前和狭隘保守——这是导致组织衰败的两个最常见并且危害深远的原因。20世纪80年代后期，李健熙察觉到三星集团的根基正显现出这种衰弱的迹象。家族式管理以及尊崇资历和级别的儒家文化导致三星成为一家沉闷而内向的公司。为此，李健熙在1990年推出一个致力于“经营本地化、思维全球化”的项目：挑选公司中最优秀的一批年轻雇员，派往海外...
作者：郭威 刊期：2013年第06期
上海外高桥造船（以下简称“外高桥”），为中国船舶工业集团公司旗下子公司，始建于1999年。2010年，外高桥的造船总量突破了700万载重吨，跻身全球前三位。被誉为中国第一造船厂。外高桥造船的成功，为大型企业提供了一个可借鉴的范例，尤其是在我国经济处于转型期的关键时刻、制造业普遍遇到巨大挑战的时候，外高桥的很多管理经验更加值得分...
刊期：2013年第06期
上海外高桥造船有限公司是中国船舶工业集团公司旗下的子公司，初建于1999年。201O年，造船总量突破700万载重吨，跻身全球前三位，被誉为“中国第一造船厂”。外高桥船厂地处长江之滨，岸线绵延超4公里。
作者：黄锐 刊期：2013年第06期
外高桥的成功，可以从战略、营销和业务流程等多个角度去理解，但在众多因素中，人力资源管理是不可或缺的一个，尤其是其中的绩效与薪酬管理发挥了重要的支点作用。正是这一支点撬动了整个体系中的各个板块高效地战略协同发展，下面本文试图对其人力资源管理行为进行总结和分析。
作者：高玉磊 刊期：2013年第06期
过去十年，中国的船舶制造业刚经历了百年一遏的黄金发展期，尚未从这种增长的喜悦中反应过来，转瞬又跌入了行业低谷。受金融危机影响，全球贸易萎缩，船舶订单大幅减少，船价大幅下降；同时国内人工成本、原材料成本又逐年上涨，加之国内用工政策以及劳务工群体的就业选择变化等多重因素，船舶企业纷纷陷入经营和管理的双重困境，这为企业的人...
作者：秦晨晓 刊期：2013年第06期
记者手记：《日本论》的作者戴季陶先生曾经感慨：“日本已将中国放在手术台上解剖过千百次，而中国昵？”企业家王石也说：“如果中国不能认真地研究日本、学习日本，对日本没什么损失，对我们却是个巨大的损失。”事实也的确如此。相对于欧美管理理论在中国的盛行，我们对曾以经济奇迹和精益化管理著称的近邻日本，其实知道得并不多，许多理解...
作者：李禺磊 刊期：2013年第06期
记者手记：综合商社集贸易、金融、投资、物流、信息、咨询和人才等诸多经济资源于一体，是日本财团的情报机构与准军事后勤指挥中心，在财团中的地位举足轻重。然而当代中国企业界和学术界对这一组织形式仍然缺少足够的了解，不能不说是一种遗憾。
作者：潘忠伟 刊期：2013年第06期
说起研究日本，无论是研究它的政界、学界还是商界，都无法绕开日本社会的各种关系网，这几乎已是共识。本文将重点谈谈日本社会关系网的一个重要侧面——文宫体系的内部关系结构以及对文宫出身来源影响最大的“学缘”关系。
作者：高远致 刊期：2013年第06期
日本，既是我们曾经切齿仇恨的对手，也是我们艳羡模仿的榜样，也是我们引以为戒的对象，更是我们永不搬家的邻居。从黑船事件、甲午战争，到主动挑起日俄战争，日中战争和太平洋战争的军国日本；从明治维新、军人夺权，到战后经历了美占时代、从美外交的政治日本；从国家主导、军工为主，到倾斜生产计划、道奇计划和“已经不是战后”的经济日本...
作者：李禺磊 丛龙峰 刊期：2013年第06期
记者手记：提起“行动学习”，尤其是行动学习在中国本土的实践，许多人都会追溯到华润集团，包括之后的中粮集团对行动学习的贯彻与执行。我们此次专访的郝聚民博士——嘉德国际管理咨询公司创始人，工学博±，原华润集团培训总监——就是华润行动学习体系的主要构建者和推广者。本次专访将围绕以下话题展开：1．行动学习在华润的实践经验；2．...
作者：丛龙峰 杨斌 刊期：2013年第06期
本文（上）认为，传统的人力资源管理体系存在三个方面的不足：1．过分重视操作流程而忽视了问题导向，即从“选育用留”的HRM操作流程中，并不能了解到企业中的HRM到底要解决哪些问题；2．过分重视个人工作而忽视了对群体行为的管理，即现有的HRM体系建立在职位分析的基础之上，缺少对组织中的群体形态和人际互动的关注；3．过分重视组织中的理...
作者：王明夫 刊期：2013年第06期
读懂了三湾改编，也就知道了自己企业的组织发育和组织建设应该做什么，所以读哈佛不如读中共党史。南开的前校长说过一句话，你认为做社会科学的研究，关键在于方法的选择吗？错了，关键在于对历史事件进行深度反思。所以每一位想让企业有前途、想成为卓越领导者的人，都应该研究一下三湾改编。
作者：郝志景 刊期：2013年第06期
熟悉抗战史者，对“中国实业上的敦刻尔克”——宜昌大撤退应不陌生。1938年秋，武汉沦陷。中国经济和工业最为发达的半壁江山，至此几乎全部落入敌手。大后方缺少现代工业基础，工业企业待迁战略物资大多集中宜昌，形势危急。此时民生公司挺身而出，抡运大批战略物资和民众，成功完成大撤退，民族工业的生命最终得以保存。经此一役，民生公司损...
作者：张娜 刊期：2013年第06期
微观经济学通常假设每个人都追求自我利益的最大化，人人都是理性经济人。但是现实中人们充满了各种观念和情感，其行为也是多样的，比如公平观念就对人们的行为具有重大影响。纵观人类社会中的种种纷争，从体育比赛的裁判争议，到军队及学校里的荣誉争夺，
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