杂志简介：《中国人力资源开发》杂志经新闻出版总署批准，自1987年创刊，国内刊号为11-2822/C，是一本综合性较强的经济期刊。该刊是一份月刊，致力于发表经济领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：专题研究、组织行为、劳动关系、人力资源、政策研究
杂志简介：《中国人力资源开发》杂志经新闻出版总署批准，自1987年创刊，国内刊号为11-2822/C，是一本综合性较强的经济期刊。该刊是一份月刊，致力于发表经济领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：专题研究、组织行为、劳动关系、人力资源、政策研究
作者：何辉 刊期：2013年第01期
目前组织社会化的研究成果大多集中在社会化过程中新员工所扮演的角色，鲜有关于社会化对女性职业发展影响的研究。本文从组织社会化策略研究入手，探讨情景维度、内容维度和社会维度对女性职业发展的影响，并提出了社会化策略与女性职业发展的未来研究方向。
作者：王艳辉 陈建安 刊期：2013年第01期
本文从人力资源量质准备度和人力资源管理成熟度综合视角界定了战略人力资源准备度，提出人力资源管理成熟度、人力资源量质准备度和战略准备度之间的驱动机制，剖析了人力资源审计与战略人力资源准备度之间的关系，进而提出了企业如何导入人力资源审计工具以提高战略人力资源准备度的策略。
作者：王东强 田书芹 万源 张元圆 刊期：2013年第01期
文章运用质性研究和深度访谈等方法，基于平衡计分卡提出了社会转型期中小企业人力资源准备度评价指标和实施策略，同时结合社会转型期背景和中小企业自身特点提出了提高人力资源准备度的几种方法。
作者：李东光 刊期：2013年第01期
本文基于柔性管理和供应链管理的核心理念，提出了在人力资源管理领域创建柔性人力资源供应链管理系统的构想，并认为这是提高组织人力资源准备度，保证人力资源及时供应，实现对员工人本管理和柔性管理的重要途径。
刊期：2013年第01期
2012年12月2日，由北京师范大学经济管理学院、北京师范大学人本发展与管理研究中心主办，经济科学出版社、中国人力资源开发研究会、经济研究参考杂志社、北京东方慧博人力资源顾问有限公司等多家单位联合协办的“2012中国人本发展报告会暨企业用工问题研讨会”在北京师范大学英东楼成功召开。
作者：陈涵 刊期：2013年第01期
本文认为，培育企业内部人才交易市场，构建企业完善的人才价格体系并与工资薪酬挂钩，有助于促进企业的内部竞争阳光化并为人力资源会计计量提供依据，有利于企业完善绩效考核管理，为实现企业战略目标营造良好的氛围。
作者：李明 凌文辁 刊期：2013年第01期
领导力开发项目不断涌现，但是针对领导力开发评估的学术文献却不多见。本文介绍了领导力开发的总结性评估方法和形成性评估方法，并总结出一个综合性评估框架，提出了评估中应注意的问题。
作者：郝丽 暴丽艳 刊期：2013年第01期
21世纪组织间的竞争实际上是人才的竞争。传统的招聘方式越来越难以满足组织和求职者的需要，网络技术的发展为新的招聘方式提供了技术基础和网络平台，网络用户数量的日益增多为使用新型网络招聘工具提供了人才来源。本文在对比WEB2．0时代社会化招聘方式和传统招聘方式特点的基础上，提出了提高社会化招聘方式效率的建议和途径。
作者：张金玲 朱晓妹 朱嘉蔚 刊期：2013年第01期
本文对员工入职后心理契约破裂的动态变化过程进行个案分析，并从心理契约破裂过程、影响因素和影响效果展开分析，并提出了新员工保留和激励策略。
作者：周晓新 谢册 刊期：2013年第01期
本文在阐述国内外领导力发展现状的基础上分析了大型企业领导力培训体系的建设情况，从建立领导力素质模型、人才测评、搭建分层分阶的课程体系三个方面论述了领导力培训体系的构建模式，提出了领导力培训应关注的问题。
作者：韩树杰 刊期：2013年第01期
人力资本投资具有强正外部性，公共部门人力资本投资对于矫正私人部门人力资本投资局限具有重要意义。本文在对政府人力资本投资必要性进行理论分析的基础上，检视了我国政府人力资本投资存在的观念滞后、总量不足、结构失衡等主要问题，并从战略思路、策略选择、配套措施三个层面提出了我国政府人力资本投资的应对之道。
作者：黄钟仪 王晓晖 樊华 刊期：2013年第01期
本文根据大学生“村官”的事迹资料以及工作日志，对大学生村官工作角色和内容进行了描述性、统计性研究，对比了各地鼓励的10个大学生“村官”角色和大学生村官的10个实际工作角色，并据此就村官管理部门工作着力点的转变提出了建议。
作者：王若晶 刊期：2013年第01期
本文通过对江苏省某开发区台资企业G公司的调研，对地方政府介入罢工的策略选择及其背后的行为逻辑进行了分析。作者认为地方政府采取这种介入策略，一方面是为实现效率、公平、稳定三个目标的平衡，另一方面则是受传统行政方式的影响而形成的非正式的制度化行为。
作者：吕梦捷 刊期：2013年第01期
本文以劳动过程理论的视角探讨了国有钢铁企业工作场所层面员工参与机制实施过程中管理方与员工的互动及员32．对现有参与机制的认同。基于在G钢工作场所中的调研，笔者发现，原有职工民主管理的发展和多种直接参与机制的引入使得员工参与方式广泛分布于生产和管理的决策过程中，但参与程度较低；员工对现有参与机制表现出相对较高的认同度，这...
作者：涂伟 刊期：2013年第01期
产业行动是集体谈判过程中由雇员或雇主一方以施加压力为目的的单方面引起正常工作安排暂时停止的活动。目前我国在全国各地广泛推广集体协商制度，这一制度的实施在很大程度上取决于法律对产业行动的有效规制。本文通过对中国和德国在产业行动合法性方面的立法和实践进行比较，我国在判断产业行动合法性的法律规定、法律原则，具体形式方面都存...
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